將個人簡歷繳到市公司人力資源部等待一面通知。人力資源經理會問你從哪兒了解到招聘信息的（這是很有玄機的問題）。人力資源部經理一面會篩選出符合條件的應聘簡歷交由市公司總經理，總經理選出二面人員進行一對一單獨提問，從二面應聘者中按一個崗位兩名候選人比例選出做為市公司推薦人選參加省公司最終面試。市公司總經理一般會選擇各方面條件比較差的陪同去省公司面試，從而確保最終錄取者是自己想要的員工。省公司面試來回差旅費自己承擔，面試前在會議室等了一個小時，在這期間你可以通過觀察，來自全省的應聘候選人的整體水平素質可以從一個角度判斷省公司未來發展潛力，其他各市招聘規模以及崗位類型可以從一個側面判斷各市公司業務規模和發展偏好。一般來講像節奏快壓力大強度高的這類保險公司一般不太會錄取學歷很高來自名牌大學或者有著顯赫工作經歷這類高大上的應聘者，因為大公司注重從低點培養新人同時也非常注重工作的穩定性和抗壓性，保險公司在金融行業并無薪資的優勢。所以保險業就是金融業的屌絲！

一面主要是人力資源主管問些簡單的問題，然后進行書面職業能力測試，題目都是一些很簡單的客觀題。二面由市公司總經理一對一，首先對工作經歷的詳細問詢了解，再是問個人職業規劃。三面由省公司人力部群面，問我為何從證券行業跳槽至保險行業，如何面對考核壓力，最后一個關鍵的開放性問題，在一個陌生城市旅游是隨機漫步還是在地圖預先規劃線路。我的回答是預先規劃線路，用最少的時間欣賞最多的風景，提高游行的效率。