西安新東方培訓生面試經驗(共3條) 最近更新時間：1970-01-01 08:00:00

管理培訓生（市場定向）面試經驗(西安) - 西安新東方

2020-03-05 11:35:13 | 校園招聘

面試過程：

這個筆記主要分享分享一下自己面試西安新東方管理培訓生（市場定向）的經歷，比較詳細，有需要的朋友可以認真看看，如果想看面試整體體會和建議可以直接翻到最后，自己想到新的也會補充。
先分享一下自己最后的面試結果：面試通過但從管培生被調劑成區域運營專員（掉了一個level）。

因為一共算上海選有四輪,所以就各個部分跟大家具體分享一下：

@海選：
~時長：5min
~形式：線上宣講會+5min1對1視頻面試
~問題&我的回答：
1min自我介紹；
如果讓你在XX校區進行招生，你會怎么做？
（定好這次的招生目標，根據這個目標進行頭腦風暴，最后選定幾個可以實行的方案，比如發傳單、微信公眾號推文、老生拉新生續費等等）
期望的薪資？
（8K左右）
希望之后從事的教育階段？
（沒有特別明顯的傾向，考慮K12）
管培生現階段只有優能初中部有，能夠接受去這個部門嗎？
（可以嘗試）

~個人總結：
海選是一個溫和的HR小哥哥作為面試官，整個下來感覺是比較簡單的，只要回答得體和能夠答到點子上，基本應該不會被刷；

@初面：
~時長：1h左右
~形式：線上4對1面試（4個面試官）
~問題：（這個階段的問題主要圍繞簡歷展開）
1min自我介紹；
關于你創業時在團隊里面負責的工作，可以多講講嗎？
（當時我是基本復述了一遍自我介紹里的內容，加了一些，這個部分答的不好）
如果我現在是商家，你要怎么跟我推銷你的產品？
（當時有些緊張，這個部分也沒有講的很清楚，大致分析了一下需求和自己能夠做什么，面試官后面又讓我重新講了一遍）
你在創業的那段經歷里，你覺得自己主要成長的部分是？
（我講到的是經驗和個人能力，不過重在談經驗，這個在后來和面試官聊的時候得知是一個槽點，對方更加想聽到我自己的個人能力有怎樣的積累）
在團隊合作的過程里有沒有很難溝通的人或者很難協調的工作？最后如何溝通？
（分享了學生會的一些經歷，舉了具體的事例）
如果我要錄取你，你覺得會有那幾個理由？
（創業時市場運營的經歷，和人交流和溝通的能力）
你覺得市場定向管培生是怎樣一個工作？聽聽你的理解
（會在定向的崗位上輪崗，最后選擇一個最適合的方向；市場的核心工作是引流，就是把潛在用戶交到銷售手里，可以通過各種渠道）
如果我不選擇錄取你，你覺得有哪些原因？
（剛開始有些緊張，有些部分沒有說清楚；個人偏理想化）
你現在0基礎進入新行業，可能比起對口專業同學會遭遇比較大的挑戰，你怎么看？
（意料之中的代價，自己有思考過；優勢并不一定很大，是能夠彌補的；自己有過經驗的積累）
你覺得過程重要還是結果重要？如果有一個同事因為自己的失誤耽誤了其他人的工作，你會在如何解決？
（過程更加重要；會先想辦法解決問題，雖然對方犯錯，但不會因為這件事情就完全否定對方這個人，只不過對方需要為過失負責）
你分享自己有些人際敏感，那你覺得剛才那個提問你的老師是一個怎樣的人？
（我根據自己的感覺分享了一個點）
你覺得在寫公眾號文章的時候，最重要或者最需要關注的地方是什么？
（文章的標題和圖片；關鍵信息是否能夠放在顯眼的位置）
薪資？
是否能夠接受調劑？
（可以）

~面試過程以及個人總結：
這次面試是我感覺整個面試下來最難的一次，也可能是因為自己第一次參加求職面試比較緊張的緣故，一些部分分享的并不是很有信心；
4位面試官的分工，有一個主要提問的老師，他會問40min左右，其他3位老師加起來會問15min左右；
首先很需要對自己的簡歷內容有充分的了解，因為我之前聽HR說讓我了解一下初高中市場的行情，所以把主要的精力都放在這部分了，導致簡歷的一些內容自己其實并沒有做特別細致的總結和梳理，這是自己初面失利的很大原因；另外很需要體會面試中面試官想要考察的部分，這次面試官想要提問的主要是自己學生創業的經歷，側重能力方面，而自己更多分享的是經驗和體會，這部分就會有偏差了；

@復面：
~時長：30min左右
~形式：線上1對1視頻面試
~問題：
關于你的定向工作內容，上一個面試老師有跟你說過嗎？
（老師沒有跟我說，但是有提問過我，他也沒有給到肯定；分享上一輪面試自己的回答）
為什么想要換專業和行業？
（因為我本科是985計算機，所以面試官問了這個問題；我的回答是：朝陽行業；不喜歡原行業，想嘗試新方向）
為什么春招才開始考慮工作？
（之前在考研，沒有考慮找工作的事情）
分享一件你在創業時做過的對團隊貢獻最大的事情？
（我分享了一件談成商家的事，這部分發揮的不錯，把自己做的事情基本闡述清楚了）
薪資？
是否接受調劑？

~面試過程以及個人總結：
這次因為有上一次的經歷，自己所有問題還算回答的都不錯，把自己的經歷也表達的相對完整和清楚，個人感覺和前一輪相比要好很多；
還是主要圍繞簡歷展開，這次自己學乖了，特意思考了一下上次翻車的點；

@終面：（這次面試之前接到了調劑通知，之前還不知道）
~時長：20min左右
~形式：2對1面試（一次海選面試我的HR小哥哥+人力資源總監）
~問題：
為什么跨行業跨方向？
（重復問題，再回答了一遍，完善了一些）
對現在教育行業的看法？
（潛力巨大，新東方+好未來都沒有占多少市場份額；是硬連接，必須花的開銷）
后面記不太清了，不過都是比較基礎的問題，感覺到這里基本也穩了，后續想到再更新；

~面試過程以及個人總結：
這次面試是2對1，不過面試難度并不是很大，不過總監老師比較嚴肅，整個問的問題也會中規中矩一些，也就順利通過了；
依然是圍繞簡歷展開，簡歷上的內容真的是核心重點。

后來也和初面我的主面試官通了電話，他也幫助我復盤了那次面試，我主要翻車的原因是：
1.管培生是市場定向，他們更需要是已經有一定能力的人才，而我的經歷和分享并不能夠讓他們看到這部分，他跟我舉例了另外一個拿到管培生offer的女生，據他分享，這是一種身份認同，我的理解就是我的能力并沒有成長起來；
2.他比較期待我學生創業過程中的積累，但這個部分其實并沒有達到他的期望；（雖然能力上的確也有待提高，但我也覺得這跟我沒有預備好有一定關系）
另外不得不說，和這個面試官的互動讓我對新東方好感度提高很多，他真的很坦誠和大方，屬于雷厲風行的那種，跟我分享了他為什么會堅持在新東方干（開放性和有能力就能夠有發展），也分享說如果之后走不到一起，這些經歷也能夠幫助我在后面的面試里有更好的發揮，也希望我慎重考慮，這個工作還是挺辛苦的，很希望我能夠心到了再來入職，而不是入職之后發現不適合，又會很痛苦。
這里也分享一下聽他分享的區域運營專員的薪資：
底薪4.6K+季度績效（可以簡單理解為一個季度結束會多發一個月的工資錢，根據表現這個“額外月”的工資會乘以1.X倍），也有晉升等級，等級越高，底薪和績效也會繼續增高；
他也幫我分析了一下我競選的好未來的職位（當然這個部分我會有辨識度，也會等面試完好未來之后再出一篇面經），但整個下來還是覺得挺鼓勵的。
所以總結下來，我想從【面試感受】和【經驗和建議】兩個方面總結一下這次面試，具體如下：
【面試感受】：良好
~實話說，雖然在知乎上新東方被噴的特別慘，但其實作為一個和新東方在之前毫無瓜葛的人來說，我的面試體驗還是不錯的，雖然初面對我來說是比較挑戰的，但是這就是正常的求職面試，目的是為了幫企業篩選人才；而且這個初面的面試官讓我對新東方好感度增加了不少，現在想想，第一次面試能夠在新東方，以及能夠碰到這樣的面試官，其實是蠻幸運的事情；（當然，我對新東方的了解十分有限，但是從我的視角上看的確是這樣，但是盲人摸象，畢竟不了解全貌，還請勿噴）
【經驗和建議】
~一定要重視簡歷上的任何一個字！簡歷上的亮點一定要能夠說的清楚和出彩，當然，這是建立在你有真貨的基礎上；
~了解需求再下手。面試官的問題背后一定有一些他想要考察的點，如果能夠get到，那無疑是十分重要的；如果不行的話，就分享一些通用的能力（溝通，領導力等等，但是一定要有實打實的具體事例）；
~真實。找工作本身就是雙向選擇的過程，坦誠分享就可以，不用遮遮掩掩的，不然即使拿到了offer，也不一定就是好事情；
大家有想要了解的也可以在下面評論，我有時間就會回復，希望對大家有一些幫助。