富士康有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

可以選擇住宿舍，不住宿舍有住房補(bǔ)貼。公積金按照5%繳納，交通補(bǔ)助跟補(bǔ)充報(bào)銷是沒有的。整體中等
此信息由富士康員工[電氣工程師]分享于2024年03月

富士康的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個(gè)級別工資大概多少？

富士康公司的崗位級別、晉升機(jī)會及工資情況如下： ### 崗位級別 富士康內(nèi)部職位分行政管理和技術(shù)職稱兩條線。 - **行政管理線**：從低到高依次為副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經(jīng)理、資深經(jīng)理、協(xié)理、資深協(xié)理、副總、資深副總、總經(jīng)理、副總裁、總裁。 - **技術(shù)職稱線**：分為師1到師20，共20個(gè)等級。剛畢業(yè)的統(tǒng)招大專生，進(jìn)富士康一般是師1；統(tǒng)招本科生是師2；統(tǒng)招研究生是師3。普通員工轉(zhuǎn)正后是員1，員1晉升為員2，員2再晉升為員3，員3往上可升為師1。 ### 晉升機(jī)會 - **晉升路徑清晰**：從操作員到線長、組長、課長、經(jīng)理等，表現(xiàn)優(yōu)秀者3-5年可升至管理崗。資位一般兩年晉升一次，若特別突出，一年也有可能晉升。 - **影響因素較多**：晉升需滿足無重大違規(guī)或工作失誤、直屬主管提名（占比70%權(quán)重）、績效評估達(dá)標(biāo)等條件。生產(chǎn)部門相對好升一些，資位低的時(shí)候也比較好升，績效好、盈利高的部門，員工晉升機(jī)會也更多。 ### 各級別工資 - **員級員工**：基本工資依據(jù)地區(qū)有所不同，如天津工廠普工首月底薪2460元，次月起升至3150元；鄭州廠區(qū)底薪為2100元。加上加班費(fèi)等，月收入4500-8000元左右。 - **師級員工**：師1的底薪在2800-4000元，師3的底薪在4400-5600元。隨著級別的升高，工資也會大幅提升，師5及以上進(jìn)入管理層，薪資更高，師五約3萬元/月，高層管理薪資可達(dá)百萬級年薪。
此信息由富士康員工[全自動化工程師]分享于2025年10月

富士康有年終獎嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

有，但不同情況差異很大，一般幾千到一萬，基本都是年后發(fā)，只要年后正常上班一個(gè)月，就可以了。一句話，打工不容易呀。
此信息由富士康員工[du普工]分享于2023年10月

富士康一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

1年；500；完善優(yōu)先選擇iPEBG、iDPBG等核心事業(yè)群，資源多、薪資高； 避免純執(zhí)行類崗位（如流水線巡檢），選擇有技術(shù)門檻的職位。 明確職業(yè)規(guī)劃： 若計(jì)劃未來轉(zhuǎn)行，需盡早學(xué)習(xí)跨領(lǐng)域技能（如編程、項(xiàng)目管理）； 若深耕制造業(yè)，可考取PMP、六西格瑪、注冊工程師等證書。 實(shí)地考察： 通過實(shí)習(xí)或面試了解具體廠區(qū)環(huán)境（如龍華、觀瀾）、團(tuán)隊(duì)氛圍。
此信息由富士康員工[EHS工程師]分享于2025年03月

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