[產品品質工程師]公司一般技術崗從P4開始計算

2025-08-05 11:01:15 | 蕪湖

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

公司一般技術崗從P4開始計算，到P7就是管理層，P8就是大領導了，學歷高的一年到P5，到P6就要熬資歷了，很難，一個蘿卜一個坑，工資和職級不算強相關，P4P5差距不大，但每年都可以調整，所以同一個職級的工資也不相同。

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

公司分部門，我的部門壓力很大，每天不知道忙什么但是就是忙，基本不可能準時下班的，周六是奇瑞所謂的打工人的奮斗日，當然加班也沒有加班費，都是換成調休形式，不過就按這個節奏休息是不可能的了。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

很大，作為新人，老人不會教你東西，自學的話總會有不會的，去問老人他們還不耐煩，然后第二天他們會管你要前一天根本沒有說過的工作項目和報告，然后扔給你一個項目自己去看，但是態度非常不好。

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[操作工]奇瑞汽車崗位級別通常有初級專員、中級專員、高級專員、主管、經理等

2024-12-30 10:59:34 | 蕪湖

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

奇瑞汽車崗位級別通常有初級專員、中級專員、高級專員、主管、經理等。晉升機會因部門而異，總體較公平且具競爭力。各級別工資依崗位和績效有所不同，具市場競爭力。

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

奇瑞汽車的工作節奏較快且因部門而異。在研發等部門工作節奏緊張，項目進度要求高時，員工可能需長時間投入工作，甚至出現“896”工作制，即早上 8 點到晚上 9 點，一周工作 6 天。而在一些相對清閑的部門或業務淡季，工作節奏會相對緩慢。 下班通常不準時。即使當天工作任務完成，也可能會因各種原因被要求留在工位上繼續工作或參加會議等。 周末加班較為普遍。周六大多需要加班，周日休息也無法保證。部分部門存在強制加班行為，要求員工每周加班時長大于 20 小時。 加班補助方面，公司僅對加班超過 3 小時的員工發放 10 元餐補。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

奇瑞汽車這里工作壓力較大，主要體現在以下幾方面。 工作時間方面，加班現象極為嚴重，普遍實行“896”工作制，即早上 8 點到晚上 9 點，一周工作 6 天，且工作日加班超 3 小時僅發放 10 元餐補，不提供加班費。各部門還會統計加班時間進行排名，排名靠后的員工會被約談。 工作量與工作節奏方面，研發等部門工作任務繁重，項目進度要求緊張，員工需要在短時間內完成大量工作任務，工作節奏快。生產線上的員工平均每天要完成超過 100 個生產步驟，工作強度大。 競爭壓力方面，汽車行業競爭激烈，內卷壓力層層傳導，奇瑞汽車對員工的工作效率、工作質量和創新能力等要求不斷提高，員工面臨較大的競爭壓力。 工作與生活平衡方面，長時間的工作使得員工的休息和放松時間被嚴重擠壓，難以兼顧工作和生活，容易導致身心疲憊。 薪資待遇方面，工作強度與工資待遇不匹配，工資水平在行業內不算高，員工可能會覺得自己的付出與收獲不成正比，從而產生較大的心理壓力。

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[助理工藝工程師]有幫助，畢竟是世界五百強公司

2024-12-06 14:42:11 | 蕪湖

工資待遇：

公司及待遇點評：

你選擇加入奇瑞汽車的原因是什么？你覺得加入奇瑞汽車對你的職業幫助大嗎？

有幫助，畢竟是世界五百強公司，在汽車行業工作可以提供豐富的職業發展機會，尤其是在新能源汽車和智能網聯汽車領域，汽車行業需要跨學科的合作，這對于個人技能的提升和團隊合作能力的培養非常有幫助，隨著全球對環保和節能的重視，汽車行業尤其是新能源汽車領域有著廣闊的發展前景。

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

奇瑞汽車存在加班文化，加班是常態，有時候一周工作六天，下班時間從五六點延長到七八點，甚至九點。關于加班補助，僅對加班超過3小時的員工發放10元餐補。

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

愿意，畢竟是世界五百強公司，在我國的汽車行業，尤其是新能源汽車領域，有足夠的增長潛力和未來前景。

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