隆基泰和實業有限公司 219人分享
隆基泰和實業有限公司 219人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了隆基泰和實業有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀隆基泰和實業有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解隆基泰和實業有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
從不冒泡
隆基泰和實業有限公司 | 中心出納
對于戶籍不是本地的員工，有住房補貼（非本地），一月五百元，連續補貼兩年；有同話補貼，伙食補貼，但是這些補貼其他的正一步步消失，
噢噢噢邯
隆基泰和 | 土建預算專員
公司福利就是節假日發點小禮品，比如大米，食用油，酸奶，過年也是小禮品，沒有年終獎，也不存在13，14薪之類的。下邊縣里的有房補500和餐補300，福利待遇沒有優于其他公司的。
在隆基泰和實業有限公司工作的人90%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業保險,5%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上隆基泰和實業有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在隆基泰和實業有限公司工作的人4%的反饋不清楚,73%的反饋有,21%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上隆基泰和實業有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 1線操作工 | 4000 | 4000 | 4000 |
| 計劃專員 | 16000 | 16000 | 16000 |
| 上崗機械員 | 10000 | 10000 | 10000 |
| c/嵌入式工程師 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 工程經理 | 10000 | 10000 | 10000 |
職朋用戶
隆基泰和實業有限公司 | 土建預算專員
不長工資，待遇參差不齊，離職率很高。待遇不高，五險和公積金都是按照最低標準繳納。根本不長工資，除非升職，升職太難了
噢噢噢邯
隆基泰和 | 土建預算專員
入職后一年沒不能漲工資，每年一次漲薪機會，但是有很大可能輪不到你，因為要漲工資的人太多，還需要區域各個領導審批，再報到集團審批。，漲幅最多不能超過30%，薪酬體系是人力做的，具體情況不了解
在隆基泰和實業有限公司工作的人38%的反饋基本準時下班,9%的反饋偶爾晚下班,36%的反饋經常晚下班,13%的反饋經常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上隆基泰和實業有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在隆基泰和實業有限公司工作的人28%的反饋周六經常加班,5%的反饋周日經常加班,18%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,2%的反饋周六周日均不加班,22%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上隆基泰和實業有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
從不冒泡
隆基泰和實業有限公司 | 中心出納
單雙休，平時加班較多，一個人手里可能會有十多個公司，負責的內容過多，導致加班成為一種常態，準時下班的機會比較少
信馬由韁
隆基泰和 | 游戲開發/策劃
崗位級別完善，總經理總監，經理，主管，晉升機會比較多。各級別工資基本是上浮30-50%。整體工資待遇在行業內同崗位來講中等偏上。
職朋用戶
隆基泰和實業有限公司 | 甲方水暖工程師
為了業績瞎折騰，迎檢沒有休息，周末需要加班，面子工程大于一切。工程款不及時總包配合度極低。物業權利過大，蠻橫無理。毫無底線。因為物業大多數總分包不愿意接他的工程。
隨風清揚Ⅲ
隆基泰和實業有限公司 | 成本預算員
節奏看領導風格而定，存在很多徒勞的工作，下班準時較少，周末偶爾加班，加班無補助，主要都是看項目進度情況，內部流程較為混亂，人事變動較大
職朋用戶
隆基泰和實業有限公司 | 甲方水暖工程師
壓力不小，主要來自迎檢。工程口領導話語權低，項目經理權利過低。不斷壓縮成本，導致設計部門為了不挨罰不出變更，項目工作推進難度大。
隨風清揚Ⅲ
隆基泰和實業有限公司 | 成本預算員
主要是內部溝通流程較為混亂，公司內部人員之間勾心斗角也比較多一些，尤其是總部人員對于區域公司不太信任