浙江杭蕭鋼構股份有限公司 89人分享
浙江杭蕭鋼構股份有限公司 89人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了浙江杭蕭鋼構股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀浙江杭蕭鋼構股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解浙江杭蕭鋼構股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9666908
浙江杭蕭鋼構股份有限公司 | 施工員
房補、交通補助、公積金都有，基本上其他公司有的這邊都沒有比不過的，總體感覺福利還行，基本滿足生活需求。
jiuqing
浙江杭蕭鋼構股份有限公司 | 施工員
房補有交通補助也有公積金暫時沒有 五險還有高溫補助 節(jié)日補助什么的 待遇還算可以差不多的
在浙江杭蕭鋼構股份有限公司工作的人85%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋都沒有,10%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江杭蕭鋼構股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在浙江杭蕭鋼構股份有限公司工作的人12%的反饋不清楚,51%的反饋有,36%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江杭蕭鋼構股份有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 施工員 | 4629 | 8000 | 2500 |
| 宿管員 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 一般會計人員 | 6000 | 6000 | 6000 |
職朋9528159
浙江杭蕭鋼構股份有限公司 | 程序開發(fā)人員
沒漲過，據(jù)說漲但是估計換工作的時候漲的可能性比較大!公司制度挺完善的，沒有什么問題，所有的事情hr和合同都會告訴你。
jiuqing
浙江杭蕭鋼構股份有限公司 | 施工員
大概一年一次 不確定沒準 大概五百到一千元不等 薪酬還算體系完善剛畢業(yè)的學生 可以來 夠鍛煉人的
職朋9528159
浙江杭蕭鋼構股份有限公司 | 程序開發(fā)人員
年終獎準時發(fā)的 ，多少看你跟公司談的，據(jù)我所知，有的一個月，有的兩個月，年底發(fā)，還挺好的，這個是沒有什么問題的。
放過自己
浙江杭蕭鋼構股份有限公司 | 土建施工員
“年終獎多在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。假如有些企業(yè)真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發(fā)放的時間和數(shù)額,最后又沒有實現(xiàn),這些企業(yè)最多就是違約,但不違法。但如果拖發(fā)應年底發(fā)放的績效工資就是違法的。”
在浙江杭蕭鋼構股份有限公司工作的人52%的反饋基本準時下班,4%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經(jīng)常晚下班,10%的反饋經(jīng)常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江杭蕭鋼構股份有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在浙江杭蕭鋼構股份有限公司工作的人16%的反饋周六經(jīng)常加班,8%的反饋周日經(jīng)常加班,34%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,2%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上浙江杭蕭鋼構股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9668843
浙江杭蕭鋼構股份有限公司 | 宿管員
基本上都準時下班，但是因為臨時有事或者領導來檢查等加班也會有，雙休是雙休，但是有事也要來處理的，公司管理比較嚴，有考核
kkkzcy19870116
浙江杭蕭鋼構股份有限公司 | 土建預算員
項目上就2級，一般管理人員和項目經(jīng)理。目前預算能晉升經(jīng)營負責，預算一般7000-15000左右；經(jīng)營負責一般12000-18000左右。
willie1989
浙江杭蕭鋼構股份有限公司 | 采購
公司領導，迎銷部，項目經(jīng)理，項目副經(jīng)理，施工人員，安全人員 ，質量員。 晉升機會不看工作能力，而是看你與領導的關系，各級別工資普遍偏低，項目經(jīng)理因為職務之便可以額外拿到回扣。
kkkzcy19870116
浙江杭蕭鋼構股份有限公司 | 土建預算員
領導和同事之間的關系比較好，不存在拉幫結派和矛盾的關系。目前接觸最多的是項目經(jīng)理，比較年輕有活力，比較好溝通。
willie1989
浙江杭蕭鋼構股份有限公司 | 采購
工作氛圍較差，同事之間關系緊張，團隊領導除了為自己謀私利，排擠同事之外不會做別的事情，時有員工沖突的事情發(fā)生。
jiuqing
浙江杭蕭鋼構股份有限公司 | 施工員
工作時間長 下班的話公司里是準時上下班 項目上不確定 會加班 會值班 工地沒有休息 有事可以請假 加班補助沒有
放過自己
浙江杭蕭鋼構股份有限公司 | 土建施工員
看項目周期，前期加班較多。大多工作日都需要加班，一般加到9點之前。周末加班的情況較少，除非是甲方要求。
職朋9666908
浙江杭蕭鋼構股份有限公司 | 施工員
壓力的話還行，主要是來自工作上的各項協(xié)調工作，例如各崗位的資源匹配協(xié)調，各人員的工作任務量協(xié)調這些方面，其他還行。