福建六建集團有限公司 50人分享
福建六建集團有限公司 50人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了福建六建集團有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀福建六建集團有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解福建六建集團有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
福建六建集團有限公司 | 成本管理員
房補 交通補助，公積金，績效，后來房補沒了，繼效欠發。反正公司說取消就取消。明明是公司拖欠，等你辭職就直接不發了
墨朗
福建六建集團有限公司 | 一級項目經理
有，房補住房公積金交通補助補充醫療保險相對比較少，基數小，福利不大，波動小，管理制度相對較公平公正公開，但是五險一金基數太小了，相對于其他公司
在福建六建集團有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險),4%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上福建六建集團有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在福建六建集團有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上福建六建集團有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 全職預算員 | 7750 | 8500 | 7000 |
| 一線施工員 | 6000 | 6000 | 6000 |
職朋9721667
福建六建集團有限公司 | 全職預算員
公司漲工資的時間和幅度因公司而異，但普遍遵循每年至少一次的調薪規則，漲幅一般在5%-10%之間，具體漲幅則與員工的職級晉升、績效表現以及公司的整體效益有關。同時，薪酬體系的完善程度也是一個重要的考量因素。
守望者
福建六建集團有限公司 | 土建主管
考核通過增加一次，考核時間一般根據公司統一安排，基本上每年都會有一次，漲幅20%-50%，薪酬體系完善，具有良好的晉升空間，
職朋9721667
福建六建集團有限公司 | 全職預算員
目前,我國法律對年終獎沒有強制性規定。終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。一般是一月初發放。 這個一般綜合績效、紅包、年底雙薪三種情況來發的,少的話獎勵幾百,多的話多發一兩個月工資。
唐國民
福建六建集團有限公司 | 施工員
公司一般都有年終獎金的，看你的職位去了，多的有幾十萬，少的話只有幾千塊，年終直接打你卡上面。
在福建六建集團有限公司工作的人41%的反饋基本準時下班,29%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋經常晚下班,16%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上福建六建集團有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在福建六建集團有限公司工作的人20%的反饋周六經常加班,50%的反饋周六周日均加班,8%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,12%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上福建六建集團有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
adc850005
福建六建集團有限公司 | 土建施工員
工作壓力比較大。經常加班。加班到通宵是家常便飯。公司領導不錯，懂人情。。。。。。
職朋用戶
福建六建集團有限公司 | 成本管理員
工地要加班，一周四天，請假休息走流程連休三天要三個人以上審批，項目經理批完，公司項管部批，總經理批
唐國民
福建六建集團有限公司 | 施工員
工作節奏的話很緊湊，經常加班，我在上街那邊上班經常值班，領導們很重視安全的，要時刻盯著，下班準時，如果要值班的話，那就乖乖得在工地上拿著最低法定加班補貼咯！周末單休，輪休！
墨朗
福建六建集團有限公司 | 一級項目經理
精神壓力，主要是項目上的瑣事，項目管理層相對年輕化，經驗相對來說不足，管理制度要嚴格，避免項目風險和生產風險，要兩頭抓，腳踏實地的加油干。