群面是一道辯論賽，每方各6個人，也不用搶著說話，感覺只要你有理有據，有條理大方一些，12個人里大概有三四個人進了二面。進了二面之后，每個面試官的風格不一樣，有的需要你做一個英語自我介紹（之后就沒有英語測試了，就只有一個簡單的介紹而已）完了就會聊一下你的實習經歷，校園經歷，按照簡歷從上往下問，二面就結束了。之后就放offer。

只要問你對公司和公司的產品戰略有哪些了解，按著簡歷從上往下問了你一些校園經歷，干部經歷，然后著重問了一下你實習工作當中的一些你覺得自己做的比較好的地方，比較困難的地方。

1、參加了校園宣講會，線上或現場投遞簡歷，現場還請了領導發言
2、宣講會當天晚上收到短信的面試通知，聯系第二天參與面試
3、第二天面試先是從群面的無領導小組討論開始
4、討論結束后全員開始一對一面試，涉及到崗位、薪資、待遇、個人經歷等問題
5、還沒出結果，接下來怎樣我也不太清楚了...總體而言面試感覺壓力并不是很大，也有可能是我遇上的hr人特別好吧...

1、群面：企業來年要發展長處還是短處？
2、群面結束后，選出組內一人淘汰；
3、一對一面試：自我介紹；為什么要應聘這家公司、這個崗位；家庭情況；
和上一位朋友分享的內容很像。

通過校招得到面試機會的，先是聽宣講會，然后短信通知第二天早上參加面試，去了發現是群面，問的是人力資源相關的問題，要求在七個人里選出三個人作為招聘的人選并解釋理由，當時一場大概有八個人，感覺大家表現都不太好，但好像都是給過了，然后就進行終面了，沒有問什么專業類的問題，主要還是了解個人情況，然后就說結果兩周左右通知，總體來說不太難，面試官很友善。

1. 家鄉距離工作地點遠，父母有又有什么意見？
2. 是否接受出差？
3. 對未來工作發展有什么規劃？
4. 是否接受外派？

1、參加校園宣講會，線上或現場投遞簡歷，宣講會現場有互動和禮品贈送，但是學生不多；
2、宣講會當天晚上收到面試通知，效率比較，基本上211學校的都會通知去面試；
3、宣講會第二天安排面試，先是群面，通常6人一組，小組討論并派代表展示，討論題目主要是家電方面的，面試官會在小組討論結束后讓大家討論淘汰組內一人，有點尷尬。
4、當場出群面結果，直接進入下一輪一對一面試，通常是HR經理，會涉及到崗位、薪資、待遇等。
5、面試結束后，當天晚上或第二天會受到面試結果，整體面試安排跟緊湊，比較高效，反饋及時。

1、群面：討論對未來廚房家電的設想；
2、群面結束后，選出組內一人淘汰；
3、一對一面試：自我介紹；為什么要應聘這家公司、這個崗位；家庭情況；

有一次視頻面試和一次線上測試，視頻面試是人力資源的領導進行面試，會提問一些關于財務方面的問題，例如簡單點做賬之類，還會問關于工作地點能否接受，期望的薪酬有多少之類，由于是校園招聘，所以整體面試難度一般。

提出的問題有上學時使用過的財務軟件有什么，放假后有沒有繼續學習關于軟件做賬方面之類的，由于以前放假時報考過關于財務做賬的課程，可以簡要的做一些具體過程告訴面試官，還有就是外人人員能否接受工作地點，以及對期望的薪資有多少。

網申獲得面試機會，投遞簡歷之后有HR直接來添加微信，之后進行了一次簡單的視頻面試，問的問題都不是很難，基本圍繞個人經歷還有對崗位和公司的一些認識展開，因為這次外貿校招人數較多（200）感覺基本都能通過的樣子，但是4月份一直沒收到offer，hr說是4月一直沒發，不知道是不是有什么變故……

問的問題都不是很難，基本圍繞個人經歷還有對崗位和公司的一些認識展開。筆試題都是考察性格的測試，也沒有規定時間，總體感覺有點水，要求不高。