晉升機(jī)制大概是這樣的：個(gè)人業(yè)務(wù)柜員，對(duì)公業(yè)務(wù)柜員，大堂經(jīng)理，理財(cái)經(jīng)理，廳堂主管。各個(gè)級(jí)別工資不清楚。

15級(jí)，晉升很慢，每個(gè)級(jí)別差10萬(wàn)以上，越往上差距越大，一般二三十萬(wàn)。工作十年拿到五六十萬(wàn)就很不錯(cuò)了。性價(jià)比在下降。和同業(yè)的差距在縮小。

現(xiàn)金柜員，對(duì)公柜員錢(qián)很少，如果是派遣跟正式員工差別很大很大，營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)重 千萬(wàn)不要去錢(qián)很少，如果是派遣跟正式員工差別很大很大，營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)重 千萬(wàn)不要去

公司崗位 市場(chǎng)部 風(fēng)險(xiǎn) 審核 人力綜合 公司晉升看業(yè)績(jī) 如果業(yè)績(jī)好 綜合水平高 是沒(méi)問(wèn)題的 工資的話 大概5千到一萬(wàn)

崗位級(jí)別網(wǎng)上都有，客戶經(jīng)理想做管理層很難，只有自己能力很強(qiáng)才有可能。但是好的客戶經(jīng)理收入不比管理層低，民生工資是可以的

13級(jí)行員，校招入行都是正式編制，工資看級(jí)別，大頭獎(jiǎng)金看業(yè)績(jī)，有業(yè)績(jī)的上升較快，沒(méi)業(yè)績(jī)的比較苦逼，一線員工的各種考核指標(biāo)非常多，薪酬不透明，獎(jiǎng)金發(fā)放看支行業(yè)績(jī)?nèi)绾危搭I(lǐng)導(dǎo)如何，看自己所在部門(mén)的貢獻(xiàn)如何