一年漲10%，這是在每年打優(yōu)的情況下，一般漲5%幅度，全由經(jīng)理來(lái)決定，所以你的主管很重要他能決定你的漲薪幅度，要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，總體晉升很難，想賺大錢(qián)的別來(lái)，混吃等死的節(jié)奏，希望對(duì)要進(jìn)來(lái)的人有所幫助

很難漲, 漲的話(huà)應(yīng)該不到1k, 薪酬制度不夠完善, 程序員也就底薪比普工高一些, 員工太多, 很難普調(diào)

平均2年調(diào)一次薪水，漲幅在10～15%之間薪酬體系比較完善，但是激勵(lì)措施不夠明顯，不能夠快速有效的提高員工的積極性

一兩年調(diào)一次 不多一兩百幾十塊也有可能多的時(shí)候三四百。。普調(diào)。其實(shí)也就那樣主要是靠紅名單 ，反正也就那樣吧 跟外面沒(méi)法比

漲工資目前工作三年了，基本上每年會(huì)漲一次，大概200—500不等，具體看做得好與壞，有完整的薪酬體系。有完整的薪酬體系有完整的薪酬體系有完整的薪酬體系。

在職一年半沒(méi)有漲工資，現(xiàn)工資水平還好，并不是很低。 在職一年半沒(méi)有漲工資，現(xiàn)工資水平還好，并不是很低。