遠(yuǎn)大科技 79人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了遠(yuǎn)大科技工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀遠(yuǎn)大科技的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解遠(yuǎn)大科技福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
職朋9792408
遠(yuǎn)大科技 | 暖通運(yùn)行工程師
公司有房補(bǔ)（每個(gè)城市的補(bǔ)助是不一樣的），五險(xiǎn)社保公積金，話補(bǔ)，餐補(bǔ)，節(jié)假日會(huì)發(fā)放相應(yīng)的禮品，總體來(lái)說(shuō)休息時(shí)間比較多，也可以學(xué)習(xí)到暖通知識(shí)。
趙唯勝
遠(yuǎn)大科技集團(tuán) | ib客戶(hù)經(jīng)理
五險(xiǎn)一金都有。每月固定4500補(bǔ)貼，房補(bǔ)1500，車(chē)補(bǔ)2000，餐補(bǔ)1000。企業(yè)文化很有特色，老板理想主義，對(duì)地球的未來(lái)很關(guān)注。
在遠(yuǎn)大科技工作的人91%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),4%的反饋都沒(méi)有,2%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上遠(yuǎn)大科技社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在遠(yuǎn)大科技工作的人4%的反饋不清楚,78%的反饋有,17%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上遠(yuǎn)大科技住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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rejo1ce
遠(yuǎn)大科技集團(tuán)有限公司 | 職能人員
每半年一次調(diào)級(jí)別的機(jī)會(huì)，每級(jí)別200元，可調(diào)1-2級(jí)。每半年一次員工評(píng)級(jí)，評(píng)A等員工一定會(huì)升職或升級(jí)別或調(diào)崗位津貼。薪酬體系比較完善，但是也有大企業(yè)通病，老員工工資漲幅較慢，新員工基礎(chǔ)工資高。
阿點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)
遠(yuǎn)大科技集團(tuán)有限公司 | 全職平面設(shè)計(jì)師
集團(tuán)漲幅不大但薪酬體系比較完善，各子公司看效益吧 效益不高的話不會(huì)漲工資 總體薪酬不高
職朋9792408
遠(yuǎn)大科技 | 暖通運(yùn)行工程師
公司無(wú)年終獎(jiǎng)，但是有季度獎(jiǎng)，三月發(fā)一次，季度獎(jiǎng)是根據(jù)每季度的能耗節(jié)能了多少，再按比例和個(gè)人級(jí)別來(lái)發(fā)放，級(jí)別越高，發(fā)的也越多。
阿點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)
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年終獎(jiǎng)是有的 一張類(lèi)似支票的券 一年薪資的30%好像是 所在公司開(kāi)始盈利的第5年后開(kāi)始發(fā)放到賬戶(hù)
在遠(yuǎn)大科技工作的人60%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,20%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋經(jīng)常晚下班,11%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上遠(yuǎn)大科技是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在遠(yuǎn)大科技工作的人35%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,45%的反饋周六周日偶爾加班,14%的反饋周六周日均不加班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上遠(yuǎn)大科技周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9792408
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公司一般都是準(zhǔn)時(shí)下班，所以沒(méi)有加班費(fèi)，但是工作屬于白夜班形式，輪換著上班，工作內(nèi)容也比較簡(jiǎn)單，節(jié)假日也是一樣要調(diào)休開(kāi)。
rejo1ce
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工作節(jié)奏比較緊張，上下班打卡后去食堂吃飯，大家吃飯都是基本準(zhǔn)時(shí)的。。但加班很普遍，工作日晚上和周六基本加班，有加班工資。
趙唯勝
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壓力一般，每年業(yè)績(jī)要求500萬(wàn)，每半年考核一次，降薪或升薪，一般不會(huì)辭退，看領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你滿(mǎn)意不滿(mǎn)意，一般會(huì)做人的都不會(huì)辭退。
a470979034
遠(yuǎn)大科技集團(tuán) | 信息員
大，考核末位淘汰，家族式企業(yè)一般都比較喜歡搞個(gè)人崇拜，經(jīng)常開(kāi)會(huì)培訓(xùn)之類(lèi)的，企業(yè)文化較為獨(dú)特，應(yīng)屆畢業(yè)生可以進(jìn)去鍛煉一下，收入水平一般般還行