簡歷投了很長時間并沒有得到回復(fù)，到了十月末才收到短信信息，要求去現(xiàn)場面試，帶八份簡歷，面試是小組面，主要是考察你的表達能力和團對合作能力，小組面這種模式一定要說話，不做第一個搶先的人，但是一定要回答問題，要不然連機會都沒有，上午小組面下午就是單面，再然后是hr面，基本一天面試都面試完了

日立電梯電源工程師面試題

首先問了小組面的表現(xiàn)，問自己對自己的表現(xiàn)滿意不，然后就是看你的簡歷中的項目，問項目進度，是單獨做的還是分工合作，項目用到的啥電路，控制是啥，結(jié)果咋樣，問的還是以自己的項目為主吧，hr面試就是常見的 哪些問題了，主要還是放好心態(tài)，擺正自己的位置，要有一定的自信，說話有邏輯，就算不會就直接說不會，不要不懂裝懂。

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面試的機械工程師崗位，一共三輪，目前參加了兩輪。
人資面試通過后，會把簡歷推送給部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)面試完，確定通過后會把簡歷推送到在上一級領(lǐng)導(dǎo)處集中面試。

日立電梯機械工程師面試題

HR面，總的氛圍較輕松，主要問一些個人情況，個人規(guī)劃，以及行業(yè)選擇，以及城市選擇，應(yīng)該主要是考察語言邏輯方面，以及工作穩(wěn)定性。
無領(lǐng)導(dǎo)小組，6人，拋出一個主題，輪流發(fā)言自己的觀點，發(fā)言結(jié)束后進行自由討論環(huán)節(jié)，
最后一人匯報，匯報結(jié)束后HR會輪流依次提問，對每個人提問的問題有所不同。

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面試難度一般，分兩輪面試，面試的主管和科長人都很好，會問一些對公司和行業(yè)的看法，考察面試者的文化軟實力。

日立plc電氣工程師面試題

學(xué)校中做過什么項目，對行業(yè)了解程度如何，做過最有挑戰(zhàn)性的事情是什么，平時有什么愛好

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實習(xí)生只有線上面試，面試通過即可入職。
面試氛圍自我介紹和部門提問環(huán)節(jié)、由hr和面試部門同事一起提問，面試當天出結(jié)果

日立中國有限公司實習(xí)生面試題

1.之前有沒有團隊合作項目經(jīng)歷，你在其中扮演什么角色，主要職責(zé)是什么。
2.有沒有我們部門實習(xí)要求相關(guān)的工作經(jīng)驗。
3.實習(xí)時間、實習(xí)薪資補貼等問題

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先是HR面試，會問一些基本的問題，如學(xué)校專業(yè)的基本情況，是否對公司有了解，對工作有何認識和期許，住址在哪等等。
接下來會有部門的leader進行二面，會專注于你對工作崗位內(nèi)容的一些情況了解，專業(yè)知識的掌握情況等等。

廣州日立冷機有限公司管培生面試題

1）你對我們公司有了解嗎？
2）家住在哪里？是否方便過來工作？是否接受加班？
3）你的畢業(yè)設(shè)計做的是什么？
4）你對工作有何期許？

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一輪是群面，有三個面試官，8人一組。主面說明時間要求后就讓我們根據(jù)題目要求進行討論，40分鐘時間，最后選一人總結(jié)發(fā)言5個點。一開始我們輪流自我介紹，然后組內(nèi)自薦出了一個計時員，一個組長，討論的題目是某名企員工因工作壓力太大，查出得了癌癥，讓討論是加班多，工作繁忙好，還是加班少，工作輕松好。大家輪流發(fā)表觀點后，試著互相說服，當然結(jié)果是說服不了的，感覺就是走了個形式，因為最后要求達成一致觀點，所以最后還是少數(shù)服從多數(shù)，由于前面自己表現(xiàn)不是很突出，所以最后承擔(dān)總結(jié)角色，匯總了大家的觀點，最后表述還算清晰。
隨后面試官提問，問到我覺得自己表現(xiàn)如何，我如實說不太好，因為時間有限，為了得出結(jié)果，所以最后只能少數(shù)服從多數(shù)，估計面試官對此不滿意，所以最后沒通過。

廣州日立電梯機械類暑期實習(xí)生面試題

你覺得自己今天表現(xiàn)如何？
我如實說不太好，因為時間有限，為了得出結(jié)果，所以最后只能少數(shù)服從多數(shù)，估計面試官對此不滿意，所以最后沒通過。
如過給自己打分，你會打幾分？
7/10，因為之前一個組員給我打了7分，所以我說就7分，因為自己在角色定位上比較猶豫，所以沒有發(fā)揮好。

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