2025-09-29 12:22:26 | 常州
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 公司通常設有初級、中級、高級、專家/主管、經(jīng)理/總監(jiān)及高管等層級。晉升機會與個人績效、能力發(fā)展及業(yè)務需求掛鉤，表現(xiàn)優(yōu)秀者會有明確的晉升通道和周期評審。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 流動性因部門和階段不同，核心團隊較穩(wěn)定，部分業(yè)務線或新部門可能存在較高流動。公司提供成長路徑，適合愿意深耕的員工長期發(fā)展。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 團隊氛圍積極協(xié)作，強調(diào)目標導向與互相支持。直屬領導多數(shù)能給予專業(yè)指導，重視下屬成長，管理風格偏扁平化，溝通效率較高。
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2022-09-14 11:19:06 | 南寧
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:6800元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 輪班(兩班倒) 周六周日均加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 瑞聲科技兩年左右漲一次工資，漲500左右。漲工資前半年不得有長期請假，否則不通，我同事在那干了8年說的，全看領導心情。
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 不介意去瑞聲科技有限公司做產(chǎn)線調(diào)試員，學不到什么東西，老師傅也不怎么愿意帶，老師傅一般干了6-10年，工資高，教會徒弟，師傅有餓死可能。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 沒有年終獎金，但是項目做得好領導會申請績效獎金，班長和領導能拿600-2000一個月，下面?zhèn)€別員調(diào)試能拿50-300。
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2022-09-06 20:58:11 | 常州武進
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:7000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 公司一般兩年漲工資，也有職稱評定，工資漲幅在500左右，薪酬體系很完善，工資差別也很大，本科生剛進去是5500底薪，社招有經(jīng)驗的話可以拿到7000底薪
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 早8晚7是最普遍的，并且只有剛進去的新員工一般7點下班不加班，老員工都是8點或者9點下班，如果你一直不加班，會有人找你談話，并且沒有小組要你
- 你選擇加入AAC瑞聲科技的原因是什么？你覺得加入AAC瑞聲科技對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 選擇加入公司的原因很簡單，無非就是看中了他的高工資，普通二本畢業(yè)的學生，應屆生第一個月能拿到7000多，我覺得已經(jīng)很不錯了，起碼在上學的城市拿不到這么高
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2021-08-30 15:59:35 | 常州新北
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:13000元 年終獎:10000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 瑞聲科技雖然有不同的廠區(qū)，但在各個廠區(qū)內(nèi)都配有招工處和培訓處，員工報名還是很方便的.公司還是比較注重員工的發(fā)展的，除了培訓之外，也會提供內(nèi)部晉升的機會。薪酬體系較完善
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 工作強度大，制度管理嚴格，工資待遇中上等。公司的入職培訓不錯，有導師帶著逐步熟悉工作，而且導師們都非常有耐心，一般一兩個月也能獨立上手了。
- 你選擇加入AAC瑞聲科技的原因是什么？你覺得加入AAC瑞聲科技對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 如果業(yè)務能力強或者做技術員技術過硬，肯定高薪聘用你。通常大企業(yè)與小企業(yè)薪資水平差不多，只是進大企業(yè)的話，可能接觸的多，鍛煉的相對多，對以后跳槽什么的有好處。
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2020-11-17 19:12:00 | 常州
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一年，大概10%—20%，正常10%，基本上轉(zhuǎn)正漲個500塊吧，一年運氣好點漲一次，不好的話一次都夠嗆，所以要來的話除非你是高學歷，比如說一般點的碩士，或者985，211的啥的。
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 但是只要你有學歷，在這邊一般都比較舒服，工作沒有多累壓力也不大，而且也有足夠的時間去學習新東西，不過員工編制就算了，真的是坑，好處都去管理編制吧，一月輕松過萬，還沒什么難度，但是混日子也是需要學歷的，你懂的
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 只有管理編制有，員工編制沒有的，一般年終獎按項目來的，項目賺錢，你就賺錢，項目虧，你還想？但是其實也沒有多少，研發(fā)工程師的話一年合計拿個30來萬吧，也不低了吧，反正就是學歷吧(?▽?)
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2020-11-05 19:21:18 | 南京
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 技術E1—E9還有更高，應屆生大概E1—E3不等。晉升機會不大，混日子的比較多。各級別之間工資差距較大
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 人員流動很大，留不住人才，導致技術斷層很嚴重，待兩三年積累下經(jīng)驗還可以，長期發(fā)展不看好，老員工沒有干到管理層很容易被辭掉。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 工作氛圍還可以，團隊之間還挺融洽，常州人員甩鍋嚴重，事情推動比較難。大領導的思路是省成本，賺更多的錢，下邊員工的想法是，多干活給我錢，說實話除了工資，福利太少，體驗不到被關懷的感覺
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