華潤置地物業(yè)服務(wù)有限公司面試流程詳解（含7個分享案例）

2024-11-01 02:27:12 | 來源：職朋網(wǎng)友分享

華潤置地物業(yè)服務(wù)有限公司面試流程是怎么安排的？面試需要幾輪？

據(jù)全網(wǎng)以及本站內(nèi)各熱心網(wǎng)友分享的面經(jīng)信息反饋，華潤置地物業(yè)服務(wù)有限公司的面試流程一般分為四輪：

第一輪：無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，經(jīng)典群面題；
第二輪：人力資源單面，個人發(fā)展及職業(yè)規(guī)劃等；
第三輪：部門經(jīng)理面，一對一、一對多都有，業(yè)務(wù)能力考察；
第四輪：區(qū)總經(jīng)理面，類似走流程。

一般四輪，有時候只有三輪；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據(jù)實際情況在上述流程基礎(chǔ)上做些增減調(diào)整。

以下是多位職朋站內(nèi)面試親歷者分享的面試經(jīng)驗及面試流程，供參考：

華潤置地物業(yè)服務(wù)有限公司營銷崗面試流程【案例一】：

此面試總共花費30天時間，面試形式包括群面、其它，面試的職位是營銷崗。

面試過程

第一輪：簡歷篩選加電話面試。因為我應(yīng)聘的是營銷崗，主要是跟我聊了一些關(guān)于營銷專業(yè)和崗位的見解，順便聊了一些房地產(chǎn)營銷的關(guān)鍵，因為之前在龍湖實習(xí)過一段時間，所以自己對房地產(chǎn)有一定的熟悉度，對于營銷也比較有想法，所以順利通過了電話面試。

第二輪：群面。當(dāng)場只有五個人。這里不得不說一下我的求職背景，因為自己之前有在準備金融的考研，后來想清楚了自己的方向和進行了謹慎的利弊權(quán)衡之后，覺得自己還是先工作積累經(jīng)驗以后再進行深造比較好，因此才開始投實習(xí)的簡歷，華潤置地是top10房企中少有的還進行補錄的房地產(chǎn)公司了，所以我格外珍惜這一次機會。雖然之前也通過了榮盛、中梁和保利的面試，但是自己不是特別滿意，所以這一次自己格外重視。

到場之后才知道是進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，自己也有預(yù)感到是這種形式，但是真正揭曉形式的時候，自己也是倒吸了一口氣，因為自己除了大一面試進入社團和學(xué)生會的時候，就沒有經(jīng)歷過群面了，對于職場群面也不甚了解，沒有把握住面試官關(guān)注的點。所以在流程和節(jié)奏上也處處被動，最后通過自己的一些營銷基本素養(yǎng)才勉強過關(guān)。
第三輪：面試。在第二輪面試十天后才通知，已經(jīng)到了六月中旬，我已經(jīng)有點不耐煩了，早點得到確切的消息我也可以早點選擇offer。但沒想到最后真的很快得到被刷的消息了，這是后話了。

相對于前面兩輪，第三輪面試才是給我最深感悟和收獲的一次，這也是我為什么要分享這次失敗的面試經(jīng)驗的原因，因為個人覺得成功帶來的并不是寶貴的東西，失敗帶來的才是最大的成長。當(dāng)時是下午過去，兩點半面試，我兩點鐘到了，然后發(fā)現(xiàn)里面已經(jīng)有一個男生和一個女生了，而且不是第二輪的人。我當(dāng)時就愣了，和他們攀談了起來，這才得知他們是中南的研究生學(xué)長學(xué)姐，上午才進行第二輪面試，下午就馬上開始第三輪了，這也是給我最深感悟的地方，華潤作為一個央企，在人才的選擇上沒有民營企業(yè)的迫切性，而且更偏向于高學(xué)歷（指研究生以上），一來這是企業(yè)人才發(fā)展需要，二來也為了給進來的人更多的發(fā)展機會（本科生在央企機會相對少很多，無須贅言）。因此做職業(yè)選擇時一定要謹慎考慮央企。

另外在面試的過程中，由于是終面，自己也急于展示自己在營銷方面的見解，因此回答問題的時間普遍偏長，雖然我一直在和面試官進行眼神交流，但是我發(fā)現(xiàn)他們的不耐煩以后自己已經(jīng)很難剎住了，或者說為時已晚。沒有把握重點，做足相關(guān)準備，沒有做出很有邏輯性的重點指向明確的回答，這是我最后失敗的一個重要原因。

總結(jié)一下自己的這段經(jīng)歷，用一句話提煉就是：做足準備，不盲目投遞（例如央企選擇，尤其是針對本科生），鍛煉簡明扼要、一針見血的回答能力，避免強力的競爭環(huán)境

面試過程中面試官提了哪些問題

1、請進行一下自我介紹。
2、說一下你對房地產(chǎn)營銷的理解。
3、你們以后想在哪個地方發(fā)展，會選擇湖南長沙嗎？
4、說一下你以后職業(yè)發(fā)展的考慮因素排序，參考指標：晉升發(fā)展、薪資、離家遠近、工作壓力等。
5、請簡要說一下你在別人眼里是一個什么樣的人？
6、為什么選擇華潤置地？
7、你覺得你選擇房地產(chǎn)營銷崗位的優(yōu)勢是什么？

華潤置地物業(yè)服務(wù)有限公司人力實習(xí)生面試流程【案例二】：

面試的職位是人力實習(xí)生。

面試過程

網(wǎng)上投遞簡歷后，很快收到初面，接下來有三輪面試，都是單面，面試官態(tài)度不錯。
面試問題圍繞簡歷，一面和二面大概有一周的答復(fù)期，二面和三面因為三面的leader出差查了大概20多天。
很重視是否是武漢的，未來能不能留住之類的，最后感覺因為非武漢的被pass掉了。

面試過程中面試官提了哪些問題

一面：
一個HR年輕小姐姐針對你的簡歷問一些你的問題，還有一些常規(guī)結(jié)構(gòu)化的問題；
二面：
一個年長的大姐姐會問簡歷相關(guān)的問題；
三面：
一個年長的大姐姐沒什么專業(yè)問題，主要問你為什么選擇武漢，家哪里，去沒去過武漢，職業(yè)規(guī)劃等一些零碎問題

華潤置地物業(yè)服務(wù)有限公司bpo項目主管面試流程【案例三】：

面試的職位是bpo項目主管。

面試過程

面試一共分為三輪：1.第一輪是人力面試，會簡單問下個人問題，和你的想法，地點確認。面試可以就會進入第二輪。2.第二輪是項目工程總，人力負責(zé)人，會問一些專業(yè)問題，關(guān)于工作崗位的，人力負責(zé)人也會問些關(guān)于個人的問題。第三輪城市經(jīng)理，總體來說領(lǐng)導(dǎo)的面試相對比較容易，主要關(guān)于你的價值觀，公司的文化認同度。