剛剛面試完酷狗音樂的崗位，預計沒戲，聊了不到30分鐘。面試官比較嚴厲，而且有關數據的回答，我因為在離職前沒記錄，現在也想不起來。回過頭來梳理下今天面試的問題。
1.情緒：
在面試前一晚失眠，因為已經面試了6、7個崗位了。目前還沒收到一個offer，最有希望的B站也拒絕了我。心態比較崩潰，上午和家人大吵了一架。面試前2個小時，有1個小時在玩手機，刷微博，刷知乎，很焦慮很焦慮，但是靜不下心來。
——反思：心態第一，面試第二，緊張沒用。面試前看知乎對心態只會雪上加霜）
2.突發情況：
開著騰訊會議在電腦上遠程面試，沒想到自我介紹的時候突然斷網了，手機上也沒下載騰訊會議app，只能緊急下載軟件，然后微信上溝通面試官，重新打過去。這樣的打斷不僅影響了我的狀態，也影響了面試官的效率，可能會被認為事先沒準備好之類的。
——反思：網不好/網斷了，是一個可以預估突發情況，如果是遠程面試，手機/電腦同時下載好面試軟件。
3.自我介紹：
第一部分【活動運營】過于冗長，一個項目說了3分鐘，然后被面試官打斷說“我自己問吧?！笨赡軐D理解有偏差。
——反思：自我介紹控制在3分鐘內，前面的個人學校啊專業啊就別念了（又不是應屆生）。要精練到每個字，加強結構性。面試前自我介紹至少練習十五遍
4.面試問題記錄：（不全）
a.你原來所在團隊的組織架構是怎樣的？下屬有多少？匯報給誰？
b.根據我之前講的項目經歷來提問：
c.拉新活動的渠道有哪些？哪些渠道最有效？如何驗證？
b.拉新人數總共有多少？目前的活躍度如何？
d.用哪些數據來評估活動效果？
e.你的KPI是什么？主要關注哪些數據？
f.品類DAU多少？大盤占比多少？
4.你認為XX崗位的職責是什么？
這個問題回答的極其爛，可以看出來我對XX這個崗位確實一無所知。我理解的就是收集用戶反饋，進行用戶調研，與設計、研發合作進行產品迭代，從而提升用戶體驗。但實際上比這復雜多，面試官的理解是對整個產品的DAU負責。
反思：沒有深入了解崗位內容，可能在boss'上看了幾個崗位要求就覺得理解了，這樣的理解實在太淺層。
總的來說，這次失敗在情理之中。主要要加強的有三個方面
1.數據：面試官多次詢問過去項目成果的數據情況，包括大盤數據，品類數據，渠道數據。但我有的數據確實沒想起來
2.關注點：感覺自己還是沒理解【我的工作到底是干嘛】，或者說很難用一句話總結出來。
3.情緒：面試前情緒化萬萬不可，自暴自棄害死人。

酷狗音樂產品運營面試題

面試問題記錄：（不全）
a.你原來所在團隊的組織架構是怎樣的？下屬有多少？匯報給誰？
b.根據我之前講的項目經歷來提問：
c.拉新活動的渠道有哪些？哪些渠道最有效？如何驗證？
b.拉新人數總共有多少？目前的活躍度如何？
d.用哪些數據來評估活動效果？
e.你的KPI是什么？主要關注哪些數據？
f.品類DAU多少？大盤占比多少？
4.你認為XX崗位的職責是什么？

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異地面試，三輪均為視頻面試，一面業務組長面，二面業務大組領導面，三面就是hr具體談薪資之類的問題了，總體來說效率較高，但hr一直催入職，因為自己的工作沒辦法這么快交接，時間會有些不太好協調，不過最終還是順利入職。

酷狗音樂內容運營經理面試題

一面是2v1面試，主要針對簡歷上的工作經歷進行提問，也強調了業務組加班比較嚴重，問我能不能接受；
二面業務大佬一對一面試，還是針對簡歷上的工作經歷提問，也問了工作規劃以及新工作業務如何開展的問題；
三面是hr談具體薪資之類的，跟我保證說不加班結果來了之后天天十二點多才走，這點還是希望hr能更真誠一些吧。

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