群面：無領導小組討論。大學如何開設課程實現價值最大化，列出7點并排序。

群面：無領導小組討論。大學如何開設課程實現價值最大化，列出7點并排序。先看題、每人陳述、小組討論、匯報總結。 二面。

群面結束后，輪流問每個人問題。 1.你在討論中的貢獻是什么？ 2.你在剛剛的討論中有什么可以改進的地方？ 3.你覺得誰的發言最有創新性？

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡單
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到

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無領導小組討論：材料主題是未來移動支付發展策略，一共8個方案，前三個與個人客戶端相關，后五個與合作模式相關。按重要性排出前四個。

無領導小組討論，材料主題是未來移動支付發展策略，一共8個方案，前三個與個人客戶端相關，后五個與合作模式相關。按重要性排出前四個。

無領導小組討論，材料主題是未來移動支付發展策略，一共8個方案，前三個與個人客戶端相關，后五個與合作模式相關。按重要性排出前四個。

你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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無領導小組討論：題目類型是選擇加排序，并說明理由，最后小組達成一致意見。

校招面試，一共兩輪，先是無領導小組討論，40分鐘，還挺久的，題目類型是選擇加排序，并說明理由，最后小組達成一致意見。第二輪是二對一面試。

為什么選擇民生銀行？ 將來的職業規劃是怎么樣的？ 相比其他面試者你有什么優勢？ 你在之前的實習中學到了什么？有沒有遇到過什么困難，怎么解決的？

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功且工作

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無領導小組討論：討論的問題是互聯網金融的三種方式和具體銀行布。

筆試結束后有兩輪面試，初面是無領導，討論的問題是互聯網金融的三種方式和具體銀行布局，就是正常的無領導流程；二面也是群面，依次自我介紹并回答面試官提出的半結構化問題，基本上一人問一個問題就結束了。

介紹一下你自己；你在XX銀行的經歷中，你感受怎么樣，有什么優劣勢；你剛剛提到了“逆商”，舉一個你使用你的逆商應對困難的例子；你在實習中有什么收獲和成長。總體面試官挺專業而且也很認真。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網上申請
你覺得這次面試的難度如何？
答:困難
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到

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群面：10個人進去搭樂高，一道題是個人題，關于愛好的，一道題是小組題，關于未來銀行營業廳的智能設備。

分為兩輪，都是群面，面之前會收手機，然后進一個會議室，有游戲環節和個人才藝展示，做滿4個小游戲面試會有加分，面試過程中的簡歷名字被蓋住了，每個人會發一個號碼牌。

一輪是10個人進去搭樂高，一道題是個人題，關于愛好的，一道題是小組題，關于未來銀行營業廳的智能設備；第二輪是8個人，3個面試官，先輪流做自我介紹，然后面試官提問題，問了在項目中擔任的角色，遇到困難怎么解決的，還有自己討厭甚至崩潰的一類人。祝大家面試順利

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:15天
你覺得這次面試的難度如何？
答:困難
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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無領導小組討論：題目有兩個，第一個是搭出你認為最有挑戰的事情，第二個是小組完成搭出你們認為銀行的痛點是什么。

首先是筆試，民生銀行的筆試不用特意去考場考試，直接在家里機考即可，題目難度和題量做起來也比較適中。 然后就是一面，一面是無領導和半結構化。無領導我們的題目是搭樂高，搭出銀行的痛點，半結構化問的比較日常一點，針對簡歷提問。 接下來是二面，二面就進行了自我介紹，回答了偏向對公業務還是對私業務就結束了。

無領導小組的題目有兩個，第一個是搭出你認為最有挑戰的事情，第二個是小組完成搭出你們認為銀行的痛點是什么。 半結構化時間差不多5-7分鐘，先進行自我介紹，然后會有針對簡歷提問，也會有在銀行工作的一些應急情況如何處理等，如遇到找麻煩的客戶你該如何處理這一類。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:35天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到

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