投了簡(jiǎn)歷之后兩三天打電話來(lái)讓確認(rèn)面試的郵件，我還以為要電話面試呢，然后HR就說(shuō)來(lái)了再說(shuō)。
面試那天在領(lǐng)航科技大廈，電梯要刷卡才能進(jìn)，我只能打電話讓未來(lái)的leader來(lái)接一下我，然后我倆在電梯里非常尷尬。進(jìn)了會(huì)議室未來(lái)的leader問(wèn)我要我的簡(jiǎn)歷，然后讓我自我介紹，她也介紹了工作內(nèi)容和工資福利什么的，然后我倆大聊游戲，她就讓我三天后來(lái)上班了。

騰訊科技(北京)有限公司視頻質(zhì)量管理組員工面試題

就是自我介紹，然后問(wèn)簡(jiǎn)歷上寫的經(jīng)歷的具體情況，因?yàn)槊嬖囄业牟皇荋R，是組里的頭頭直接面的，沒(méi)有什么面試的固定問(wèn)題，我感覺(jué)她是要找個(gè)好相處聽話的，后來(lái)工作了兩周，新同事就辭職走了，現(xiàn)在組里包括頭頭才三個(gè)人，原來(lái)是有6個(gè)的…頭頭又經(jīng)常出差…

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整體上面試體驗(yàn)較好，面試官比較專業(yè)，能有效引導(dǎo)面試者深入思考，對(duì)回答不好地方也沒(méi)有表現(xiàn)出不好的表情。

騰訊科技(北京)有限公司后臺(tái)開發(fā)工程師面試題

1.問(wèn)項(xiàng)目經(jīng)歷，根據(jù)業(yè)務(wù)逐漸深入提問(wèn)，包括業(yè)務(wù)價(jià)值、業(yè)務(wù)的核心流程，以及技術(shù)方案的選擇，到組件的使用。
2.問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù)和高并發(fā)處理，數(shù)據(jù)庫(kù)的內(nèi)部原理，使用配置及調(diào)優(yōu)，高并發(fā)解決方案，資源配比如何設(shè)計(jì)。
3.程序語(yǔ)言及算法，問(wèn)程序底層原理，給一個(gè)場(chǎng)景讓設(shè)計(jì)算法。

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第一面-第三面都是單面，最開始就是在網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷過(guò)了就會(huì)約你面試，三天三輪面試，第一輪面試是財(cái)務(wù)人員，第二輪更高級(jí)別財(cái)務(wù)人員，第三輪HR面試。面試完了之后會(huì)做一個(gè)性格測(cè)試，然后過(guò)了就可以入職了。

騰訊科技（北京）有限公司財(cái)經(jīng)線暑期實(shí)習(xí)面試題

第一面：自我介紹；收入確認(rèn)原則；過(guò)去實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)會(huì)仔細(xì)問(wèn)；怎么處理壓力的；最驕傲的一件事
第二面（高級(jí)別的財(cái)務(wù)人員）：自我介紹；過(guò)去實(shí)習(xí)的某家公司是怎么盈利的，它們的產(chǎn)品是啥；（剩下的記不清楚了，但是都是一些比較抽象的問(wèn)題）
第三面：HR面試。你做的最成功的事，你最近最喪的事情等等，也都是很抽象的問(wèn)題。

感受：挺好的

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