hr面試，部門主管面試，正在等三面吧。兩次都有半小時以上，而且很多東西都會問你。畢竟知道了才有。比如在校成績，以及自己感興趣的方向，還會問你看什么書之類的內容。

南京帆軟軟件有限公司IT技術支持面試題

你為什么會選擇參加這么多的活動？
因為我以前是一個比較自卑而且內向的人，所以上大學以后，我也在盡量尋找渠道，結交朋友力所能及的服務學生。斯科特在少有人走的路中說到，愛的定義的相互促進的自我奉獻。學生部門的本質是幫助學生成長的，這何嘗又不是一種相互促進的自我奉獻呢？我覺得我能夠愛同學和老師，幫助別人能夠實現自己的價值所在。
原因
我大一是電子信息專業的，因為不喜歡電路的錯綜復雜，加上因為績點不錯，大二申請轉到了信息管理與信息系統。這門專業屬于交叉學科比較多，有財務的有情報的有計算機的基礎，我也一直在思考自己從事的方向。于是也參加了學校里的ERP的實踐，小車電路的設計實踐，以及算法的實踐還有大數據方向的實習。在數據方向實習的過程中，我接觸到了數據相關的職務，當時我的實習是CSM也就是售前，因為賽諾貝斯是做營銷的嘛，也就是積累了一些售前的工作和市場部的部分工作，主要也是聯系客戶匯報進展，學到了比如CRM,SOW,客戶生命周期，RFI、RFP與RFQ等的內容。因此對于這個行業產生了興趣。但是因為家里人的意見，我爸媽都是公務員嘛，就希望我能多嘗試一下事業單位，4月份嘗試劃水，然后陸續參加了周邊省市的事業單位考試，最近的是安徽的十月份，后來沒有成功。錯過了秋招，后來奶奶生病了十二月份就回了一趟老家。
你為什么想從事技術支持的工作？
因為家長都是公務員建議，考公原因長時間沒有接觸本科內容，我還是希望就自己的興趣以后能從事數據相關的工作。因此在大數據公司中尋求技術支持或者尋求數據有關的技術類工作，這是我的職業方向。以后的職業規劃是學習數據知識，學習建模和BI類工具學習，同時積累業務的經驗，還是想往售前的崗位發展。我其實也找了一個月了，雖然中間發了一次高燒，因為第一份工作我還是比較看重的希望能夠認真對待。
為什么選擇帆軟？
帆軟其實一直有所耳聞，在無錫已經找到工作的同學對于帆軟的評價也都很高。其實一開始在BOSS上投過售前的工作，但是沒能通過簡歷篩選。對于帆軟的企業文化也有一定的了解，哈哈哈特別喜歡你們的企業氛圍。我也去了解了一下帆軟的產品線和招聘網站哈哈。里面有一個人的經歷印象很深刻。說帆軟的考核很嚴格，我有個朋友的朋友也來過，干了一段時間就走了，說這邊培訓太恐怖。但是俗話說嚴師出高徒，真正優秀的公司自然對于培訓期的標準會比較高。我也認為自己可以克服任何困難，也很有興趣挑戰自己吧。
那你了解了哪些事情呢？
了解過實施的一道面試題哈哈。有20枚硬幣隨意擺在桌子上，一半正面朝上，一半反面朝上。蒙住你的眼睛，如何讓左右兩摞硬幣正面朝上的一樣多？
不管何時何地做你想做的事永遠都不嫌晚，如果你發現生活不如意，我希望你有勇氣重來。出自《本杰明.巴頓奇事》。

你覺得如何能做好技術支持的工作？
技術支持的工作包含“解決問題”但不限于“解決問題”，技術支持的成長源自“解決問題”，但高于“解決問題”。
充分熟悉自己的產品。從基本原理到實際應用，使用過程中有什么問題，該如何解決。
你首先要熟悉自己的產品，其次你需要積累足夠的經驗，你雖然是幫助客戶解決問題，但是實際上你也是半個顧問的存在，解決問題不代表問題解決的好。你需要去幫助客戶實現他想要的東西，這樣你又需要去了解各個公司和各個行業，他們需要報表去做什么樣的事情。這樣才能更好的去服務客戶，這是一個需要你積累經驗和自我奮斗的過程，不僅提升了自己也更好地幫助到了客戶。
特別是不同版本的更新迭代，我不清楚帆軟的銷售模式是SAAS還是本地化部署，必須搞清楚每一代的細節，也要及時反饋給客戶。
以上還都是我對于新工作的設想和期望吧，也是相信自己可以去勝任。

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一面：主要了解簡歷內容，職業規劃，崗位發展等。 二面：題目比較多。 1，找工作時最看重什么？ 2，以后會在哪里定居？ 3，為什么沒讀研？ 業務方面的： 1，如果我們的軟件賣給客戶之后，有一個偏僻的地方有一個小bug，修復完成的時間趕不上客戶開發完上線的時間，作為技術支持如何去應對？

南京帆軟軟件有限公司it技術支持工程師面試題

深挖簡歷，本科期間的項目。你覺得如何能做好技術支持的工作？
技術支持的工作包含“解決問題”但不限于“解決問題”，技術支持的成長源自“解決問題”，但高于“解決問題”。
充分熟悉自己的產品。從基本原理到實際應用，使用過程中有什么問題，該如何解決。
你首先要熟悉自己的產品，其次你需要積累足夠的經驗，你雖然是幫助客戶解決問題，但是實際上你也是半個顧問的存在，解決問題不代表問題解決的好。你需要去幫助客戶實現他想要的東西，這樣你又需要去了解各個公司和各個行業，他們需要報表去做什么樣的事情。這樣才能更好的去服務客戶，這是一個需要你積累經驗和自我奮斗的過程，不僅提升了自己也更好地幫助到了客戶。
特別是不同版本的更新迭代，我不清楚帆軟的銷售模式是SAAS還是本地化部署，必須搞清楚每一代的細節，也要及時反饋給客戶。
以上還都是我對于新工作的設想和期望吧，也是相信自己可以去勝任。

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三輪面試，第一輪是HR面試，主要是將校園經歷，了解一下個人，第二輪用人部門主管面試，大概是直系領導看簡歷問問題，第三輪壓力面

南京帆軟軟件有限公司it技術支持人員面試題

第二輪時間最長，簡歷上所有的面試官感興趣的都會問到，主要卡您的回答能不能讓面試官滿意，不太在乎專業和背景，看人

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