平安的內(nèi)勤現(xiàn)在一般都是要靠集團(tuán)內(nèi)部人員推薦才可能得到正式的內(nèi)勤機(jī)會(huì)，現(xiàn)在網(wǎng)上很多平安代理公司以很隱晦的形式招聘業(yè)務(wù)員，正式的內(nèi)勤人員參加的線上測試不是e-pass而是一個(gè)類似行測的iq測試，一個(gè)是叫16pf的eq測試。兩個(gè)測試都必須過了才可能有面試，有些人只注重iq而忽略eq，其實(shí)從題目數(shù)量來看eq顯然是公司更加看中的，通過eq測試來看應(yīng)聘人員的抗壓能力及適應(yīng)性。兩個(gè)測試都通過后，會(huì)有四輪面試，先是hr面試，然后是直線部門，再是分管總監(jiān)，最后是老總面試，這點(diǎn)就能看出平安對(duì)每一位正式員工都是很負(fù)責(zé)的，每一位來應(yīng)聘到終面的都能見到老總。hr面試主要是了解下人員的性格和就職方向，以自我介紹為主，后面的面試就會(huì)有一些更加專業(yè)的問題，比如會(huì)根據(jù)以往的工作經(jīng)歷提問，以及會(huì)問你為什么選擇平安，如果做壽險(xiǎn)方面的內(nèi)勤最好先了解下他們的產(chǎn)品以及國家保險(xiǎn)業(yè)的大致情況。

中國平安人壽內(nèi)勤面試題

1.自我介紹
2.為什么選擇平安
3.對(duì)于平安這個(gè)企業(yè)背景以及業(yè)績的了解
4.以往的工作經(jīng)歷
5.為什么從上一個(gè)公司離職
6.平安壽險(xiǎn)產(chǎn)品有什么特色
7.認(rèn)為今后保險(xiǎn)行業(yè)的發(fā)展方向是什么

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面試過程較為簡單，首先是三分鐘自我介紹，接下里會(huì)圍繞簡歷問一些具體問題，比如你在簡歷里寫的自己的優(yōu)點(diǎn)，也會(huì)圍繞簡歷中你寫的具體職責(zé)的展開提問

中國平安人壽社區(qū)網(wǎng)格管理員面試題

一、請(qǐng)簡單做一個(gè)自我介紹，時(shí)間大概三分鐘。二、你在簡歷中寫道你的優(yōu)點(diǎn)是.........請(qǐng)問有沒有具體案例作為補(bǔ)充。三、你以往的工作經(jīng)歷中有負(fù)責(zé)過.......部分，請(qǐng)問這個(gè)過程中你是怎樣安排工作等等

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先填一個(gè)面試簡歷，再看一個(gè)宣講，再面試，先自我介紹，面試官再提問，一面過了二面，又提問，讓辦工資卡

中國平安人壽保險(xiǎn)服務(wù)顧問面試題

談?wù)勀銓?duì)平安的了解，你的通勤時(shí)間，你對(duì)這個(gè)崗位怎么認(rèn)識(shí)的，上一家公司為什么離職，為什么選擇平安，你認(rèn)為你能勝任這個(gè)崗位最大的優(yōu)勢是什么，

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