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          中建3局 45人分享

          中建3局 - 待遇點評 | 求職必讀 最后更新時間:2025-01-12 11:56:36

          知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了中建3局工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀中建3局的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中建3局福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。

          福利待遇

          社會保險

          在中建3局工作的人84%的反饋有社保(5險),11%的反饋都沒有,3%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。

          數據來源:以上中建3局社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

          住房公積金

          在中建3局工作的人88%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統計圖。

          數據來源:以上中建3局住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

          工資收入

          月工資統計

          職位名平均工資最高工資最低工資
          商務員100001000010000
          b2c項目經理700070007000

          所有中建3局工資待遇(共38條)

          工資漲幅

          中建3局一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

          職朋9600622
          中建3局 | 商務員

          每年都漲,薪酬體系完善,轉正或者職級提升漲工資,薪資待遇漲幅大概在10左右,主要還是看項目,靠季度獎,薪酬體系完善,轉正或者職級提升漲工資,薪資待遇漲幅大概在10左右,主要還是看項目,靠季度獎

          幸少杰
          中建3局 | 一般財務人員

          基本一年一漲,每年根據不同的職級有不同的漲幅,向我最基層的,一年張一百塊錢,公司薪酬體系還是比較完善的。

          年終獎

          中建3局有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發?

          職朋9600622
          中建3局 | 商務員

          年終獎不知道,只有每三個月一次的季度獎金,基本產值有了后,要由項目經理打分,有abcd四個評價,一般來說是第二季度發第一季度的獎金,基本也有三四千。

          新聞匯編//排版工作室
          中建3局 | 1服務員2鐘房3部長

          四人有宿舍,運氣好可以住到兩個人宿舍費兩百多,有住房公積金,很低,有七險一金,買了什么重大疾病險,福利待遇發些簡單的零食

          工作時間

          是否準時下班

          在中建3局工作的人56%的反饋基本準時下班,43%的反饋經常晚下班,具體見以下統計圖。

          數據來源:以上中建3局是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

          周末是否加班

          在中建3局工作的人37%的反饋周六經常加班,6%的反饋周日經常加班,6%的反饋周六周日均加班,18%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,18%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。

          數據來源:以上中建3局周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

          工作時間大家說

          中建3局工作時間怎么樣?(準時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

          幸少杰
          中建3局 | 一般財務人員

          工作時間正常,基本不加班,法定節假日都有。春節7天,清明、端午、五一、國慶、中秋等等法定節假日都有。

          上班大家說

          晉升機會

          中建3局的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?

          新聞匯編//排版工作室
          中建3局 | 1服務員2鐘房3部長

          12小時的班制,下班可以準時,周末輪休 上班時間很長 夜班時間也是12h很長 ,上雙夜班 ,工作很壓抑,是臺灣企業,管理和奇葩 ,不太人性化,套路很多,

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