自我介紹，結構化提問、向考官提問。面試前階段：電話預約、發送面試邀請。
面試階段：前期的證件查閱、基礎信息填寫、各類筆試測試、HR初面、二面等。
面試后階段：面試評估。

華潤雪花啤酒微生物研究員面試題

認為現代組學高通量等技術能夠運用到釀酒研究中嗎？
怎么收集空氣中的微生物？. 請詳細介紹一下您在微生物研究方面的教育背景和工作經驗。
2. 您能否解釋一下釀造過程中微生物的作用及其重要性？
3. 針對茅臺酒的生產過程中，有哪些微生物是最為關鍵的，您如何識別和利用這些微生物？
4. 您如何看待茅臺與中國科學院微生物研究所的合作對白酒行業的影響？
5. 請描述一下您在微生物菌種資源庫建設方面的經驗和貢獻。
6. 您能否舉例說明如何通過微生物研究提高茅臺酒的品質？
7. 在進行微生物研究時，您通常使用哪些技術和設備？
8. 您是否有過與其他酒廠或研究機構合作進行微生物研究的經驗？具體是怎樣的？
9. 面對茅臺酒特有的釀造環境，您認為應該如何優化微生物群落結構？
10. 請談談您對茅臺釀造過程中酵母菌全程解析項目的看法及可能的研究方法。
11. 您在微生物發酵領域遇到的最大挑戰是什么，您是如何克服的？
12. 您能否介紹一下您曾經參與過的與茅臺酒微生物相關的研究項目？
13. 對于茅臺酒中的未知微生物，您會采取什么策略進行研究和利用？
14. 請分享一下您在微生物菌種保藏方面的經驗，尤其是對于白酒行業的應用。
15. 您如何處理實驗中出現的微生物污染問題？
16. 您認為未來微生物研究在白酒行業的發展方向是什么？
17. 請介紹一下您熟悉的微生物培養技術和培養基制備方法。

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在前程無憂上投的校招（廊坊分公司），然后聯系面試，先線上初面；
單面，HR和部門領導，就是先自我介紹，然后根據簡歷提了很多問題，主要是之前工作經歷的，看懂不懂相關技術。因為簡歷寫得稍微夸張了點，而且當時實習的工作內容記不清了，問的東西都答不上來，有點尷尬，結果自然是沒過；
待遇前期就有溝通，兩班倒，不定期休息制，旺季加班淡季休班，綜合月薪6K＋
感覺這個崗位主要想招踏實能干的吧

華潤雪花啤酒包裝生產技術員（廊坊）面試題

1.自我介紹
2.設備維護保養的三要素（因為簡歷寫了參與相關工作，下同）
3.七大浪費包括什么
4.質量改善QC七大手法是什么
5.工作中印象深的經歷，也是根據簡歷所寫的問。

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面試過程非常不愉快。本來是由人力資源部面試，后面來了一個領導，打亂了原本的面試流程。當天只有我一個人參加面試，一開始他們態度也挺好的，說看到我的簡歷覺得很符合招聘要求，首先問我到公司門口看到整個公司的外觀有什么想法，然后問我了不了解公司，并且向我介紹了公司的情況，最后問了一些崗位相關的問題。直到那個領導來了，崗位需要有較強的文字功底，我把我上一份工作時寫的微信推文給他看，他一口咬定我是抄的，然后直接否定我整個人，說我大學沒有在校刊上發表文章就是文字功底差的證明，又問到我能不能接受加班，我說接受的前提是能按國家標準計算加班費，作為一個世界500強的央企控股企業，我想這些加班制度應該比較完善了，結果這位領導說我不能吃苦耐勞，甚至說現在的90后獨生子女都不能吃苦耐勞。最后我已經沒有心情面對接下來的問題了，這個面試就草草結束了。

華潤雪花啤酒企業文化管理面試題

1、你對天道酬勤這四個字怎么看，結合你自身經歷談談。
2、你能馬上即興創作一篇小論文嗎？
3、你大學期間做過什么有意義的事情？

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在BOSS上投遞職位之后，兩位HR分別給我打了電話了解了離職原因，未來的規劃；一面是HR和人力共享中心經理面試，面試過程很專業，面試官的問題也很專業，最后面試官也詳細介紹了公司內部的業務發展階段以及未來的發展方向、崗位的用人要求的。但是很遺憾沒有通過面試，我只工作了一年，工作經驗少，推薦換個崗位，但換的崗位目前滿編，年底才會有崗位編制。總之還是挺遺憾的，希望未來能有機會加入雪花。

華潤雪花啤酒人力資源項目管理面試題

1. 自我介紹
2. 離職原因
3.未來的職業規劃
4. 過往項目的情況（挑了2個聊了很多）
5. 項目經理應該具備的能力

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