我投遞的崗位是S3人力資源分析型，騰訊的分析型人力崗面試難度比較大，其一在于公司希望HR兼?zhèn)洚a(chǎn)品視角，因此前兩輪面試較高頻率會用產(chǎn)品題進行考察，!需要在面試前預(yù)先了解并搭建起基礎(chǔ)的思維框架;其二在于現(xiàn)場壓力大&時間線緊湊。
集體面試本質(zhì)上屬于個人展示，流程為:7人一組，共15分鐘思考+形成方案，接著按順序每人3分鐘輸出各自方案，最后面試官點名請同學(xué)對其他人的方案進行質(zhì)疑問答

騰訊人力資源實習(xí)生面試題

初試和“集體面試”是綁定的。一般集體面試通過后24h內(nèi)進行pre匯報，通常是對集體面試題進行細化與完整化。所以千萬要記得把題目記住..面試郵件中不會再發(fā)布上一輪試題。我們集體面試里有3個人進入到這個環(huán)節(jié)，每人15分鐘時間匯報自己的方案，然后互相提問答辯，最后面試官會再針對有問題的方案進行提問。HR問了三個問題:1.英語水平及分數(shù) 2.目前是否拿到其他公司offer 3.是否接受城市的調(diào)劑

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筆試通過——一面群面未通過

一面群面是騰訊視頻會議，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。下午3點開始，總共6位應(yīng)試者。一開始面試官會讓我們輪流做簡單的自我介紹，然后開始給我們看一張PPT，上面有這次要討論的問題，也交代了問題的背景。2分鐘材料閱讀時間，然后面試官點名依次說出自己的方案。大家可以選擇任何方式呈現(xiàn)自己的方案，比如X-Mind、word都可。注意說話一定要有理有據(jù)，有邏輯。在其他小伙伴發(fā)言的過程中也要認真聽，記住誰說了什么，這樣做是為了下一個提問環(huán)節(jié)。每一位小伙伴都需要找一個人提問，被提問的那位小伙伴需作出回答。最后需要一位小伙伴總結(jié)小組輸出的總方案。

騰訊人力資源專員面試題

一面就被刷了，慘兮兮～
面試官在正常面試中就問了倆問題，如下：
1. 作簡單的自我介紹（名字即可）
2. 請問微信的“地鐵乘車碼”小程序可以增加哪些新的功能，并廣而告之，從而吸引更多用戶？
我這場的面試官真的很嚴肅，語氣就好像一個機器人一樣哈哈，但是大家淡定面對就好，千萬不要慌，就算不會也要抓住機會多表現(xiàn)，說話要有邏輯。另外就是，爭做最后一個總結(jié)你們方案的那個人，這個其實沒有很難，因為前面大家都討論得七七八八了，框架和內(nèi)容都有，總結(jié)的時候只要照著念就好。
大家要加油呀～自信一點！

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進來hr讓我介紹自己，然后問了我對人力資源這方面的經(jīng)驗，面對一些難以解決的事情的時候會這么去處理，

騰訊人資資源培訓(xùn)專員面試題

請你自我介紹一下。

如何理解招聘專員這個崗位

你認為這份工作最重要的是什么？

請你說一下人力資源包括幾個版塊？

在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，并談一下你對這個板塊的認識。

有可能會問到一些具體的專業(yè)知識，比如談一下你所熟悉的企業(yè)招聘的渠道，績效考核的方法。

你認為你最大的優(yōu)點是什么，最大的缺點是什么？

你怎樣看公司經(jīng)常開會或加班的事情？

如果你到一個公司去應(yīng)聘，公司最終沒有錄用你，你認為最大的原因在哪里？

你的職業(yè)發(fā)展目標是什么？

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1. 首先讓我自我介紹，時間不限，于是把之前準備的稿子自然的表達出來，基本是總結(jié)了整個大學(xué)到研究生的所有經(jīng)歷（學(xué)歷，校園經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，性格介紹，對行業(yè)的期待）說到最后面試官有稍微打斷我，我就知道差不多要收尾了
2. 對滴滴實習(xí)這個經(jīng)歷特別感興趣，問題基本圍繞這個實習(xí)問的
3. 滴滴單車的用戶量有多少， 城市訂單量，首單量多少（要做進一步精確了解）
4. 對滴滴青桔單車做一個評價（比較青澀的項目，外部原因和內(nèi)部原因，外部原因：政策，天氣環(huán)境，內(nèi)部原因：營銷手段，產(chǎn)品，分析它和競品比較的優(yōu)劣勢）
5. 主要關(guān)注的是什么數(shù)據(jù)，做了什么事讓它首單增加（引出活動）
6. 怎么樣去吸引人流（引出對東莞用戶的分析，市場調(diào)研，用戶定位，應(yīng)用場景，針對用戶去做吸引方案（比如美的的電器贊助），說的還是有點亂）
7. 哈羅單車好在哪（主要是產(chǎn)品好，達到了任何營銷都要基于產(chǎn)品之上，產(chǎn)品好，體量大，成熟期）
8. 為什么不改進產(chǎn)品（從運維的角度去出發(fā)，無權(quán)改進產(chǎn)品，只能做好維修）
9. 為什么商務(wù)分析這個職位（只是從自己的性格分析入手，沒有對口崗位要求）
10. 對未來的規(guī)劃（只講了大學(xué)期間的規(guī)劃，可以對職業(yè)規(guī)劃做準備）

騰訊人力資源面試題

1.提前了半個鐘到，面試官遲到了半個鐘
2.再次遇到烏龍事件 無語了 面試官忘記把群面留的題目發(fā)給我
3.聽別人演講ppt，臨時用手機做記錄（敗筆），然后趕緊整理自己思路
4.獲得了15分鐘的時間都做題準備，一道產(chǎn)品/市場題，用產(chǎn)品的思路去做（竟品分析，用戶定位，應(yīng)用場景的構(gòu)建，策略，營銷方案），這里能感受到面試官是比較認可的，有一些記錄和點頭的回應(yīng)

5.Q:做的實習(xí)挺多，但是沒有做過hr的，為什么來？-回答裝在槍口上，人家hr自己說過的話我去重復(fù)，顯得太套路，太漂亮話了，能感受到面試官的不耐煩和些許反感
修正：首先是自己想要展現(xiàn)出來的素質(zhì)。比如做過的工作雖然不是hr的，但是培養(yǎng)了自己一些產(chǎn)品思維，包括之前做了一些數(shù)據(jù)分析的工作，邏輯性比較好，比較適合這個崗位。
第二點是認可公司，認可這個職位。比如騰訊校招的視頻都很打動我，讓我深深感受到雇主品牌的力量。并且感受到招聘做的好對公司的影響力，對人才的吸引，我特別想成為其中的一員。而且研究生課程也讓我對人力有更全面的了解，不止局限在招聘或者培訓(xùn)，很多策略是可以影響到整個公司的業(yè)務(wù)發(fā)展的，我覺得很有意義，也很感興趣。

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