只進行了第一輪群面，當天杭州站報營銷崗的所有人一起分組面試，每組十個人，工作人員告訴我一共有一百多個人，競爭還是蠻激烈的。群面不需要自我介紹，題目很復雜，要根據材料為電影公司周年慶出一個策劃方案。我們那組當時比較混亂，無組織無分工，我是第一次群面比較聳再加上材料也沒看完也不敢組織發言，計了個時也沒說出來因為很難插上話。前面主題之類的細節討論太久，到后來只剩六分鐘的時候我們還有預算和時間表兩塊沒討論，這時候有人提出分組了，有個女生說她計時，結果我們那組是面對面的，對面三個人做預算我們這根本聽不見……然后時間到了那個女生也沒說，最后由她總結，總結完居然還好幾個同學補充，真的很混亂……面試官還說我們表現的很好，行吧，反正最后我發言不積極沒有通過也不冤。但是也有其他組的說他們那邊討論的還行，結果沒說話的同學進了面試，應該是簡歷比較強吧。結束以后一直到昨天我坐公車都還聽到有人抱怨吉利的群面題……

吉利汽車海外營銷面試題

群面不需要自我介紹，題目本身是我擅長的，但是難度就在題量大細節多而且這是群面主要考查的是過程而不是誰能給出最優解……題型跟往年的都不一樣，是根據材料為電影公司周年慶出一個策劃方案，其中包括主題、預算、時間表、嘉賓人數、廣告投放等很多方面，材料一共有六七頁的樣子，五分鐘時間閱讀。據了解大部分同學都是來不及完成的，但是在閱讀之前也沒有討論時間可以進行分工，閱讀后才允許討論。

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先是獵頭了解一下基本信息，然后HR了解基本信息，并約好部門領導面試時間，大概過了3天左右吧，部門領導面試，問了很多工作經歷，很具體。后來因為偏重程度不一樣（也可以理解為工作經歷匹配度不夠），就沒去，又過了大概一個星期，HR打電話問是否考慮另一個城市的職位，不想走太遠，就此作罷

吉利汽車SQE面試題

自我介紹，配偶信息，是否有供應商審核經歷，頻次，以及供應商審核相關的一系列問題，對該公司的了解程度，是否考慮其他職位，或者其他城市的職位，

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第一輪面試，進行線下宣講會，可以投遞紙質簡歷，直接面試，或者線下投遞網上簡歷，一般會在三天內發信息進行一個心理素質測試，過了之后會有視頻會議面試。

吉利汽車總裝工藝工程師面試題

首先要簡單的自我介紹，對方會問你的專業學習情況，你對于自身優勢的一個總結，選擇吉利汽車的原因，你的性格愛好，你的人際交往關系，在校是否有參加過競賽，取得過什么獎項，你是否加入過學校社團，在里面擔任過什么職務

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是宣講會當天完成接收到面試信息，面試結束的當天晚上收到面試結果通知。面試一共分為兩輪，一輪hr綜合面試，一輪技術面。hr面結束后，等5min會通知第二輪技術面，都是1v1面試。整個過程沒有很細，通過面試

吉利汽車智能駕駛面試題

hr面問的問題比較基礎：
（1）介紹自己：從學習到研究方向到項目經歷講了大約1min
（2）問了校園經歷，負責什么工作，是怎么開展的，從中學到了什么
（3）項目和學習是怎么平衡的
（4）項目中遇到的問題？怎么解決？項目的創新點？
（5）自己的缺點和自己的優點？
技術面：
（1）選擇一個自己滿意的項目仔細的講
（2）問了下激光雷達和毫米波雷達在檢測動態障礙物時的性能差異和原理

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