南昌分行對公客戶經理相關工資待遇，以供參考。公司一般漲工資每年調整一次，根據業績來，公司薪酬體系完善

不漲工資，考核標準模糊。基本工資漲幅和行員等級有關，每季度考核行內存款月日均余額，績效獎和每月考勤掛鉤；一般季度獎延遲兩個月發放。

每年漲100元，薪酬體系混亂，基本每年都改薪資，好的年份薪資高一些，不好年份薪資很低，有時候只有底薪

不一定，看崗位和機會，也看個人對業務的理解和業務完成情況。公司薪酬體系相對完善，工資發多少怎么發取決于個人的成分不大。

漲工資和行員級別掛鉤，得看個人情況，不固定，級別升上去，自然不用為待遇問題擔憂，。薪酬體系相對完善。

按等級漲工資，3積分2檔。薪酬體系完善，每年按優秀，良好，合格分類，優秀三分，良好2分，合格一分，每個支行名額有限。