[java實習生]找實習加入的亞信科技，感覺對自己的職業幫助挺大吧

2025-08-01 16:54:11 | 太原小店

工資待遇：

公司及待遇點評：

你選擇加入亞信科技的原因是什么？你覺得加入亞信科技對你的職業幫助大嗎？

找實習加入的亞信科技，感覺對自己的職業幫助挺大吧，畢竟是第一份實習，學到很多東西，但公司很多技術框架都是自研的，封裝的很好，適合養老，如果只學這些，對以后出來沒有太大幫助，還是需要自己不斷地學習

公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）

彈性工作時間，一般是朝九晚六，雙休，可以遲到幾分鐘，上午9-12，下午14-18，加班頻率不定，看項目組，有的組忙，有的組沒那么忙，沒有加班費，但是有30塊錢加班補貼（周六日60），可以點外賣，加班到晚9點可以申請免費打車

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

愿意吧，亞信總體來說還是可以的，工作時間很舒服，適合養老，但很容易溫水煮青蛙，要保持自己的競爭力還是得不斷地學習，走出舒適圈。

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[產品經理]在當前的市場環境下，亞信科技面臨的主要挑戰包括外部經濟形勢的不確定性以及通信行業

2024-08-10 18:06:55 | 南京

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

在當前的市場環境下，亞信科技面臨的主要挑戰包括外部經濟形勢的不確定性以及通信行業客戶加大降本增效和自主研發力度帶來的影響 。然而，亞信科技也擁有不少機遇，比如其“三新業務”（5G OSS網絡智能化、DSaaS數字化運營、垂直行業和企業上云）的同比增長達到12.7%，在總收入中的占比提升至36.7% 。此外，亞信科技在垂直行業數字化專業收入同比增長27.5%，特別是在交通和能源行業實現了顯著增長 。 亞信科技還積極擁抱新技術，如AIGC/GPT等，進行創新升級，以應對傳統業務的壓力，并保持整體業務發展的健康穩定 。公司也在推進“四個轉變”發展戰略，即從服務向產品+服務轉變，從純軟件向軟件+硬件一體轉變，從通信業務向通信+非通信業務轉變，以及從國內市場向國內+國際市場轉變，這表明公司正積極探索新的增長點和發展方向 。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍一般吧，大多數員工都是按部就班做好自己的事情，事情做完就下班，沒有強制加班。但項目急的話需要加一下班，我遇到的領導都還行，很認真負責，問問題也很耐心的解答，可以學到很多東西。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

公司的人員流動性還是挺大的，外包和實習生很多，經常找人，項目結束就離開了，都是短暫性的加入，不算正式員工。國內大環境都不行，如果能成為正式員工，還是可以繼續待下去的，但如果是外包就不建議長期發展了。

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[java實習生]產品經理、組長。 晉升機會的話

2022-10-09 15:17:02 | 鄭州中原

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

產品經理、組長。 晉升機會的話，首先肯定要從普通的開發人員做起，掌握技術之后，才有可能向管理層面進行升級。整體的工資水平并不是高。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

這個不是很清楚，在公司期間我是一名實習生，總共待了三個月左右，因此，關于年終獎一說并不太清楚。

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

希望待在鄭州生活的，并且對工資要求不是很高的，畢竟鄭州的工資比較拉胯，大家都知道鄭州的工資水平。

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[人工智能工程師]公司有5個職級，每個職級有兩個檔次

2022-07-15 10:57:15 | 南京

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

公司有5個職級，每個職級有兩個檔次，。每個職級工資差距在60%以上，級別越高差距越大，工資水平在平均線吧，不高不低，還行吧。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

年終獎的話分需要看評級，A，B+，B，C，D應是，最多的時候三個月，但大部分人都拿1-2個月，有年底雙薪，還不錯吧。

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

如果是要去學技術的話不建議來，如果是來養老的話是可以的，重在穩定。也有一些新框架，但大部分都是在為運營商做服務，技術不是很新。

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