2025-10-17 16:03:06 | 成都錦江
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 富士康公司的崗位級別、晉升機(jī)會及工資情況如下：
### 崗位級別
富士康內(nèi)部職位分行政管理和技術(shù)職稱兩條線。
- **行政管理線**：從低到高依次為副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經(jīng)理、資深經(jīng)理、協(xié)理、資深協(xié)理、副總、資深副總、總經(jīng)理、副總裁、總裁。
- **技術(shù)職稱線**：分為師1到師20，共20個等級。剛畢業(yè)的統(tǒng)招大專生，進(jìn)富士康一般是師1；統(tǒng)招本科生是師2；統(tǒng)招研究生是師3。普通員工轉(zhuǎn)正后是員1，員1晉升為員2，員2再晉升為員3，員3往上可升為師1。
### 晉升機(jī)會
- **晉升路徑清晰**：從操作員到線長、組長、課長、經(jīng)理等，表現(xiàn)優(yōu)秀者3-5年可升至管理崗。資位一般兩年晉升一次，若特別突出，一年也有可能晉升。
- **影響因素較多**：晉升需滿足無重大違規(guī)或工作失誤、直屬主管提名（占比70%權(quán)重）、績效評估達(dá)標(biāo)等條件。生產(chǎn)部門相對好升一些，資位低的時候也比較好升，績效好、盈利高的部門，員工晉升機(jī)會也更多。
### 各級別工資
- **員級員工**：基本工資依據(jù)地區(qū)有所不同，如天津工廠普工首月底薪2460元，次月起升至3150元；鄭州廠區(qū)底薪為2100元。加上加班費(fèi)等，月收入4500-8000元左右。
- **師級員工**：師1的底薪在2800-4000元，師3的底薪在4400-5600元。隨著級別的升高，工資也會大幅提升，師5及以上進(jìn)入管理層，薪資更高，師五約3萬元/月，高層管理薪資可達(dá)百萬級年薪。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 不推薦，太吵了，污染嚴(yán)重，工作壓力大，喜歡坐牢可以來這里試試看，地理位置偏遠(yuǎn)，進(jìn)廠不準(zhǔn)帶手機(jī)，工作強(qiáng)度還是很大的。。。
- 工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 富士康的團(tuán)隊氛圍較好，員工多為 80、90 后，大家相處融洽，不勾心斗角不拉幫結(jié)派，能夠團(tuán)結(jié)一致地工作。在日常工作中，同事之間相互幫助，對于新人的問題，老員工會積極熱心地解答。
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2025-03-03 19:23:11 | 深圳
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8731元 年終獎:12000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準(zhǔn)時下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 1年；500；完善優(yōu)先選擇iPEBG、iDPBG等核心事業(yè)群，資源多、薪資高；
避免純執(zhí)行類崗位（如流水線巡檢），選擇有技術(shù)門檻的職位。
明確職業(yè)規(guī)劃：
若計劃未來轉(zhuǎn)行，需盡早學(xué)習(xí)跨領(lǐng)域技能（如編程、項目管理）；
若深耕制造業(yè)，可考取PMP、六西格瑪、注冊工程師等證書。
實(shí)地考察：
通過實(shí)習(xí)或面試了解具體廠區(qū)環(huán)境（如龍華、觀瀾）、團(tuán)隊氛圍。
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 好；制造業(yè)大頭希望進(jìn)入制造業(yè)，積累一線技術(shù)或管理經(jīng)驗(yàn)；
需通過大廠履歷為未來跳槽（如蘋果供應(yīng)鏈企業(yè)、新能源車企）背書；
對薪資要求適中，能接受階段性高強(qiáng)度工作。
- 你選擇加入富士康的原因是什么？你覺得加入富士康對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 大優(yōu)先選擇技術(shù)崗：如自動化、工藝工程，避免可替代性強(qiáng)的崗位；
關(guān)注事業(yè)群發(fā)展：iPEBG（蘋果業(yè)務(wù)）、iDPBG（數(shù)位產(chǎn)品）前景優(yōu)于傳統(tǒng)制造部門；
設(shè)定止損點(diǎn)：例如工作2-3年后評估晉升或跳槽機(jī)會，避免陷入“熟練工”陷阱。
富士康對本科生而言是制造業(yè)職業(yè)發(fā)展的典型起點(diǎn)，適合將其作為跳板，但需主動規(guī)劃學(xué)習(xí)路徑，避免被固化在單一技能中。
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2024-07-29 15:05:36 | 成都郫縣
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 晉升機(jī)會不多，有很多老員工等著升職，基本上等著普調(diào)工資的機(jī)會，工資跟師級資位掛鉤，師三底薪大概6K左右，其他靠加班工資
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 推薦愿意養(yǎng)老的朋友來，壓力不大，主要跟供應(yīng)商共同交流，同時學(xué)習(xí)到的東西不多，面對的機(jī)臺和事務(wù)很單一
- 工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 團(tuán)隊和諧，壓力不大，領(lǐng)導(dǎo)主要負(fù)責(zé)任務(wù)的安排，面對有難度的事情時可以幫忙協(xié)調(diào)供應(yīng)商和其他人員，人物關(guān)系錯綜復(fù)雜
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2024-06-15 17:20:50 | 深圳龍華
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:9000元 年終獎:12000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準(zhǔn)時下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 有員一員二員三 師一到師十八 基本上大概是兩三年升級一次，薪資等級差八九百 普工工資差不多4000到6000 師級干部基本上都是7000往上
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？
- 公司的工作環(huán)境很好，節(jié)奏很慢，下班基本上也可以準(zhǔn)時下班，周末是需要加班的，夜班加班會有補(bǔ)助
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 這里沒有任何壓力，壓力完全來自于自己，只要自己不PUA自己，就沒有任何壓力的，這是個好公司，只是現(xiàn)在工資很低，因?yàn)橐嵩侥狭?
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2022-11-22 14:26:25 | 富士康
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8500元 年終獎:10000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一般兩到三年升職提報，表現(xiàn)優(yōu)異的話，升職幾率高一點(diǎn)，升職的話，底薪會有大概 1000 塊的漲幅，還是很可觀的，薪酬體系很完善，很努力很優(yōu)秀，主管也看得到，升職加薪自然水到渠成.
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 關(guān)注細(xì)節(jié)，不斷改善，這就是分工細(xì)的好處之一，每個人關(guān)注一些小點(diǎn)，不斷挖掘，積少成多，積沙成塔，從量變到質(zhì)變的躍升，但是個人所接觸的工作面較窄.
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 有年終獎， 過年放假之前發(fā)放 ，一般10000塊錢左右，表現(xiàn)好績效優(yōu)的發(fā)的會多一點(diǎn)，但只是個別少部分員工，大部分員工都是兩個月底薪的水平
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2022-08-10 11:16:39 | 太原
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點(diǎn)評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 組長、課長、專理、經(jīng)理，晉升機(jī)會不多，都是按年限晉升的。組長大概8K，課長1W+，專理1.5W+，經(jīng)理不清楚。三年以上會有股票分紅和年終獎、項目獎金。每年工資都會上漲，按績效加的工資不等，即使績效差也會有按工作年限升工資
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 和生產(chǎn)相關(guān)工程師流動大，需要白夜班互相倒。一但機(jī)器設(shè)備故障，耽誤生產(chǎn)就會互相扯皮。做不完的PPT和excel，大概這就是大公司的通病吧。因?yàn)閲a(chǎn)手機(jī)的崛起，蘋果的訂單被壓縮，工資福利也相應(yīng)的降低了。個人認(rèn)為不適合長期發(fā)展
- 工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 工作氛圍比較壓抑，臺企對帶下屬都是直接罵。直接帶我領(lǐng)導(dǎo)人品很一般，經(jīng)常讓我做一些得罪人的事情。因?yàn)檎w效益不好，公司搞裁員，人心惶惶。員工離職不補(bǔ)缺，所以工作量增大了。公司領(lǐng)導(dǎo)階級感比較強(qiáng)，實(shí)干氛圍。大概制造業(yè)都這樣子吧
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