末流211本，去聽了校園宣講會，當(dāng)天進(jìn)學(xué)校的企業(yè)很多所以在建發(fā)現(xiàn)場的很少。前面是對建發(fā)的介紹環(huán)節(jié)，薪酬水平給應(yīng)屆生第一年能給到14w左右稅前。最后就是現(xiàn)場面試，問了一些簡單的問題，自我介紹，然后期望的工作地點(diǎn)，為什么實(shí)習(xí)和本專業(yè)沒有什么關(guān)系，家是哪里的等等。面試官還是比較溫和的，問的問題也沒太刁難人。我聽在建發(fā)工作的朋友說春招的hc基本上只想要男生，畢竟是偏銷售性質(zhì)，不過沒說太明白哈，宣講會上也說明了要去陪客戶喝酒之類的，也算是一個暗示了。

建發(fā)股份國內(nèi)業(yè)務(wù)崗面試題

先讓進(jìn)行了自我介紹，然后根據(jù)自我介紹里面的點(diǎn)進(jìn)行了簡單的提問，有且不限于為什么實(shí)習(xí)和本專業(yè)無關(guān)，家是哪里的，期望的工作地點(diǎn)是哪里，來之前對公司有沒有什么了解

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我在線下宣講投遞的簡歷，直接有一個hr初面，主要是自我介紹，以及對簡歷有一個簡單提問，大概3分鐘左右。第二天早上收到二棉的通知，十個人一個小組面試，各個崗位都有，最后總結(jié)發(fā)言不超過2分鐘，注意不要超時，超時的話會被嚴(yán)肅提醒。二面結(jié)束當(dāng)天會發(fā)三面的通知，沒有的話就是涼了。

廈門建發(fā)集團(tuán)職能崗位期貨研究面試題

某家食品公司最近面臨著銷售量下滑的問題，然后材料給了你公司的十個相關(guān)情況，包括品牌問題、進(jìn)出口問題、人員缺乏培訓(xùn)問題、員工積極性不足的問題，要求展開組內(nèi)討論，總結(jié)出最重要的三個問題并提出相關(guān)的優(yōu)化解決方案。

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通過校招面試，是群面，題目為“交付貨品瑕疵事件的追責(zé)、應(yīng)急處理、啟示”。單獨(dú)考察每個人的整體視野和應(yīng)急處置能力。回答問題按照“為什么發(fā)現(xiàn)了問題卻沒有得到解決”和“如何在現(xiàn)階段解決”兩個點(diǎn)展開，從管理者、業(yè)務(wù)員、質(zhì)檢員三個角色入手進(jìn)行分析，并兼顧管理制度完善（人員培養(yǎng)、監(jiān)督、前期背景調(diào)查【針對訂單高峰期的市場行情、生產(chǎn)能力、產(chǎn)品質(zhì)量等的調(diào)查】）、業(yè)務(wù)渠道拓寬（廣交會）、計劃變更（降價、分期交貨、更換/增加工廠等）等多方面的思考。注意多使用專業(yè)術(shù)語，并做好思維導(dǎo)圖。

廈門建發(fā)集團(tuán)國內(nèi)業(yè)務(wù)崗面試題

群面沒有提問，而是告知在當(dāng)天會收到二面的通知，最快隔天就會安排三面，看得出來這家公司春招的進(jìn)度很快。

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1.學(xué)校線下宣講會后可以直接投遞簡歷，當(dāng)場面試。做一個1分鐘自我介紹，通過的話當(dāng)天晚上就可以收到面試短信。
2.一面：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。我們這組一共7人，按叫到名字的順序依次坐好。一道模擬業(yè)務(wù)題，22分鐘小組自由討論，當(dāng)場的5名HR全程不參與，當(dāng)時注意到開了攝像頭，在錄制會議。下午兩點(diǎn)面試，當(dāng)天四點(diǎn)多收到了在線測評的通知。題目和個人性格以及對實(shí)際問題的判斷有關(guān)。
3.二面：線上多對一。測評后兩天收到了二面短信。主要內(nèi)容是自我介紹，HR會根據(jù)介紹以及簡歷提問。四天之后收到了筆試通知。

廈門建發(fā)集團(tuán)商務(wù)運(yùn)營面試題

1.群面。是一道實(shí)際業(yè)務(wù)題。20分鐘討論，最后派一人進(jìn)行2分鐘匯報。期間不可以用投票表決的方式?jīng)Q定由誰發(fā)言。
2.二面。大概問了一些個人情況的問題，例如朋友會用哪三個詞評價你、說說自己的缺點(diǎn)、最不喜歡和哪類人打交道、有無男女朋友等。

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五個面試者按號碼進(jìn)入會議室，整體氣氛正經(jīng)嚴(yán)肅，對面坐著五位面試官，場下還坐著兩位，面試過程全程錄像。
第一輪是自我介紹，每個人桌上都有對應(yīng)的要回答的題目，在其他人自我介紹的時候可以看題思考問題。每個人自我介紹完之后，再依次根據(jù)紙上的問題作答。面試國外業(yè)務(wù)的同學(xué)還要加試英語。然后就是面試官根據(jù)每個人的履歷提出想問的問題，他們感興趣的就會多問，取向比較明顯?。
整體氣氛比較嚴(yán)肅吧，不是輕松和藹型的面試，就會容易緊張，面試者也都是很優(yōu)秀的人。

廈門建發(fā)股份有限公司商業(yè)運(yùn)營崗面試題

1、進(jìn)行一個自我介紹。
2、根據(jù)自己面前的題目作答。
3、簡單闡述家庭情況、現(xiàn)在的offer狀況、理想工作地點(diǎn)。
4、你了解你崗位具體是做什么的嗎？你了解公司的情況嗎？
5、你的專業(yè)看起來和這個崗位沒什么關(guān)聯(lián)，你是怎么想的？為什么來應(yīng)聘？

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背景介紹：通過擔(dān)任暑期實(shí)習(xí)招聘的校園大使，直接獲得了工程崗與區(qū)域老總面試的機(jī)會。在面試之前，我偷偷的問過HR校園大使面試會有什么優(yōu)勢么？他的回答是：還是需要走個流程的。所以當(dāng)時我認(rèn)為面試應(yīng)該是比較穩(wěn)了的，所以沒有太認(rèn)真準(zhǔn)備。
面試過程：當(dāng)時我重新采用了新版本的簡歷，字體的大小略小，讓人看起來很費(fèi)勁，所以區(qū)域老總對我的簡歷沒有認(rèn)真的看；沒有認(rèn)真準(zhǔn)備面試的內(nèi)容，所以自我介紹的時候沒有充分的把自己的優(yōu)勢介紹出來

建發(fā)集團(tuán)工程管理崗面試題

1、你入職房地產(chǎn)后，職業(yè)規(guī)劃是什么？
2、核心競爭力是什么？
這個問題，我必須補(bǔ)充說明一下：之前我面試了好幾家的地產(chǎn)，強(qiáng)調(diào)自己的溝通和邏輯能力，一直都順風(fēng)順?biāo)钱?dāng)時我面試在此采用了這個套路，發(fā)現(xiàn)區(qū)域老總?cè)贝驍嗔宋摇Ｋf了一堆，核心內(nèi)容是：工程管理崗還是比較依賴技術(shù)的，什么溝通能力、邏輯判斷都是在后期能培養(yǎng)出來的。聽了他的這一番話之后，我立即在后面的回答中都強(qiáng)調(diào)自己專業(yè)知識是相對比較扎實(shí)的，技術(shù)沒有問題。可是面試結(jié)束后，工程區(qū)域老總卻給我下的定論是：你更適合去建設(shè)單位。我勒個f***！后來我回來之后，想了想，覺得應(yīng)該是自己在自我介紹的時候沒有做好，在加上簡歷字體太小，所以區(qū)域老總沒有了解到我的其他能力，而整個面試過程我又一直在強(qiáng)調(diào)自己的技術(shù)能力，所以他才給我下了這樣的一個定論。
3、實(shí)習(xí)都干了什么？

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