渤海證券 127人分享
渤海證券 127人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了渤海證券工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀渤海證券的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解渤海證券福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
槑槑
渤海證券 | 財富顧問
公司房補，交通補助，公積金，補充保險這些福利都沒有，有什么特別優于其他公司的福利嗎？這些福利是沒有的
Y^點點
渤海證券 | 質量審核員
國企，補貼都有，有餐補，一個月大概300元，有五險一金，屬于國企，里面有很多天大難開的研究生。 本地氛圍濃厚。
在渤海證券工作的人80%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,12%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上渤海證券社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在渤海證券工作的人4%的反饋不清楚,74%的反饋有,21%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上渤海證券住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 研究員 | 6432 | 8000 | 5900 |
| 實習生 | 1557 | 2400 | 1000 |
| 分析師 | 6833 | 8000 | 5500 |
| 財富顧問 | 5000 | 6000 | 4000 |
| 研究院 | 6000 | 6000 | 6000 |
watchingghh
渤海證券 | 財務實習生
實習生工資很低，按出勤天數給錢，實習生招的量很大，公司不缺實習生，實習生都是一波波的來，一波波的走
lu2088
渤海證券 | 研究員
入職兩年會從初級升成中級，五年中級升高級，漲幅挺大的，不過入職的基數比較低，即使上漲依然算行業內較低的水平。有時候職稱晉升會推遲。
職朋用戶
渤海證券 | 券商
作為全國底薪最低的券商之一，渤海證券已經2年沒有發過獎金了。工資處于行業最低水平，本來靠年終獎可以勉強糊口，現在年終也兩年沒發了。
秋怡
渤海證券 | 投資銀行業務
有，入職前hr說有6個月左右的年終獎，實際只有兩三個月工資，過年前一兩天發。項目獎金是另外計算的。。。。。。。。。。。。
在渤海證券工作的人73%的反饋基本準時下班,13%的反饋偶爾晚下班,10%的反饋經常晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上渤海證券是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在渤海證券工作的人10%的反饋周六經常加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,55%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上渤海證券周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
槑槑
渤海證券 | 財富顧問
不會準時下班，加班，看情況，沒有年假，雙休。整體來說，壓力大，但不累。有什么特別優于其他公司的福利嗎？這些福利是沒有的
Y^點點
渤海證券 | 質量審核員
偶爾加班 雙休 ，工作強度不大，工作氛圍和諧，加班的話不同部門情況略微有差別，伙食不錯，有餐補。
嚴佩佩
渤海證券 | 分析師
級別AN、A、VP、SVP等，沒有晉升機制，公司不提職級的，自16年以來就沒提過；各個級別的基本工資相差不大，也就一兩千的樣子，年終也是少的可憐
嚴佩佩
渤海證券 | 研究員
市場化職級：AN到SVP，職級之前是兩三年一提，現在三四年都不一定，提級還有名額，不是說年頭到了就能提，初級5-7k，中級1.2-1.4w
嚴佩佩
渤海證券 | 分析師
工作氛圍就是自己干自己的事兒，公司領導參差不齊，有好有壞，還是看你在哪個部門，公司21年新換了領導班子，目前看比上屆強多了，走一步看一步
anglebaby321
渤海證券 | 股票經紀人
工作氛圍挺好的，領導太煩人，天天的大會小會不斷，破事還多，看個公司管理制度都行不通說他代表最好權威
嚴佩佩
渤海證券 | 研究員
節奏慢，一般準時下班，沒人管，周末不加班，沒有加班補助；就是國企氛圍，看領導管不管人，不管人事兒就很少
秋怡
渤海證券 | 投資銀行業務
沒什么項目，5點下班，5點過5分基本就走光了，不需要加班，沒有加班補助，清閑的發慌，真的不是啥好事兒，年紀輕輕的寧愿忙點兒
嚴佩佩
渤海證券 | 研究員
壓力不大，主要的壓力還是錢少，里面很多關系戶，不缺錢，在這里混個日子；想掙錢千萬別來，行業最低
哈巴狗521
渤海證券 | 投資顧問
壓力比較大，主要是考核壓力，沒業績就沒錢拿。體制內的，制度不完善，特別是薪酬十幾年了沒變過。