中企動力 439人分享
中企動力 439人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了中企動力工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀中企動力的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中企動力福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
芳
中企動力 | 軟件工程師
什么福利都沒有，除了工資之外什么都沒有，什么都沒有，沒有年終什么福利都沒有，除了工資啥都沒有，什么都得自費。
李揚
中企動力科技股份有限公司 | 業務客戶經理
交通補助基本沒有 分公司會自己組織一些戶外拓展活動公積金按照最低技術繳納晉升機制相對透明，主要看個人業績
在中企動力工作的人84%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,4%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中企動力社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中企動力工作的人10%的反饋不清楚,73%的反饋有,16%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中企動力住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 銷售 | 3265 | 6000 | 1200 |
| 客戶代表 | 3184 | 5249 | 1750 |
芳
中企動力 | 軟件工程師
沒有漲薪機制，之前有個同事來了五六年了，工資還是五六年前的工資標準，跑去提漲薪，人力說我們就沒有漲薪的制度。
李揚
中企動力科技股份有限公司 | 業務客戶經理
三個月一個考核周期，業績達成就晉級，每次晉級底薪增加600左右，主要收入還是看業績提成，工資計算比較簡單透明，能者多賺
Bulingbuling
中企動力科技股份有限公司成都分公司 | 客戶管家
沒有年終獎，節假日可能給點禮品，比如說中秋端午，其他就啥都沒有，沒了沒了沒了沒了，要湊夠40字
在中企動力工作的人40%的反饋基本準時下班,7%的反饋偶爾晚下班,36%的反饋經常晚下班,15%的反饋經常很晚下班,0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上中企動力是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中企動力工作的人57%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,4%的反饋周六周日均加班,21%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中企動力周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
豆豆
中企動力 | 平面網站設計
工作八點到五點半，月初可以準時下班，月末經常會加班，一年5天年假，工齡一年多一天，基本上雙休
m_18704******
中企動力科技有限公司 | 銷售
每天不會準時下班，每天都會加班打電話，也主要看完成任務的情況，如有有業績，下班會早點，但是大多數都會加班。每周單休，
≮飛≯
中企動力 | 商務代表
崗位很多，晉升難度較大，抗壓能力要比較強，各個級別都只是底薪高一點而已，提成沒有任何變化，還是要自己每天都去跑，尋找新客戶和開發新客戶，不是出去陌拜就是自己打騷擾電話
湛然澄朗
中企動力 | 2d設計師
三個級別，錄入員，設計師助理，設計經理，基本沒有晉升機會，沒有什么鍛煉機會，經理四千多的工資
≮飛≯
中企動力 | 商務代表
公司節奏緊湊。比較快，下班不能準時的，每天都是要義務加班，周末也是要義務加班，而且沒有任何補助
芳
中企動力 | 軟件工程師
沒有任何補助，996是常態，晚上九點了還不讓走，早走了還要被談話，遇到上線經常會通宵加班熬夜，加班沒有加班費也沒有調休，是個大火坑
≮飛≯
中企動力 | 商務代表
壓力來自于轉正和每天都要用大量時間去找客戶，所有客戶都是自己找的，而且需要用自己時間找，工作時間一定要打電話
湛然澄朗
中企動力 | 2d設計師
工作壓力很大，沒有壓力，領導會給你制造壓力，不會讓你輕松的混日子，想辦法給你制造矛盾，深化你，激發斗志和潛力