總共三輪技術(shù)面，整體的體驗都還不錯，面試官都比較nice，已互動交流式為主，一面是同職級的，二面是leader，三面是部門技術(shù)負(fù)責(zé)人(好像是總監(jiān))，每一輪大概1小時左右，最后總監(jiān)聊的稍微多一點，整體時間間隔大概2周。

滴滴打車數(shù)據(jù)挖掘算法工程師面試題

一面：
1、介紹自己
2、為什么要換工作
3、介紹項目1的背景和細(xì)節(jié)
4、介紹一個機(jī)器學(xué)習(xí)算法，LR
auc，roc，為啥邏輯回歸是線性的

5、概率問題，撲克牌
6、看一段論文，然后問一下講了什么
7、如何看待打車難的問題
8、滴滴那邊數(shù)據(jù)量沒那么多，希望是用技術(shù)解決問題還是希望搞高逼格模型算法
9、寫代碼，二分查找，找到第一個出現(xiàn)的下標(biāo)，否則返回-1

二面：
基本就是在交流項目，沒有寫代碼

三面：
總監(jiān)也是聊了一下項目，還有目前他們在做的事和想做的事，問了一下個人的一個職業(yè)規(guī)劃，然后做了一道數(shù)學(xué)題，y=x^2+|a|x 的極值，要求 結(jié)果不包含a好像是

hr面：
問離職原因，期望薪資，還有各種愛好什么的，以及過往的工作內(nèi)容和經(jīng)歷

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問的還是比較基礎(chǔ)，但是奈何我準(zhǔn)備的時間不久，好多基礎(chǔ)問題都沒答上來，不過面試官人很nice，這次體驗還是很好的。整個過程面試官給人的感覺很專業(yè)很棒，也提出了很多寶貴的建議。

滴滴打車WEB前端工程師面試題

自我介紹
項目介紹、難點介紹
做了哪些優(yōu)化
分包怎么分的，分完之后優(yōu)化了什么
依賴用了 cdn 之后主要優(yōu)化了什么
介紹下懶加載
登錄怎么做的
url 到界面
http2 一次最多能發(fā)幾個請求
介紹下宏任務(wù)微任務(wù)
講講事件循環(huán)
webpack 有哪些 loader
webpack 主要作用是什么
webpack HMR TreeShaking 原理
vite 和 webpack 的區(qū)別
vite 兼容性如何
vite 為什么依賴 esm
vue3 diff 算法
vue3 diff 算法的時間復(fù)雜度是多少
vue3 雙向綁定原理
vue2 vue3 響應(yīng)式原理區(qū)別、vue2 響應(yīng)式有什么缺點
js 數(shù)組有哪些方法

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1.手撕算法（兩道題一個中等難度，一個簡單難度）
2.項目問題（掛在了項目，背了一個月的八股文沒用上）
兩個項目：
一個是scray的爬蟲項目
一個是springboot的刷題后端項目

滴滴打車JAVA工程師面試題

面試首先是手撕算法，一個是判斷一個樹的左右子樹深度不超過1，一個是判斷字符串a(chǎn)是否在字符串b中出現(xiàn)。兩道題都屬于較為容易，但是因為本身非科班的原因沒打算過大廠面試，只想積累一些面試經(jīng)驗，算法這塊就直接說不會，不浪費時間了（平時力扣積分1600確實是不想仔細(xì)想了）。然后是面試官就問了問項目，一個是python的scrapy項目，問了問幾個模塊實現(xiàn)的細(xì)節(jié)，又問了做沒做分布式，框架多線程的實現(xiàn)是怎么實現(xiàn)的，這個也沒答上。然后是java的一個刷題的后端項目，講了講表結(jié)構(gòu)，rediession鎖，看門狗機(jī)制，最后問怎么維持登錄（這里用了人人框架，沒咋管登錄），也沒答上，然后就涼了，面試官建議把項目的細(xì)節(jié)弄清楚，只會用是不行的，5min后收到感謝信。

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部門面試官十分專業(yè)，因此了解崗位的必備技能，以及自我優(yōu)缺點、自身過往經(jīng)歷中的具體細(xì)節(jié)十分重要。

滴滴打車數(shù)據(jù)運營面試題

我的缺點?
具體技能上的：由于一些數(shù)據(jù)處理數(shù)據(jù)分析方面的知識缺乏較多的運用場景，所以停留在更理論的層面，需要通過現(xiàn)實工作中遇到的具體問題不斷學(xué)習(xí)和強(qiáng)化。
思維層面上的：行動力比較強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)、老師交付的任務(wù)，或者自己想到必須要去做的事情，會馬上付諸行動，但很多時候缺乏更高層面上的戰(zhàn)略規(guī)劃，即缺乏正確的宏觀視角去理性分析風(fēng)險與回報。學(xué)習(xí)上，我之前發(fā)現(xiàn)自己在數(shù)據(jù)分析方面的技能非常空缺，所以下定決心立刻找各種資料花大量時間去學(xué)習(xí)和練習(xí)，但是學(xué)校的課業(yè)也非常重，我沒有合理預(yù)估自己的能力，進(jìn)行精準(zhǔn)的規(guī)劃，導(dǎo)致自己兩個方面都學(xué)習(xí)的非常吃力。
為什么來互聯(lián)網(wǎng)？（可能會問）
--發(fā)展迅速、工作靈活，可以激發(fā)自己更多的潛能、最大的發(fā)揮自己的學(xué)習(xí)能力
--不想淪為大多傳統(tǒng)企業(yè)中毫無意義的加班工具，可以拼但希望能創(chuàng)造價值
對運營的理解？（會比較詳細(xì)的題問溝通）
節(jié)奏大師--找到恰當(dāng)?shù)脑鲩L節(jié)奏（策略--拉新、激活、留存、轉(zhuǎn)化）
通過用戶、內(nèi)容、品牌等運營方式，傳遞產(chǎn)品價值、打造內(nèi)容生態(tài)、創(chuàng)造新玩法，將產(chǎn)品和用戶更好的連接，達(dá)到產(chǎn)品的最終目的。
增長黑客--以數(shù)據(jù)驅(qū)動營銷、以市場指導(dǎo)產(chǎn)品，通過技術(shù)手段貫徹增長目標(biāo)。（數(shù)據(jù)--AB測試和數(shù)據(jù)敏捷分析、人性、需求、技術(shù)）
傳統(tǒng)--渠道運營；現(xiàn)代--用戶劃分、數(shù)據(jù)驅(qū)動、匹配不同運營策略。
我的問題：司和領(lǐng)導(dǎo)對這個崗位有什么樣具體的期望？

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1. 簡歷介紹（問了學(xué)校相關(guān)信息），深度問了當(dāng)時正在實習(xí)的公司的實習(xí)項目，我所做的工作之類的。
2. 寫sql（簡單的查詢，合并）一般數(shù)量在3個左右，難度依次增加。涉及的內(nèi)容有order by, join, limit offset, year(), concat() ....
3 問了一下統(tǒng)計問題， 例如TP TF ROC之類的,也問了一下機(jī)器學(xué)習(xí)算法，以自己的語言給不會的人介紹一個算法。 （此處最好舉例說明）
4 問了一下意向，以及對業(yè)務(wù)的了解。
5 HR介紹了部門。問是否感興趣。
6 為什么換工作

滴滴打車數(shù)據(jù)分析面試題

1 請介紹一下自己
2 你之前做的什么項目，現(xiàn)在在xx做的什么工作
3 介紹一下你之前的項目吧
4 下面我們來寫幾個SQL
5 你為什么想要換工作
6 你對安全基礎(chǔ)有什么理解
7 如果我現(xiàn)在不會統(tǒng)計學(xué)，也不會算法， 你能給我介紹一個算法嗎？什么都可以，但是要讓我能理解
8 你說你項目中ROC什么很重要。重要在哪里，什么時候使用acc什么時候使用roc呢？ TF TP都是什么，有什么關(guān)系。

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面試過程：三輪面試
難度：正常
第一面是直接領(lǐng)導(dǎo)面試，就綜合能力和項目經(jīng)歷深挖，挖掘比較深
第二面就是跨部門領(lǐng)導(dǎo)面試，跟第一輪類似，圍繞綜合能力和項目經(jīng)歷開展

滴滴打車pmo專員面試題

自我介紹
項目經(jīng)歷介紹
如何體現(xiàn)統(tǒng)籌規(guī)劃能力
項目目標(biāo)重要嗎？對誰重要？為什么重要？
你的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)發(fā)展道路選擇
為什么這樣選擇，為什么選擇戰(zhàn)略
為什么從乙方咨詢到甲方戰(zhàn)略
你的個人特征，你覺得自己為什么適合戰(zhàn)略
說下自己的個人特征，說具體場景
根據(jù)具體場景深挖，怎么面對壓力 面對 peer pressure

反問：
部門需要什么個人特質(zhì)的人，覺得我是否匹配
面試改進(jìn)的地方

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