一汽海馬汽車有限公司 146人分享
一汽海馬汽車有限公司 146人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了一汽海馬汽車有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀一汽海馬汽車有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解一汽海馬汽車有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
村長1234
一汽海馬汽車有限公司 | 工業設計師
沒有，購車有優惠，其他的都沒有，但是工資在鄭州來說還是可以的，工資的性價比比較高，周末幾乎都是雙休這點還是很好。
知青啊
一汽海馬汽車有限公司 | 研發工程師
沒有任何福利，平安夜網吧都會發個蘋果，中秋公司月餅都不曾有！沒補助，有公積金，沒補充保險，同行最差！
在一汽海馬汽車有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業保險,2%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上一汽海馬汽車有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在一汽海馬汽車有限公司工作的人1%的反饋不清楚,96%的反饋有,2%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上一汽海馬汽車有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 行政人力經理 | 12000 | 12000 | 12000 |
一方小舟
一汽海馬汽車有限公司 | 數據庫工程師
不要指望漲薪，漲薪幅度不夠塞牙縫的，下一份工作能談到多少，才是考驗自己價值的時候，一般來說，兩三年以后工資水平能追上校招進牛逼企業的同學
村長1234
一汽海馬汽車有限公司 | 工業設計師
在出入公司的最近幾年一般是一年漲一次，但是也要看公司的效益問題，如果效益不好的話估計漲工資就有點難了。
Auto liu
一汽海馬汽車有限公司 | 服務經理
沒有年終獎 因為銷量不好，兩年沒發年中環境了，一般發的話會在年底放假后馬上過年時發，不過現在每年銷量很差，所以一直沒有年終獎。
在一汽海馬汽車有限公司工作的人58%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經常晚下班,2%的反饋經常很晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上一汽海馬汽車有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在一汽海馬汽車有限公司工作的人34%的反饋周六經常加班,1%的反饋周六周日均加班,40%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,1%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上一汽海馬汽車有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
Eric Hugh
一汽海馬汽車有限公司 | 研發工程師
每天8+1，每周5+1，不加班就考核，漏加班要補上 雙休肯定沒有的，每個月還會進行加班排名，根據名次決定下月薪資 還有馬拉松傳統，每個月要跑步里程40公里，不夠的也要考核
沉穩的西紅柿
一汽海馬汽車有限公司 | 1級工程師
偶爾會加班，大部分時間準時下班，正式工工作一年后享有7天年休假，每周雙休 其他的一線員工每周單休，有時經常加班無休
Auto liu
一汽海馬汽車有限公司 | 服務經理
15級到1級從低到高，晉升機制對于社招同學來說基本無望，公司內部抱團思想嚴重。想晉升除非有領導保你，且對社招很不友好，領導都是校招培養起來的。各個級別工資不清楚。
臥牛
一汽海馬汽車有限公司 | 工藝工程師
白領職級，工藝工程師，主任工程師，科長，部長，部長助理，本部長，總裁助理，總裁。生產部門是普工，班長，調度，部長。
Kevin
一汽海馬汽車有限公司 | 倉庫物流管理員
團隊氛圍一般 工作壓力不大 工作效率不高 工作時間長 流程執行力不高 公司領導有能力 但公司環境和發展速度慢有很大制約
臥牛
一汽海馬汽車有限公司 | 工藝工程師
很好的團隊，能學東西，以前每年有兩次旅游，后來效益不好貌似沒了，工資漲的很慢。領導不強勢，很和藹。以前
一葉知秋
一汽海馬汽車有限公司 | 采購管理
公司節奏快，可以準點下班，周末偶爾需要加班，又加班補助，工作環境好，正經央企有門面，平時工作完成可以提前走
村長1234
一汽海馬汽車有限公司 | 工業設計師
節奏很慢，加班沒有補助但是加班是可以調休的，但是不能夠立即調休，得等兩個周左右的時間，所以要提早加班。
一葉知秋
一汽海馬汽車有限公司 | 采購管理
員工福利好，工作環境好，領導層比較認真負責上進，每月都有詳細的月度會議，討論前景規劃，公司給的年度壓力