上海博達數據通信工資待遇及點評(共7條) 最近更新時間：2015-03-31 13:48:56

[技術支持]工資沒有競爭力，剛畢業的可以去鍛煉2年

2015-03-31 13:48:56 | 成都

公司優點：: 就是一個做網絡設備廠家
公司缺點：: 出差沒補助
給求職者的建議：: 剛畢業可以考慮

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[工程師]不錯的公司

2013-08-23 23:28:12 | 上海

公司優點：: 福利好待遇高不加班加薪多
公司缺點：: 沒有什么缺點都很好
給求職者的建議：: 大家都來試試吧成長很快

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[無線設計]無線設計 - 以前的員工

2011-09-08 11:46:14 | 上海

公司優點：: 1.不加班，呵呵，研發現在已經越來越開始加班了，只是相對少，晚上加班一般是沒錢拿的，星期六星期天加班有調休
2.研發日子好過，那是不可能的，你要知道博達的研發工資給的是3K5，然后說獎金是12-16個月的，理論上是每季度按照70%-90%來發，但是事實上這個在通信企業算是比較貧窮的了，H3C的獎金是4個月到半年的。。。。而且博達發獎金是按照稅前工資發的，扣完四金再乘以那個比例，也就是說，事實上博達的薪水不會超過15個月的，至于發展么，現在公司內部一片聲音說研發過的滋潤，所以呢，研發一年的薪水漲幅大概也就500，從某種意義上說，3年后你的薪水也就7，8萬，還是稅前
而你想跳槽？sorry，很多大公司跳槽要看的是你在什么公司，一般跨國大公司最容易，其次是國內大公司，然后是小外資，國企，民企一般是最難跳槽的，看你做過什么項目，這個就有意思了，博達的研發流程很不規范，而且軟件架構分布很不合理，有時候博達培養的不是通才，而是專才，專到很難找到合適你的職位，而且你在華為，中興一些企業干過，你也可以這么迅速的成長
沒有任何福利的概念，免費的午餐已經很難得了，但是公司一個人一個月開銷不過200rmb
研發的進度慢并不是因為研發自己想整天無所事事，可以說是公司糟糕的管理讓研發整天無所事事
3.鍛煉機會，可以說那種在學校沒學好東西，基本上一竅不通的人，可以來博達學到點東西，當然你要做好準備，在博達學到的那點東西其實并不多，你在華為中興學到的會比這個多的多，只要你英語好，去一個稍微正常的企業混3年，跳槽不會比博達差，別聽lijiansheng在那忽悠，他的忽悠能力不下趙本山，想有作為的年輕學弟們最好不要來博達，因為博達研發不需要你這樣有激情的人，博達的管理就是，大家本來都是混飯吃的，然后呢，老板給經理下任務，經理給組長，組長給你，換種說法，博達的企業文化就是沒有文化，你要沒有任何想法的去閑來無事，去做上邊給你分派的任務，上邊怎么指揮你就怎么做，和民工本質是一樣的，然后月底拿錢就好了，如果你有什么好想法，如果組長是個混蛋的話，反而會遭到打壓，這個時候經理就會反問你，組長比你有經驗的多，你居然不聽話!!!博達的管理層，其實就是一群不咋地沒出路只能呆在博達的人，混的日子長點爬上去的，素質可想而知了
4.工作情況，總的來說，基本上是靠自學的，有些操蛋的組長，如果你問了他們問題，他們會說整個項目是他幫你做的，沒有啥培養機制，不過你可以在博達完成新員工培訓后走人，那個培訓對于基礎好點的人還是不錯的，換工作的話，lijiansheng說思科招bdcom的人是免面試的，其實就是扯淡，因為思科當年剛剛在上海建立研發中心，所以通過獵頭挖走了基本所有bdcom的牛人，因為bdcom的人做的東西不專，比較好調劑罷了，本科生在這個公司干五年待遇一般有8k的樣子（而且那是以前，現在？我看夠嗆），跳槽的話五年應該有15萬的樣子，而華為的人工作3年，薪水基本上有18萬了，這就是差距，呵呵，博達里呆久了，基本上就是沒見過高薪的土包子，當然覺得跳槽很爽了
5.戶口，理論上是幫工作4，5年的本科生解決戶口的，如果你是從華為工作兩年的跳過來，也幫你解決戶口，也就是說，博達對自己員工永遠是最差的
公司缺點：: 晚上加班一般是沒錢拿的
給求職者的建議：: 總的來說，博達出來的技術還湊合，但是除此以外，發展啊啥的，都很受限。