[結構工程師]各個崗位差別很大，尤其是結構崗位很看領導

2025-07-22 09:30:13 | 南京

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

各個崗位差別很大，尤其是結構崗位很看領導，公司晉升有能力肯定能晉升，看你能不能熬住，我剛畢業入職沒多久，但里面的強度和工作內容并不是我喜歡的，可能我對結構本身也沒那么喜歡吧，準備辭職考公了

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

看情況吧，對結構有一定熱情，和創造能力的可以，如果是做硬件可能會舒服點，我有個朋友在硬件很滿意

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

團隊工作氛圍在任何公司應該都是一樣，因人而異，遇到的人和事情都不一樣，不具備參考價值，工作的強度和工作內容很大情況和領導掛鉤

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[銷售]未來發展不明確，市場環境不好

2025-06-09 11:37:10 | 長沙芙蓉

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

未來發展不明確，市場環境不好。業績壓力過大，壓力傳導到經銷售和銷售個人，總部給的業績支持十分渺小。 優勢就是產品確實不錯，進步很快嗎，即將超越進口

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

氛圍不錯，團隊人也都不錯。就是從集團下發的壓力，讓每個人都喘不過氣。部門領導都很有能力，但是總部被a股裹挾，很多決策不適應市場情況

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

近期流動性極大，有裁員壓力。但是熬過去這幾年未來五年后，還是適合長期發展的。需要避開行業低迷期

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[軟件測試]公司崗位級別有剛進去的普通職工

2025-01-04 15:59:57 | 深圳

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

公司崗位級別有剛進去的普通職工，小組長，大組長，經理等。公司晉升機會完善，一般兩三年可以提升

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

正常都有有年終獎，一般要看所在部門，部門的效益越好越多。也要看當前的薪資水平。春節前就準時發放

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

認真，有自驅力。剛進來有很多東西需要學習，公司培訓體系完善，有很多內部的培訓資料?？梢詭椭m應崗位的工作

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[試劑開發]通常每年有一次普調，當然行情不好也會取消

2024-01-13 16:48:29 | 深圳其它

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

通常每年有一次普調，當然行情不好也會取消，晉升漲工資快的話最快一年一次，漲幅5%-10%，薪酬體系完善。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

正常早8:30-晚18:00，彈性30分鐘內（據說24年開始抓考勤，取消彈性），準時下班就別想了，夢里啥都有，基本995.5起步，周六至少半天，年假初始4天，每年加一天上限10天。

你選擇加入邁瑞的原因是什么？你覺得加入邁瑞對你的職業幫助大嗎？

邁瑞值不值得來，我覺得還是值得的，但是最好不要超過三年。邁瑞比較好的是產品開發流程以及質量體系，這個還是值得一學的，技術這個東西不好說，個人感覺大部分崗位都沒有太高的技術含量。對于那些一般的制造業，待遇還是好一些的，但是性價比低。你出去了說是邁瑞出去的，別人也是非常認可的，給你鍍一層金。另外在這里你會練就一顆強大的內心，很多事你會覺得都不是事，從另一個角度來說，是不是也是一種成長。

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[市場部]公司有年終獎嗎？有的，跟完成的指標成正比

2023-02-09 20:44:53 | 深圳

公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？

公司有年終獎嗎？有的，跟完成的指標成正比。 一般有多少？市場部一般占年薪的30%左右。 什么時候發？獎金按照季度發放。年終還有一筆年終獎一般春節之前發放。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

房補貌似沒有，交通補助有的。出差實報實銷，車補大概1500元/月，公積金是基本工資的10%，每年有員工的補充商業保險，也可以自己選購家人的部分等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎？培訓多。成長快

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

流動性比較大，主要是很多工程師都離開邁瑞去外企，或者其他國內企業做主管了。比較適合做跳板。

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[銷售工程師]還不錯，行業龍頭，發展前景總體來看也算不錯

2023-01-28 10:59:11 | 成都

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

還不錯，行業龍頭，發展前景總體來看也算不錯，相比同行來說的話平臺比較有名氣也比較大，對于很多其他公司的人來說還是比較羨慕的，出差補助，住宿等相對來說比較高

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

領導風格各異，有些不喜歡，怎么說呢，公司經常要背ppt，講ppt，并且是以演講形式表達出來，光背誦不算，要求挺高，但有點過于形式化，很多人不適應包括大廠出來的人都說有病

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

怎么說呢，在職很長一段時間，發現人員流動性也算是比較大，包括各個崗位的人員，都有難處，對于畢業不久的人來說還不錯，但習慣了自由發揮的人不適合，

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