先是HR電話問我參不參加面試，確認面試之后會加微信，告知具體的面試時間，一面是線上騰訊會議面試，好幾個人輪流面，先是挨個自我介紹，全部介紹完面試官問問題，問我的學校和專業，問家是哪里的，以后是否想在武漢長期發展，問你下你做數學老師的優勢在哪里，是否有相關的教學經驗。

1??自我介紹（小tips.英語教師在初面時需準備英文自我介紹
2??學校專業
3??是否想在武漢長期發展
4??個人的性格是怎么樣的？是否有相關工作經驗
（像課程顧問這些崗位HR會更偏向開朗外向、擅長溝通大家能懂該怎么回答了吧～
5??優、缺點分別是什么
6??未來的職業生涯規劃
7??壓力面試
（主要看大家對突發情況的處理與應對挑戰的態度

形式：線下試講+現場抽題（10分鐘備課）
隱藏測試：
試講時突然遞紙條："有3名學生已學會，如何調整？"
滿分操作：立即將原定的"一般現在時語法"升級為"用現在時直播帶貨一款農產品"，讓尖子生當助教示范
板書測試：寫"wonderful"時故意留錯字母，觀察是否被糾正

"如何用AI工具設計一個'元宇宙故宮英語課'？"
參考答案：
"先用ChatGPT生成故宮文物英文故事，再用Sora做3D飛檐走獸視頻，學生用VR當'文物醫生'修復英文解說中的語法錯誤——既學虛擬語氣，又傳承文化。

嚴格來說不是你自己抽題，是你站在某臺電腦前，它打印出來是什么，你就需要講哪一個，沒有選擇。(抽完題一定要記得看一眼，題型在左上角有標注，然后想想自己該怎么寫教案或者該怎么講)題目會有一段小短文，下面有題目要求。題目是初中英語課本選取的原文，微信公眾號關注 電子書本 可以考慮看一下內容。

面試：備課結束后會有老師帶你去面試教室，在這個過程中你可以把你想講的內容串聯起來，在腦海里過一遍。面試總共20分鐘，5分鐘結構性問答，10分鐘試講，5分鐘答辯 。

敲門：三聲，考官說請進，就開門進去，要記得側身關門，不要背對考官，輕聲關門，大方走路，站立地方距離考官80公分左右。(若敲門無應答，再次敲門，若仍無人應答，打開門身體進入三分之二，說：對不起打擾了，我是今天的面試考生xx，我可以進來嗎?)

一開始得面試是群面，包括后面的試講磨課，最終總監面試是單獨進行。首先進行一次筆試，，一共10道題，1個小時后看正確率，難度與高考相差不大。筆試通過后有兩次面試，第一次面試是了解個人情況，看看個人經歷，為什么選擇這個行業等等。之后第二次面試是會給出三個選題范圍要，選擇一個指示單，準備ppt試講，試講結束后有老師提出意見。新的一周開始后，有兩次磨課試講，每次都會提出意見，然后修改再講，時間要求6分鐘，修改后每天都要上傳微信群。兩次磨課后由學科總監終面，確定是否通過。通過后與公司簽訂勞動合同，進行為期10周的培訓，每周會給5000的補助，期間都是積分制，積分制度比較清晰。每天的工作量挺大的，時間從早8點半到晚10點基本都是在磨課培訓，最后會有考核，考核會刷人（培訓期間也會刷掉積分最后兩名，具體時間記不清了）。通過后進入試用期，試用期就是看你暑假班的續班率和提分率，如果不合格就不會向人事遞交轉正（遞交也過不了），如果能轉正你的基礎薪資，包括課時費都由試用期表現決定。

1、為什么選擇轉行（或者專業就是教師的會問為什么或選擇新東方）？
2、曾經的一些家教或者教課經歷？學生對待你上課的態度？
3、認為自己的優勢有什么？

這個筆記主要分享分享一下自己面試西安新東方管理培訓生（市場定向）的經歷，比較詳細，有需要的朋友可以認真看看，如果想看面試整體體會和建議可以直接翻到最后，自己想到新的也會補充。
先分享一下自己最后的面試結果：面試通過但從管培生被調劑成區域運營專員（掉了一個level）。
因為一共算上海選有四輪,所以就各個部分跟大家具體分享一下：
@海選：
~時長：5min
~形式：線上宣講會+5min1對1視頻面試
~問題&我的回答：
1min自我介紹；
如果讓你在XX校區進行招生，你會怎么做？
（定好這次的招生目標，根據這個目標進行頭腦風暴，最后選定幾個可以實行的方案，比如發傳單、微信公眾號推文、老生拉新生續費等等）
期望的薪資？
（8K左右）
希望之后從事的教育階段？
（沒有特別明顯的傾向，考慮K12）
管培生現階段只有優能初中部有，能夠接受去這個部門嗎？
（可以嘗試）
~個人總結：
海選是一個溫和的HR小哥哥作為面試官，整個下來感覺是比較簡單的，只要回答得體和能夠答到點子上，基本應該不會被刷；
@初面：
~時長：1h左右
~形式：線上4對1面試（4個面試官）
~問題：（這個階段的問題主要圍繞簡歷展開）
1min自我介紹；
關于你創業時在團隊里面負責的工作，可以多講講嗎？
（當時我是基本復述了一遍自我介紹里的內容，加了一些，這個部分答的不好）
如果我現在是商家，你要怎么跟我推銷你的產品？
（當時有些緊張，這個部分也沒有講的很清楚，大致分析了一下需求和自己能夠做什么，面試官后面又讓我重新講了一遍）
你在創業的那段經歷里，你覺得自己主要成長的部分是？
（我講到的是經驗和個人能力，不過重在談經驗，這個在后來和面試官聊的時候得知是一個槽點，對方更加想聽到我自己的個人能力有怎樣的積累）
在團隊合作的過程里有沒有很難溝通的人或者很難協調的工作？最后如何溝通？
（分享了學生會的一些經歷，舉了具體的事例）
如果我要錄取你，你覺得會有那幾個理由？
（創業時市場運營的經歷，和人交流和溝通的能力）
你覺得市場定向管培生是怎樣一個工作？聽聽你的理解
（會在定向的崗位上輪崗，最后選擇一個最適合的方向；市場的核心工作是引流，就是把潛在用戶交到銷售手里，可以通過各種渠道）
如果我不選擇錄取你，你覺得有哪些原因？
（剛開始有些緊張，有些部分沒有說清楚；個人偏理想化）
你現在0基礎進入新行業，可能比起對口專業同學會遭遇比較大的挑戰，你怎么看？
（意料之中的代價，自己有思考過；優勢并不一定很大，是能夠彌補的；自己有過經驗的積累）
你覺得過程重要還是結果重要？如果有一個同事因為自己的失誤耽誤了其他人的工作，你會在如何解決？
（過程更加重要；會先想辦法解決問題，雖然對方犯錯，但不會因為這件事情就完全否定對方這個人，只不過對方需要為過失負責）
你分享自己有些人際敏感，那你覺得剛才那個提問你的老師是一個怎樣的人？
（我根據自己的感覺分享了一個點）
你覺得在寫公眾號文章的時候，最重要或者最需要關注的地方是什么？
（文章的標題和圖片；關鍵信息是否能夠放在顯眼的位置）
薪資？
是否能夠接受調劑？
（可以）
~面試過程以及個人總結：
這次面試是我感覺整個面試下來最難的一次，也可能是因為自己第一次參加求職面試比較緊張的緣故，一些部分分享的并不是很有信心；
4位面試官的分工，有一個主要提問的老師，他會問40min左右，其他3位老師加起來會問15min左右；
首先很需要對自己的簡歷內容有充分的了解，因為我之前聽HR說讓我了解一下初高中市場的行情，所以把主要的精力都放在這部分了，導致簡歷的一些內容自己其實并沒有做特別細致的總結和梳理，這是自己初面失利的很大原因；另外很需要體會面試中面試官想要考察的部分，這次面試官想要提問的主要是自己學生創業的經歷，側重能力方面，而自己更多分享的是經驗和體會，這部分就會有偏差了；
@復面：
~時長：30min左右
~形式：線上1對1視頻面試
~問題：
關于你的定向工作內容，上一個面試老師有跟你說過嗎？
（老師沒有跟我說，但是有提問過我，他也沒有給到肯定；分享上一輪面試自己的回答）
為什么想要換專業和行業？
（因為我本科是985計算機，所以面試官問了這個問題；我的回答是：朝陽行業；不喜歡原行業，想嘗試新方向）
為什么春招才開始考慮工作？
（之前在考研，沒有考慮找工作的事情）
分享一件你在創業時做過的對團隊貢獻最大的事情？
（我分享了一件談成商家的事，這部分發揮的不錯，把自己做的事情基本闡述清楚了）
薪資？
是否接受調劑？
~面試過程以及個人總結：
這次因為有上一次的經歷，自己所有問題還算回答的都不錯，把自己的經歷也表達的相對完整和清楚，個人感覺和前一輪相比要好很多；
還是主要圍繞簡歷展開，這次自己學乖了，特意思考了一下上次翻車的點；
@終面：（這次面試之前接到了調劑通知，之前還不知道）
~時長：20min左右
~形式：2對1面試（一次海選面試我的HR小哥哥+人力資源總監）
~問題：
為什么跨行業跨方向？
（重復問題，再回答了一遍，完善了一些）
對現在教育行業的看法？
（潛力巨大，新東方+好未來都沒有占多少市場份額；是硬連接，必須花的開銷）
后面記不太清了，不過都是比較基礎的問題，感覺到這里基本也穩了，后續想到再更新；
~面試過程以及個人總結：
這次面試是2對1，不過面試難度并不是很大，不過總監老師比較嚴肅，整個問的問題也會中規中矩一些，也就順利通過了；
依然是圍繞簡歷展開，簡歷上的內容真的是核心重點。
后來也和初面我的主面試官通了電話，他也幫助我復盤了那次面試，我主要翻車的原因是：
1.管培生是市場定向，他們更需要是已經有一定能力的人才，而我的經歷和分享并不能夠讓他們看到這部分，他跟我舉例了另外一個拿到管培生offer的女生，據他分享，這是一種身份認同，我的理解就是我的能力并沒有成長起來；
2.他比較期待我學生創業過程中的積累，但這個部分其實并沒有達到他的期望；（雖然能力上的確也有待提高，但我也覺得這跟我沒有預備好有一定關系）
另外不得不說，和這個面試官的互動讓我對新東方好感度提高很多，他真的很坦誠和大方，屬于雷厲風行的那種，跟我分享了他為什么會堅持在新東方干（開放性和有能力就能夠有發展），也分享說如果之后走不到一起，這些經歷也能夠幫助我在后面的面試里有更好的發揮，也希望我慎重考慮，這個工作還是挺辛苦的，很希望我能夠心到了再來入職，而不是入職之后發現不適合，又會很痛苦。
這里也分享一下聽他分享的區域運營專員的薪資：
底薪4.6K+季度績效（可以簡單理解為一個季度結束會多發一個月的工資錢，根據表現這個“額外月”的工資會乘以1.X倍），也有晉升等級，等級越高，底薪和績效也會繼續增高；
他也幫我分析了一下我競選的好未來的職位（當然這個部分我會有辨識度，也會等面試完好未來之后再出一篇面經），但整個下來還是覺得挺鼓勵的。
所以總結下來，我想從【面試感受】和【經驗和建議】兩個方面總結一下這次面試，具體如下：
【面試感受】：良好
~實話說，雖然在知乎上新東方被噴的特別慘，但其實作為一個和新東方在之前毫無瓜葛的人來說，我的面試體驗還是不錯的，雖然初面對我來說是比較挑戰的，但是這就是正常的求職面試，目的是為了幫企業篩選人才；而且這個初面的面試官讓我對新東方好感度增加了不少，現在想想，第一次面試能夠在新東方，以及能夠碰到這樣的面試官，其實是蠻幸運的事情；（當然，我對新東方的了解十分有限，但是從我的視角上看的確是這樣，但是盲人摸象，畢竟不了解全貌，還請勿噴）
【經驗和建議】
~一定要重視簡歷上的任何一個字！簡歷上的亮點一定要能夠說的清楚和出彩，當然，這是建立在你有真貨的基礎上；
~了解需求再下手。面試官的問題背后一定有一些他想要考察的點，如果能夠get到，那無疑是十分重要的；如果不行的話，就分享一些通用的能力（溝通，領導力等等，但是一定要有實打實的具體事例）；
~真實。找工作本身就是雙向選擇的過程，坦誠分享就可以，不用遮遮掩掩的，不然即使拿到了offer，也不一定就是好事情；
大家有想要了解的也可以在下面評論，我有時間就會回復，希望對大家有一些幫助。

上面的筆記都有分享過，主要是圍繞簡歷展開的，具體我這里就不再多贅述了，大家可以詳細看看上面的總結，祝愿大家面試順利！

如果不是真的認可新東方的文化，請千萬不要去浪費時間。面試為期三天，還需要帶洗漱用品，前提是第一天沒有通過的同學當天就會被遣送回來。早上八點就要報道，到了之后負責人一頓安利新東方。最搞笑的是他們以加班為榮，007還很開心。某人力高管在160多候選人面前當眾說出nb這種粗俗的話臉不紅心不跳，本人實在難以茍同。管培入職前三個月要做客服，聽到這我以已經想起身離開了。群面和下午的筆試題目都很奇葩，最重要的是下午3v2面試結束后沒通過的人直接要離開，也就是說下午的筆試題他們看都不看。請問作為一個教育集團，為什么如此不尊重別人的腦力成果？或者可以說，這么大體量的管培生面試，新東方的員工沒有一個可以想出如何規避這些不必要的麻煩嗎。槽點太多，就不一一分享，希望大家去新東方面試前好好考慮，畢竟我覺得整個公司的基調就是那樣的。

1.覺得你在小組面試中起了什么作用？
2.覺得你旁邊的面試者起了什么作用？
3.工作中遇到的困難？