華潤(rùn)雪花啤酒 576人分享
華潤(rùn)雪花啤酒 576人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了華潤(rùn)雪花啤酒工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀華潤(rùn)雪花啤酒的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解華潤(rùn)雪花啤酒福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
Eartha
華潤(rùn)雪花啤酒 | 銷(xiāo)售代表
一般一年有一次漲薪考試，銷(xiāo)售職級(jí)分為S1,S2(1),S2(2),S3(1),S3(2),S3(3).S4每次漲薪在500至1000，薪酬體系完善，每月15號(hào)發(fā)工資，公積金系數(shù)12%
職朋用戶(hù)
華潤(rùn)雪花啤酒 | 會(huì)計(jì)/財(cái)務(wù)主管
央企，該有的都有，福利比較好，還有工會(huì)福利。五險(xiǎn)二金。按工資水平購(gòu)買(mǎi)社保及公積金，比例12%，生日費(fèi)，聊交通補(bǔ)貼，餐補(bǔ)，話(huà)補(bǔ)等
在華潤(rùn)雪花啤酒工作的人94%的反饋有社保(5險(xiǎn)),1%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒(méi)有,1%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華潤(rùn)雪花啤酒社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華潤(rùn)雪花啤酒工作的人1%的反饋不清楚,95%的反饋有,3%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華潤(rùn)雪花啤酒住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 銷(xiāo)售代表 | 4413 | 8600 | 2100 |
| 業(yè)務(wù)代表 | 3999 | 8000 | 1666 |
| 3g銷(xiāo)售代表 | 6753 | 10000 | 4300 |
| 業(yè)務(wù)銷(xiāo)售代表 | 8300 | 12000 | 4700 |
| 終端業(yè)務(wù)代表 | 7166 | 8500 | 5000 |
職朋9792944
華潤(rùn)雪花啤酒 | 營(yíng)銷(xiāo)策劃主管
一般2年漲薪，一次大概是5-8%，薪酬體系不算完善，但是福利體系還可以，漲薪的話(huà)也是跟市場(chǎng)業(yè)績(jī)有直接關(guān)系，或者升職，
職朋9664193
華潤(rùn)雪花啤酒 | 3g銷(xiāo)售代表
公司有s1-5一共五級(jí)，普通本科進(jìn)入就底薪4200加2800績(jī)效（旺季才拿滿(mǎn)）公積金1200其他都是比例比較高，就這樣就這樣吧就是國(guó)企待遇，但是比一般國(guó)企的壓力高了很多。
職朋9792944
華潤(rùn)雪花啤酒 | 營(yíng)銷(xiāo)策劃主管
有年終獎(jiǎng)，一般3月份發(fā)，一次大概2個(gè)月的工資這樣吧，六險(xiǎn)二金整體還可以，主要是現(xiàn)在市場(chǎng)非常不好，雪花的市場(chǎng)份額在下降不好做了
職朋9645084
華潤(rùn)雪花啤酒 | 終端業(yè)務(wù)代表
有年終獎(jiǎng)，過(guò)年的時(shí)候發(fā)，業(yè)務(wù)人員一般是一個(gè)月的工資。年終獎(jiǎng)是企業(yè)給員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，通常在一年的末尾或新年前發(fā)放。在一些企業(yè)中，年終獎(jiǎng)的數(shù)額與個(gè)人的績(jī)效、業(yè)績(jī)等相關(guān)，因此不同的人年終獎(jiǎng)的數(shù)額也不同。
在華潤(rùn)雪花啤酒工作的人58%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,14%的反饋經(jīng)常晚下班,7%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),3%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華潤(rùn)雪花啤酒是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在華潤(rùn)雪花啤酒工作的人36%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,10%的反饋周六周日均加班,23%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上華潤(rùn)雪花啤酒周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9590511
華潤(rùn)雪花啤酒 | 02級(jí)業(yè)務(wù)員
一周六天班，加班也是比較多的，就算不加班，晚上周末各種表格報(bào)表，做的東西很多，很煩人。年假五天。節(jié)假日都是正常放假，忙的時(shí)候會(huì)調(diào)休。
陳晶晶
華潤(rùn)雪花啤酒 | 職能人員
上班時(shí)間是早上九點(diǎn)，晚上六點(diǎn)，中午休息1小時(shí)這樣，但是快消行業(yè)周末需要加班，平常晚上偶爾需要加班
職朋9769886
華潤(rùn)雪花啤酒 | 職能專(zhuān)員
職能、生產(chǎn)，機(jī)會(huì)還是挺多的。關(guān)于公司的崗位級(jí)別設(shè)置，通常包括初級(jí)員工、中級(jí)員工、高級(jí)員工以及管理層等多個(gè)層次。這些崗位級(jí)別旨在反映員工的專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)和職責(zé)范圍。在晉升機(jī)會(huì)方面，公司秉持公平公正的原則，為每位員工提供廣闊的發(fā)展空間。通過(guò)良好的工作表現(xiàn)、持續(xù)的學(xué)習(xí)和技能提升，員工有機(jī)會(huì)獲得晉升，進(jìn)入更高的崗位級(jí)別。至于各級(jí)別的工資水平，這通常取決于多種因素，如崗位級(jí)別、工作職責(zé)、員工能力以及市場(chǎng)薪酬水平等。因此，具體工資數(shù)額可能會(huì)有所差異。但總體來(lái)說(shuō)，公司致力于為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，確保員工的努力與回報(bào)相匹配。”
群眾演員
華潤(rùn)雪花啤酒 | 營(yíng)銷(xiāo)管培生
四個(gè) 不是很清楚 正要入職 新員工工資挺高的 稅后7K+ 但是一個(gè)央企校招流程我感覺(jué)挺慢的 給人感覺(jué)也有坑的感覺(jué) 不是很清楚 實(shí)習(xí)工資就3500
職朋9681623
華潤(rùn)雪花啤酒 | 中級(jí)業(yè)務(wù)代表
工作氛圍不錯(cuò)但是壓力越來(lái)越大 領(lǐng)導(dǎo)分人 有些能力會(huì)比較強(qiáng) 有些就混日子、裙帶關(guān)系比較嚴(yán)重 分派系 一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)了帶來(lái)一幫人
sky3221221
華潤(rùn)雪花啤酒 | 市場(chǎng)推廣
工作沒(méi)有朝氣，關(guān)系戶(hù)多，很多養(yǎng)老的在里面。領(lǐng)導(dǎo)還好，工作不多，部分崗位工作量大。上哪里就來(lái)看看咯考慮考慮了
職朋9781441
華潤(rùn)雪花啤酒 | ka銷(xiāo)售主管
還可以，不是特別累，下班的話(huà)一般都可以準(zhǔn)時(shí)吧，周六有時(shí)候需要開(kāi)會(huì)，加班是沒(méi)有啥補(bǔ)助的，因?yàn)槭遣欢〞r(shí)工作制度，所以想要補(bǔ)貼是不可能的。
職朋9769886
華潤(rùn)雪花啤酒 | 職能專(zhuān)員
節(jié)奏很好，下班準(zhǔn)時(shí)。“在公司，我們注重高效與平衡的工作文化。工作節(jié)奏通常保持在一個(gè)既充實(shí)又不失彈性的范圍內(nèi)，旨在確保員工能在專(zhuān)注工作的同時(shí)，也擁有足夠的休息與放松時(shí)間。下班時(shí)間方面，員工按照既定的工作時(shí)間表準(zhǔn)時(shí)下班，以維護(hù)工作與生活的良好平衡。關(guān)于加班補(bǔ)助，公司遵循相關(guān)政策，對(duì)于超出正常工作時(shí)間的加班，會(huì)提供合理的加班補(bǔ)助或調(diào)休安排，以確保員工的辛勤付出得到應(yīng)有的回報(bào)。”
職朋9781441
華潤(rùn)雪花啤酒 | ka銷(xiāo)售主管
有點(diǎn)大，主要是銷(xiāo)量和溝通，還有就是比較考驗(yàn)和經(jīng)銷(xiāo)商的溝通關(guān)系，經(jīng)銷(xiāo)商決定了業(yè)績(jī)的完成度，有的會(huì)比較難搞，還有的素質(zhì)一般般。
職朋9769886
華潤(rùn)雪花啤酒 | 職能專(zhuān)員
壓力不大。“在這里工作，壓力水平因個(gè)人崗位、職責(zé)以及個(gè)人應(yīng)對(duì)能力而異。對(duì)于部分員工而言，工作壓力可能會(huì)相對(duì)較高，這主要源于以下幾個(gè)方面：一是工作任務(wù)的緊迫性和重要性，需要員工在短時(shí)間內(nèi)高效完成高質(zhì)量的工作；二是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈性，促使員工不斷提升自身技能和業(yè)績(jī)，以保持競(jìng)爭(zhēng)力；三是團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通的復(fù)雜性，需要員工具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，以應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況和挑戰(zhàn)。然而，公司也深知適當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫梢约ぐl(fā)員工的潛能，因此會(huì)提供必要的支持和資源，幫助員工有效應(yīng)對(duì)壓力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與公司的共同發(fā)展。”