北京汽車集團 195人分享
北京汽車集團 195人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了北京汽車集團工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀北京汽車集團的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解北京汽車集團福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9666724
北京汽車集團 | 設備工程師
有飯補每個月夠在食堂吃飯，還有結余的可以在超市買東西，還有企業年金，補充醫療，福利該有的都有而且都是頂格繳納
m_18722******
北京汽車動力總成有限公司 | 質量經理
公司有交通、通話、節假日補助，一般五一、十一、元旦、端午節每次1000元的補助 級別滿足G6級，享有特殊交通補助，每月1300元 每季度有季度獎，年終獎相當于1-1.5個月工資
在北京汽車集團工作的人92%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業保險,0%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京汽車集團社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在北京汽車集團工作的人0%的反饋不清楚,86%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京汽車集團住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 質量工程師 | 6041 | 9200 | 3500 |
| 設備工程師 | 10300 | 12000 | 8600 |
| 502高級工程師 | 30000 | 30000 | 30000 |
m_18722******
北京汽車動力總成有限公司 | 質量經理
每年進行職級考評 漲幅10%以上 有完善的工資體系保證。 公司建立了13級工資標準 一般工作五年工資在8000左右
董林123
北京汽車集團 | 藍領
二零一二年入職的。二零一八年末離職，工資調整了兩次。每次大概在百分之到八左右。公司薪酬提現完全。工資條很詳細。主要靠加班費，沒有加班幾乎就三千多塊
在北京汽車集團工作的人56%的反饋基本準時下班,10%的反饋偶爾晚下班,19%的反饋經常晚下班,8%的反饋經常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京汽車集團是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在北京汽車集團工作的人30%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,11%的反饋周六周日均加班,29%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周日均不加班,5%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上北京汽車集團周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9666724
北京汽車集團 | 設備工程師
基本準時下班，除非下班開會或者項目比較緊張的時候，年假分開休都能修完，雙休，周末很少加班
職朋用戶
北京汽車制造廠 | 儀表主管工程師
上半年上班時間8點到五點下半年上班時間8點到五點半，忙時經常加班，，進廠差不多一年經常加班，單休息，年假有4天可以調休，中午有火食補助
ZP
北京汽車集團 | SQE
工程師-高級工程師-主管工程師-科長-副部長-部長， 工程師級別工資差距20%左右，到科長以后逐漸拉大。
線生
北京汽車集團 | 會計/財務經理
詳細的不太了解。 一般包括專員、經理、高級經理、部門總助、部門副總、部門總等等。 公司有一定的晉升機會，但不大。 級別工資不好說，畢竟不了解領導的工資。
ZP
北京汽車集團 | SQE
氛圍國企范，內在人際關系錯綜復雜，公司領導管理理論水平都很高側重于管理，鉆研實際業務的不多因為定期的輪崗制度，急需在任期間作出成績。
線生
北京汽車集團 | 會計/財務經理
工作氛圍還可以，領導都比較nice。以業務導向。 如果有加班，部門副總會帶頭加班。 總體而言，集團總部很穩定。特別適合追求穩定的人。
職朋用戶
北京汽車股份有限公司 | 采購工程師
經常加班，每個月會統計加班時長，國企氛圍濃重，周六也會叫來培訓，可以請假，但是要審批至副總，不是自己想來的，都是被逼的
彩虹骨頭
北京汽車銷售有限公司 | 區域銷售經理
工作節奏很緊張，每天加班到凌晨正常，每個月無數的會議和報告，沒有補助，壓力非常大，人員流動非常嚴重，待遇不高，壓力很大
職朋用戶
北京汽車股份有限公司 | 采購工程師
國企，習慣性加班，周六也經常讓人來培訓，其實培訓的質量很一般，每個月還會統計加班時間，部門墻嚴重，沒有相互協作的精神
彩虹骨頭
北京汽車銷售有限公司 | 區域銷售經理
壓力很大，行業下坡，自身產品實力達不到要求，目前被競品越甩越大，領導天天開會報告不去想從產品當年解決問題，大國企弊病非常嚴重