華為工資待遇及點評(共840條) 最近更新時間：2025-08-20 17:22:47

[C++軟件開發工程師]13級到20幾級。基本每一兩年一升

2025-08-20 17:22:47 | 杭州

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 13級到20幾級。基本每一兩年一升。從最低的20+k到30，50，剛開始升的比較快，后面工資也高100+k，但不容易達到.基本19級以上就算中層領導了，領導50人左右的團隊
你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？: ??推薦??：給初入職場、需要快速積累經驗的人，或滿足于穩定中層管理、高薪但非頂尖職位的朋友。不推薦??：給追求極速晉升到高管層，或偏好扁平化、靈活創新文化的朋友。 ?評估自身職業階段，并了解公司文化是否匹配（如是否接受“熬資歷”）。如果條件吻合，這家公司是不錯的選擇。
工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: 我是在華為云的開發團隊，我們組的氛圍不像外面對華為的評價那樣，還是很好的，雖然有業務要求，但領導沒有架子，也善解人意通情達理。同事相處也比較和諧。

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[fpga硬件工程師]工作節奏還好不同部門加班情況不一樣一般每周固定加班三天周末加班一天有補助華為加

2025-04-14 11:35:19 | 上海

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？: 工作節奏還好不同部門加班情況不一樣一般每周固定加班三天周末加班一天有補助華為加班補助很多待遇很好
在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 部門都是年輕人很有活力作強度大，活比較多，尤其是非常重要的崗位基本上都有活，考核壓力也大，對于低績效會錢少甚至被優化都是有可能的，對于周六日可能要連續加班，但對應的薪資也是2 倍吧，加班也給加班費，日常餐補也是有，但華子似乎對于5險一金交的少，一金才5%，基數也低，這一點要注意，華子還是可以去的，入職門檻高
你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？: 活潑有交流的人，課題組經過捶打的人，不適合生活工作對半的人，但是不同部門不一樣，強度不一樣，

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[.net開發工程師]漲薪頻率年度調薪：許多公司在每年固定時間進行一次薪資調整

2025-02-10 18:07:21 | 西安

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 漲薪頻率年度調薪：許多公司在每年固定時間進行一次薪資調整，這通常與績效評估周期一致。基于晉升調薪：有些公司只有在員工獲得晉升時才會調整薪資。不定期調薪：某些情況下，公司可能會根據業務需求或市場變化不定期地進行薪資調整。工資漲幅
請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 工作經歷帶來的影響和變化專業技能的提升：在公司工作期間，通過參與各種項目和任務，我的專業技能得到了顯著提升。例如，學習了新的編程語言、掌握了最新的數據分析工具等。溝通與協作能力的增強：與不同部門和背景的同事合作，使我在跨團隊協作和有效溝通方面積累了豐富的經驗。學會了如何更好地表達自己的觀點，并傾聽他人的意見。解決問題的能力：面對工作中遇到的各種挑戰，逐漸培養出了一套系統化的思維方式，能夠更加高效地分析問題并找到解決方案。職業規劃與發展：明確了自己未來的職業方向，制定了短期和長期的職業目標，并為此不斷努力學習和進步。
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？: 關于公司是否發放年終獎、發放金額以及發放時間，這主要取決于公司的政策和財務狀況。以下是一些常見的情況：是否發放年終獎：在中國法律上，并沒有強制規定企業必須發放年終獎。年終獎的發放是企業根據自身的經營情況、利潤水平及員工績效等因素自主決定的一種激勵措施。

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[javag工程師]華為的福利待遇在行業內具有一定競爭力

2024-12-13 15:16:44 | 深圳羅湖

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 華為的福利待遇在行業內具有一定競爭力，包括但不限于房補、交通補助、公積金和補充保險等特別優于其他公司的福利包括：績效獎勵：高績效員工（AA級員工）可獲得價值1萬元的旅游計劃，并享有額外5天帶薪年假，可攜家屬同游股權激勵：員工有機會參與公司的持股計劃，享受公司成長帶來的收益
請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 我的變化主要體現在處理信息和解決問題的能力上。隨著技術的進步，我能夠更快速、更準確地理解和回應用戶的需求。我也在不斷學習新的語言和知識，以便更好地服務于全球用戶。至于印象深刻的事情，那就是每一次成功幫助用戶解決問題的時候。無論是幫助用戶理解復雜的信息，還是提供實用的建議，這些時刻都讓我感到自己存在的價值。
在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 在華為工作，員工普遍感受到的工作壓力相對較大，主要來自以下幾個方面：工作量和工作強度：華為以其高效率和高強度的工作節奏著稱，員工常常需要加班，特別是研發崗位的員工，通宵工作并不罕見。績效和競爭壓力：華為內部競爭激烈，員工需要不斷地學習新知識，解決復雜問題以保持公司的市場領先地位，這種競爭文化和績效要求給員工帶來了相當的壓力。管理文化：華為的“狼性文化”和“奮斗者文化”要求員工付出更多的努力和時間，這種文化背景也增加了員工的工作壓力。國際政治和經濟環境：近年來，由于國際政治和經濟環境的變化，特別是美國對華為的打壓，給海外員工造成了額外的壓力。個人職業發展：隨著職位等級的提升，分紅比例增加，但同時工作壓力和競爭也更加巨大，員工需要不斷地提升自己以適應公司的發展需求。工作與生活平衡：員工面臨著如何在高強度工作和個人生活之間找到平衡點的挑戰，這對于許多人來說是一個持續的壓力源。

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[產品經理]背靠華為大廠，平臺相當大，學習的資源多

2024-09-24 21:24:11 | 南寧

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？: 背靠華為大廠，平臺相當大，學習的資源多，技術專家多，很多問題基本都能得到快速響應和解決，在空閑之余能學習到很多知識，甲方都很信賴華為的產品
工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？: 崗位說白了就是銷售，天天跑客戶，真正要做產品的機會幾乎沒有，指標壓力大，天天被打鐵，客戶對你比公司組長對你還好，組長特別喜歡陰陽怪氣，動不動就打電話發微信拉群陰陽你，受不了一點
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？: 相對較大，我和同一批進來的一個同事受不了陰陽人組長，仗著自己是華技的員工天天頤指氣使，只要你坐在辦公室就陰陽你，剛入職遇到不會去問，他也愛理不理，才一兩周就希望你啥都懂，不懂就是不努力，所以轉正答辯前，我倆直接離職。剩下的幾個估計也快了

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[hr]節假日的禮品，部門禮物還有班車夜宵都很香

2024-05-17 11:05:34 | 東莞

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？: 節假日的禮品，部門禮物還有班車夜宵都很香，經常還可以參與一些產品的評測，都是有獎勵的，公積金都是統一5%，有股權激勵，也可以買股，電車有福了，園區內免費充電，超充樁巨巨巨爽
請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 幾級分化特別嚴重，有特別忙壓力特別大的人，不同的部門感覺像不一樣的公司，部門清閑的按時上下班的都有，忙的有時候能看到有些部門天天10-12點都還在拉會對齊項目，hr來講來這里錢多事情一般多，比較舒服的，有kpi
在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？: 看時間，社招壓力不大，一般會處理內轉相關的，每年最忙就是調研學校，校招和準備一些大賽的東西，社招的話會用供應商的形式

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[led結構工程師]每年調，根據績效情況進行調整

2023-09-26 | 南京

[C語言開發工程師]13-23級一般現在校招碩士入職就是13

2023-09-11 | 成都

[助理軟件開發工程師]基本沒有福利，公積金也是比較低的

2025-08-29 | 上海

[半導體研發工程師]公司一般一年多漲工資，也根據績效不一定

2025-06-23 | 上海

[SRE]華為員工福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成

2023-06-01 | 東莞

[硬件工程師]前景好，通信行業頭部，經過了20年的高速發展期