中鐵十一局 566人分享
中鐵十一局 566人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了中鐵十一局工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀中鐵十一局的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中鐵十一局福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋用戶
中鐵十一局 | 工程部副部長
房補沒有，基本住項目部，一個季度有探親不修，電話補助，高溫補貼，證書補貼，年終獎基本沒這個東西
職朋用戶
中鐵十一局 | 工程部部員
有，非常好，待遇方面還是非常值得推薦的，畢竟是樣機嘛，什么補貼都有，該有的都有的。故事對這方面還是比較有人情害的
在中鐵十一局工作的人84%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業保險,7%的反饋都沒有,5%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中鐵十一局社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中鐵十一局工作的人5%的反饋不清楚,77%的反饋有,17%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中鐵十一局住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 技術員 | 4208 | 8000 | 1800 |
| 施工員 | 3600 | 6300 | 1200 |
| 一般會計人員 | 6142 | 8000 | 4500 |
| 一線施工員 | 6000 | 6000 | 6000 |
| g施工員 | 6500 | 8000 | 5000 |
職朋用戶
中鐵十一局 | 工程部副部長
2年漲一次薪，一次漲200，薪酬體驗完善，每月1-5日是發薪日，工資低的一比，無論領導還是員工，和其他單位的差距不是一點點
仟尋
中鐵十一局三公司 | 工程部長
待遇還是不錯的，福利好，節假日照樣上班;12小時/天,無休息日現在工程比較多。 實習期間工資大概在2000-2500吧，這個工資基本包括了獎金福利。 2、轉正后2500-3500，90%可能去野外項目上,加班是必須的。
職朋用戶
中鐵十一局城軌公司 | 盾構司機
沒有年終獎，每個季度有績效獎，每個季度發一次，一次差不多兩千，正式員工基本都能發，根據績效考核等級不同獎金不同
付浩
中鐵十一局 | 副總兼工程部長
有，第二年底或者第三年，年終獎跟很多因素有關，一般部員也就千把塊錢，好一點有個五六千吧。還拖拖拉拉的發
在中鐵十一局工作的人28%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,36%的反饋經常晚下班,17%的反饋經常很晚下班,3%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上中鐵十一局是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中鐵十一局工作的人13%的反饋周六經常加班,5%的反饋周日經常加班,60%的反饋周六周日均加班,10%的反饋周六周日偶爾加班,4%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中鐵十一局周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
是我
中鐵十一局 | 技術員
視現場工作而定，經常需要加班，但是加班過后也能有足夠的休息時間，基本無休，年假帶薪15天，而且工作時間越長假期越長。
職朋用戶
中鐵十一局 | 變電值班員
無單雙休，上12小時休24小時，三班倒，經常白天上班晚上還要加班，加班一晚上20塊錢，一年帶薪休假15天，感覺年輕人還是不要干這個
職朋用戶
中鐵十一局城軌公司 | 盾構司機
項目部員-副部長-部長-副經理-經理-公司副總-總經理-董事長，項目正式員工從部員到經理工資年薪8w-30w+不等
xllaka
中鐵11局 | 助理建筑設計師
初級職位（1-5級）： 崗位名稱：實習生、助理、初級職員等。 職責：主要負責基礎操作和執行工作，需要具備一定的專業知識和技能 。 中級職位（6-10級）： 崗位名稱：部門經理、項目經理、高級職員等。 職責：需要具備較高的專業能力和責任心，具備一定的團隊管理和決策能力 。 高級職位（11-15級）： 崗位名稱：高級經理、總監、高級顧問等。 職責：要求具備全面的管理和領導能力，能夠制定戰略規劃并有效執行 。 高管職位（16-20級）： 崗位名稱：首席執行官（CEO）、首席財務官（CFO）、首席技術官（CTO）等。 職責：需要具備卓越的領導才能和戰略眼光，能夠為公司制定長期發展規劃并做出關鍵決策 。 董事會職位
xllaka
中鐵11局 | 助理建筑設計師
挺好的 工作氛圍： 積極向上：團隊成員是否充滿活力，工作態度積極主動，是否愿意幫助他人。 溝通順暢：團隊內部是否能夠有效溝通，信息是否透明，是否存在溝通障礙。 壓力管理：工作壓力是否合理，公司是否提供支持幫助員工應對壓力。 文化包容：公司文化是否包容，是否尊重多樣性，是否鼓勵創新和嘗試。 團隊情況： 團隊合作：團隊成員是否能夠協作完成任務，是否相互支持。 技能多樣性：團隊成員是否具備多樣化的技能，是否能夠互補。 目標一致：團隊是否有明確的共同目標，是否朝著同一個方向努力。 穩定性：團隊成員是否穩定，人員流動是否頻繁。 評價公司領導 領導風格： 激勵型領導：是否能夠激勵員工，提升團隊士氣。 決策能力：是否能夠做出明智的決策，帶領公司或團隊前進。 溝通能力：是否能夠與員工有效溝通，傾聽員工意見。 戰略眼光：是否具有長遠的規劃和戰略眼光。 管理能力： 目標設定：是否能夠設定清晰、合理的目標。 資源分配：是否能夠合理分配資源，確保團隊高效運作。 問題解決：是否能夠及時解決團隊或公司面臨的挑戰。 員工關懷：是否關心員工的職業發展和個人成長。
譚某人
中鐵11局 | 1人事專員2業務文員
不錯的平臺，公司環境好，而且領域比較新，是目前市場發展的趨勢，公司發展勢頭迅猛，這里聚集了非常多的行業頂尖人才 ，從行業來說，這是一個非常被看好的行業。
職朋9710500
中鐵十一局 | 12號樓主施工員
公司的工作節奏還是很快的 因為工程項目都是由世紀那效應的 所以還是的加快進度 周末加班要看項目 每個項目不一樣 該加班就得加班
職朋用戶
中鐵十一局 | 工程部副部長
公司節奏看具體項目，項目上沒有準時下班一說，周末加班，周末加班補助倒是有，夜班加班沒有，法定假日加班還是有加班費
職朋9710500
中鐵十一局 | 12號樓主施工員
工作壓力的話我感覺都差不多 工作不存在輕松的 都是的處理花時間 所以我感覺壓力并不是很大 所以認真努力就行
職朋用戶
中鐵十一局 | 工程部部員
壓力挺大的，主要你要負責和施工隊的協調，以及和上面領導的搞好關系，以及有沒有親屬關系？能不能升職？等等