群面是一道辯論賽，每方各6個人，也不用搶著說話，感覺只要你有理有據，有條理大方一些，12個人里大概有三四個人進了二面。進了二面之后，每個面試官的風格不一樣，有的需要你做一個英語自我介紹（之后就沒有英語測試了，就只有一個簡單的介紹而已）完了就會聊一下你的實習經歷，校園經歷，按照簡歷從上往下問，二面就結束了。之后就放offer。

廣東格蘭仕集團有限公司業務助理/外貿業務員面試題

只要問你對公司和公司的產品戰略有哪些了解，按著簡歷從上往下問了你一些校園經歷，干部經歷，然后著重問了一下你實習工作當中的一些你覺得自己做的比較好的地方，比較困難的地方。

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1、參加了校園宣講會，線上或現場投遞簡歷，現場還請了領導發言
2、宣講會當天晚上收到短信的面試通知，聯系第二天參與面試
3、第二天面試先是從群面的無領導小組討論開始
4、討論結束后全員開始一對一面試，涉及到崗位、薪資、待遇、個人經歷等問題
5、還沒出結果，接下來怎樣我也不太清楚了...總體而言面試感覺壓力并不是很大，也有可能是我遇上的hr人特別好吧...

格蘭仕日語翻譯/外貿業務員面試題

1、群面：企業來年要發展長處還是短處？
2、群面結束后，選出組內一人淘汰；
3、一對一面試：自我介紹；為什么要應聘這家公司、這個崗位；家庭情況；
和上一位朋友分享的內容很像。

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通過校招得到面試機會的，先是聽宣講會，然后短信通知第二天早上參加面試，去了發現是群面，問的是人力資源相關的問題，要求在七個人里選出三個人作為招聘的人選并解釋理由，當時一場大概有八個人，感覺大家表現都不太好，但好像都是給過了，然后就進行終面了，沒有問什么專業類的問題，主要還是了解個人情況，然后就說結果兩周左右通知，總體來說不太難，面試官很友善。

格蘭仕集團海外營銷專員面試題

1. 家鄉距離工作地點遠，父母有又有什么意見？
2. 是否接受出差？
3. 對未來工作發展有什么規劃？
4. 是否接受外派？

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開始HR通過電話溝通，了解一下基本情況后，約第一次視頻面試，面試過程中詢問了我的基本情況，了解我之前大學期間的一些經歷，問了一下問題，比如說問什么選擇我們公司，為什么選擇外貿這個行業等，如實回答后，結束面試，面試官說之后會通知面試結果。

格蘭仕集團led外貿業務員面試題

1.了解了我的工作經歷
2.了解我的大學經歷
3.詢問為什么選擇格蘭仕
4.詢問為什么選擇外貿的行業
5.詢問知否了解外貿行業的流程
6.是否愿意調崗
7.預期薪資是多少，實習期多久，實習期的工資多少

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1、2020春招，疫情原因，在網上申請，微信視頻面試
2、面試官單面
3、格蘭仕人員流動很大，很缺人的樣子，在我說完自我介紹過后，面試官像聊天一樣問了幾個問題，都不是很難。過了幾天問面試官我的一面是否通過的時候，面試官直接就跟我說說讓我等offer了
4、在面試中，談到了薪資，我說期望薪資是A-B，在offer上薪資就是A，入職過后問了好幾個應屆生同事，都是開的期望薪資的最低檔次
5、家族企業，管理不到位，人員流動大，比較缺人，面試也很簡單

廣東格蘭仕集團渠道經理面試題

問得比較簡單，我前期準備的一些問答都沒有問到
1、為什么想去XX地工作？
2、你是怎樣認為這個崗位的？
3、你的期望薪資是多少？
4、你還有什么問題？

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1、參加校園宣講會，線上或現場投遞簡歷，宣講會現場有互動和禮品贈送，但是學生不多；
2、宣講會當天晚上收到面試通知，效率比較，基本上211學校的都會通知去面試；
3、宣講會第二天安排面試，先是群面，通常6人一組，小組討論并派代表展示，討論題目主要是家電方面的，面試官會在小組討論結束后讓大家討論淘汰組內一人，有點尷尬。
4、當場出群面結果，直接進入下一輪一對一面試，通常是HR經理，會涉及到崗位、薪資、待遇等。
5、面試結束后，當天晚上或第二天會受到面試結果，整體面試安排跟緊湊，比較高效，反饋及時。

廣東格蘭仕集團人力資源面試題

1、群面：討論對未來廚房家電的設想；
2、群面結束后，選出組內一人淘汰；
3、一對一面試：自我介紹；為什么要應聘這家公司、這個崗位；家庭情況；

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