我在線下宣講投遞的簡歷，直接有一個hr初面，主要是自我介紹，以及對簡歷有一個簡單提問，大概3分鐘左右。第二天早上收到二棉的通知，十個人一個小組面試，各個崗位都有，最后總結發言不超過2分鐘，注意不要超時，超時的話會被嚴肅提醒。二面結束當天會發三面的通知，沒有的話就是涼了。

廈門建發集團職能崗位期貨研究面試題

某家食品公司最近面臨著銷售量下滑的問題，然后材料給了你公司的十個相關情況，包括品牌問題、進出口問題、人員缺乏培訓問題、員工積極性不足的問題，要求展開組內討論，總結出最重要的三個問題并提出相關的優化解決方案。

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通過校招面試，是群面，題目為“交付貨品瑕疵事件的追責、應急處理、啟示”。單獨考察每個人的整體視野和應急處置能力。回答問題按照“為什么發現了問題卻沒有得到解決”和“如何在現階段解決”兩個點展開，從管理者、業務員、質檢員三個角色入手進行分析，并兼顧管理制度完善（人員培養、監督、前期背景調查【針對訂單高峰期的市場行情、生產能力、產品質量等的調查】）、業務渠道拓寬（廣交會）、計劃變更（降價、分期交貨、更換/增加工廠等）等多方面的思考。注意多使用專業術語，并做好思維導圖。

廈門建發集團國內業務崗面試題

群面沒有提問，而是告知在當天會收到二面的通知，最快隔天就會安排三面，看得出來這家公司春招的進度很快。

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1.學校線下宣講會后可以直接投遞簡歷，當場面試。做一個1分鐘自我介紹，通過的話當天晚上就可以收到面試短信。
2.一面：無領導小組面試。我們這組一共7人，按叫到名字的順序依次坐好。一道模擬業務題，22分鐘小組自由討論，當場的5名HR全程不參與，當時注意到開了攝像頭，在錄制會議。下午兩點面試，當天四點多收到了在線測評的通知。題目和個人性格以及對實際問題的判斷有關。
3.二面：線上多對一。測評后兩天收到了二面短信。主要內容是自我介紹，HR會根據介紹以及簡歷提問。四天之后收到了筆試通知。

廈門建發集團商務運營面試題

1.群面。是一道實際業務題。20分鐘討論，最后派一人進行2分鐘匯報。期間不可以用投票表決的方式決定由誰發言。
2.二面。大概問了一些個人情況的問題，例如朋友會用哪三個詞評價你、說說自己的缺點、最不喜歡和哪類人打交道、有無男女朋友等。

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經歷了三次的面試，第一次是線上的視頻面試，隨便問了一些個人問題就結束了；二面是到了廈門建發大廈面試的，四人一組，先是自我介紹、然后每個人抽題回答情景問題，而后是結構化面試。四個人總共用了一個半小時多的時間。第三次面試是線上的hr以及部門主管面試，一對三，半個多小時。

廈門建發集團綜合崗（面試后分配）面試題

情景題：公司壓力很大，之前的業績不好，這個月老板布置了100w的業績指標。但老婆也快要生孩子了，需要人來照顧，那么這時候應當怎么辦？
其他被問到的問題：舉例三個缺點//如果離職，可能的原因是什么//舉一個例子證明你的領導能力//選擇工作考慮的三個因素//做過的最有挑戰性的事情//你認為在溝通中最重要的是什么？//三個錄用你的理由//你說的走出舒適圈，舉一個例子//喜歡哪種類型的領導？//你的父母對你的職業有什么要求嗎

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兩輪面試 上下午各一場 一面后15min內出結果
一面群面 案例討論 和供應鏈合作相關 一組8-10人 人數較多 時間短
二面4人一組 分別提問個人經歷
二面結束說兩個星期內反饋

廈門建發集團供應鏈管培生面試題

群面無領導
二面體驗很一般 面試官只提問了本人對象問題 但是對另外幾個候選人（男性）表現出很大的興趣 提問了優缺點、過往實習和項目經驗、求職動機、個人興趣等

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簡歷初篩后群面:10人一組，問了一個對投資項目的風險評估問題，不太了解，感覺回答比較一般，后面還是過了。
線上復試:挖簡歷。

廈門建發集團業務管培生面試題

1.最近有沒有作為發起站或主導者主辦活動。
2.近期遇到最大的問題，怎么克服的。工作中遇到類似問題準備怎么處理。

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