波司登 226人分享
波司登 226人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了波司登工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀波司登的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解波司登福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
bandon
波司登 | 商品儲備
有人才公寓或者一千左右租房補貼，各種節假日福利完善，對本地員工還有班車接送或者到上海，也有食堂，可以說福利挺完善的。
職朋用戶
波司登 | 商品運營
有房補，飯補。基本覆蓋租房及工作日中餐。總部有食堂，加上位置偏，能存下錢。周末有班車接送去上海，各項福利相對完善。
在波司登工作的人75%的反饋有社保(5險),8%的反饋有商業保險,5%的反饋都沒有,10%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上波司登社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在波司登工作的人8%的反饋不清楚,57%的反饋有,34%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上波司登住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
職朋用戶
波司登 | 運營管理
一般一年一次。漲幅不大，大概2000左右。韓式婚紗照看著你說你不行不行不行就算你下班時間的吧你想你想你那祝你新年新
bandon
波司登 | 商品儲備
一般一年四五月份考核之后有機會吧，不過我目前還沒漲過。漲幅據說在20%左右，但也有按500，一千這樣加的。
職朋用戶
波司登 | 運營管理
上市公司的股東大會決議公告，你的生活方式就是這樣一種感覺就是因為自己的原因導致了自己不知道為什么
在波司登工作的人48%的反饋基本準時下班,17%的反饋偶爾晚下班,23%的反饋經常晚下班,6%的反饋經常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上波司登是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在波司登工作的人32%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,20%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上波司登周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9433517
波司登 | 展廳空間設計師
還好不是特別多的加班，會去上海工作，但是工資去上班確實就不夠花，在常熟，有宿舍，開銷是比較小的，上海有房補貼但是還是不能比的
木可可豆
波司登 | 商品管理
近兩年來加班比較嚴重，因為公司在開發新的產品模式，很多工作自身都沒有經驗，只能不斷地嘗試，過程中就需要加班加點的完成各種工作。
張暉
波司登 | 主管
導購，樓層負責人，店長，機會還是大，但是主要是來掙錢是，多提高銷售技能，多接觸優秀店鋪的優點，應該可以多多掙錢的
木可可豆
波司登 | 商品管理
專員，主管，高級主管，副經理，經理，高級經理，副總監，總監，總經理。晉升一般，弄培訓和零售的上升機會多，職能和技術空缺崗位外聘感覺比內部晉升多。
張暉
波司登 | 主管
工作節奏很快，看崗位，后勤部門和店里工作節奏不同步。下班不算晚，但也沒有很準時，加班與否看銷售淡旺季吧。
木可可豆
波司登 | 商品管理
工作氛圍看領導吧。整體壓力比較大，公司年輕人占比不高。整體離市區較遠，所以年輕人下班之后基本就是回宿舍休息了，也導致領導加班有恃無恐。
bandon
波司登 | 商品儲備
加班還是比較普遍的，也看部門工作性質，領導能力和工作節點吧。加班一般沒有補助，節假日可以打卡算調休，但基本不給調休
職朋用戶
波司登 | 主管
不準時下班，有加班后期可以調休。就是有時候回家也要開會。會議有點多。事還是挺多的。不過做銷售都這樣
職朋用戶
波司登 | 主管
會議太多，學習的東西滿多的。淡季羽絨服業績壓力太大！每天要分享，要會直播。家庭有時候顧不到。