合景泰富 241人分享
合景泰富 241人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了合景泰富工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀合景泰富的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解合景泰富福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
*-bliss藍??
合景泰富 | 管培生
公司為正式職員繳納五險一金，公積金按8%繳納，雖然沒有全額繳納，但也會以比較大比例的基本工資為基數來繳納，這點已經比大多數民營企業要好不少。同時公司配有員工食堂，雖然一葷兩素也算不上好吃，但也算是一個比較突出的福利。
zhgg45
合景泰富 | 工程部經理
公司交五險一金，公積金按基本工資交，無房補，個別項目可以解決住宿，交通補貼較難申請。入職可申請個人電腦補貼。
在合景泰富工作的人86%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,2%的反饋都沒有,7%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上合景泰富社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在合景泰富工作的人5%的反饋不清楚,89%的反饋有,4%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上合景泰富住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 13700 | 20000 | 10000 |
| 工程經理 | 23666 | 25000 | 21000 |
| 財務實習生 | 2500 | 3000 | 2000 |
| 管培 | 15000 | 20000 | 10000 |
職朋9799566
合景泰富 | 工程經理
無，形式主義嚴重，內部晉升困難，高學歷的很多，干的活冗雜。沒有不知道忙什么，無效會議特別多，決策層不怎么決策，項目推進困難，形式主義嚴重，內部晉升困難，高學歷的很多，干的活冗雜。沒有不知道忙什么，無效會議特別多，決策層不怎么決策，項目推進困難
*-bliss藍??
合景泰富 | 管培生
據說在房地產行業整體下行前公司還是一年會漲一點的。大多數的人通過內部職位調動實現工資漲幅。公司薪酬體系整體還算完善，對新入職的員工會更加友好。
職朋9799566
合景泰富 | 工程經理
年底發，2022之前有，最多5-8個月工資，后面就基本沒有了。 形式主義嚴重，內部晉升困難，高學歷的很多，干的活冗雜。沒有不知道忙什么，無效會議特別多，決策層不怎么決策，項目推進困難 形式主義嚴重，內部晉升困難，高學歷的很多，干的活冗雜。沒有不知道忙什么，無效會議特別多，決策層不怎么決策，項目推進困難
zhgg45
合景泰富 | 工程部經理
承諾有年終獎，4-7個月，但會根據城市公司當年業績打折甚至不發，近兩年相當于沒年終獎，導致實際收入大大減少。
在合景泰富工作的人41%的反饋基本準時下班,21%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋經常晚下班,10%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上合景泰富是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在合景泰富工作的人14%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,8%的反饋周六周日均加班,28%的反饋周六周日偶爾加班,28%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上合景泰富周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
大鴨鴨
合景泰富 | 合同成本工程師
拿地太保守，凈利潤要求很高，在行業中的認可度還可以，畢竟前30，不過壓力很大，強度很大，平臺辦公要天天穿西裝。
換個名字
合景泰富 | 土建工程師
我還沒有去我也不知道，不過看評論有說加班的有說準時下班的我也不知道，我也想知道。所以想要問一下，但是需要寫這些問題我就說一下
*-bliss藍??
合景泰富 | 管培
經理 高經 副總監 總監 部門總 晉升機會一般，不被裁員已經萬幸， 工資除了跟級別掛鉤也跟個人能力學歷背景掛鉤，以前年終獎占大頭，行業變差后年終獎相當于沒有。
職朋9423474
合景泰富 | 人力資源管理培訓生
管理培訓生晉升速度快，有很多機會，營銷與非營銷工資差別很大。營銷的工資主要與業績掛鉤，非營銷基本上能比營銷高出20%甚至更多。
職朋9423474
合景泰富 | 人力資源管理培訓生
團隊氛圍比較好，工作壓力也大，人員流動大的情況下也很難評價有沒有固定的工作風格。主要還是由團隊的領導決定是不是合適。
大鴨鴨
合景泰富 | 成本
推諉嚴重，不過同事和領導都還可以，畢竟大家都是聰明人，聽得懂話，但是公司太惡心。所以這企業快做不下去了
*-bliss藍??
合景泰富 | 管培生
公司的工作節奏還是要取決于領導的個人風格。有的領導很卷，跟著這樣的領導就得習慣狼性文化。有的部門領導比較佛系，對公司要求的加班也不強加在部門員工上。
zhgg45
合景泰富 | 工程部經理
項目上每天工作強度還行，加不加班靠個人自覺和領導風格，趕示范區和交付時會比較忙沒得休息，周末一般值班一天，無加班補助。
April
合景泰富 | PM
壓力主要是業績壓力 每周都會追業績 完不成業績很有可能會被out 但是領導也會相應的給到支持
tuko
合景泰富 | 營銷管培生
大的，工作時長你想象不到的長，9107算正常的，回報大小因人而異，付出了不一定有回報，晉升渠道不明顯