百勝餐飲 1777人分享
百勝餐飲 1777人分享
據全網以及本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，百勝餐飲公司的面試流程一般分為四輪：
第一輪：一面群面，一對多，無領導小組討論；
第二輪：二面一對一，人事經理面試，工作經歷、興趣以及職業發展；
第三輪：三面一般為崗位經理面試，對崗位看法及相關業務能力；
第四輪：四面是區域或者事業部負責人面試，聊人生理想，綜合素質面試。
一般四輪，有時候只有三輪；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據實際情況在上述流程基礎上做些增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經驗及面試流程，供參考：
面試形式包括1對1面試、人格測試、群面、其它，面試的職位是MT。
面試一共經歷六輪吧！第一次是群面，大概一個會議室一五十號人，每個人上去兩分鐘做個自我介紹，下面有三個hr在做記錄。介紹完后人事會介紹一下公司及招聘流程，讓我們回去等電話。回家路上接到第三天二面電話就過去了，第二面一對一，是人力主管級別面試，主要聊了一下工作經驗，發展方向，興趣愛好等，就讓回去等電話。過了一天接到三面電話，讓去復試，復試是崗位經理面的，主要聊了一下自己對面試崗位的看法了解及想法，又回去了等電話。回家路上接到四面通知。過了一周去四面，是我崗位所在大區負責人，負責人問了一些日常我的習慣喜好家庭背景及工作定點問題，沒想到是校友，對我說了很多鼓勵的話，這個過程中他有一個評估表，兩頁很多打分………我偷瞄了都給我打的很高分，我知道我肯定能進。后來過了三天通知終面，是事業部總經理吧，聊人生聊三觀……哈哈哈！我比較鬼馬，老總比較喜歡這種靈活性格。后來就通知我入職，發offer！整個面試及時三周左右吧！大費周折，不過真的很嚴謹有流程！大企業！
1.自我介紹，家庭背景
2.性格愛好，以前工作經驗，具備能力情況
3.職業規劃，為何轉行轉崗？
4.三觀及對一些社會事件的看法，自己思路思維怎樣？
5.測試，主要是性格方面及職業方面測試
面試的職位是儲備經理。
先是HR第一輪面試，基本就是問有沒有工作經驗，以及對未來的職業規劃。第二輪是餐廳實操，體驗服務員基礎工作和廚房知識，第三輪是區域經理面試，主要就是對顧客滿意度方面的問題，還有職業生涯發展這方面
1.為什么想在餐飲業發展？
2.如何提高顧客滿意度？
3.職業生涯發展計劃是怎么樣的？
4.期望的工作城市，薪資
5.上一份工作為何離職？
6.員工出現矛盾時如何調解，場上如何安排？
此面試總共花費5天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、其它，面試的職位是儲備經理。
總共四輪面試，最開始是網上投的簡歷，下午就收到了廣州總部HR的回復，然后進行一個視頻面試，會問一些簡單的工作經驗和上班問題以及待遇問題，就算通過第一輪了，然后區域經理一對一的面試，這是第二輪，通過以后會通知你第三輪面試，就是安排你進離你最近的肯德基或者必勝客門店試操作兩天，通過以后進入第四輪，就是去廣州總部找大區經理一對一的面試，會問到你的人生規劃等等，通過以后就算是百勝餐飲的一員了，然后去培訓，所有的面試路費酒店住宿費都是有報銷的，最后安排你進你意愿的肯德基餐廳學習了。
1.你的工作經歷以及教育背景
2.為什么離職你對你上一份工作有何看法
3.為什么來百勝餐飲
4.你對自己的人生規劃是怎樣的
面試形式包括1對1面試，面試的職位是儲備經理。
第一輪HR面試，交接學歷工作經歷或學校社團活動家庭背景等
第二輪區經理面試，深入進一步了解，相關性格特征
第三輪OJE店面試營運兩天，看自己是否能勝任工作，RGM溝通
第四輪，區域經理面試
你學習專業是什么？在學校參加那些社團活動？實習經歷體驗是什么？有什么收獲？你對應聘崗位的理解，店面試營運的心得體會，父母是否同意？對自己發展規劃是什么？
面試形式包括1對1面試，面試的職位是儲備經理。
面試一共分為四輪，第一輪的話是hr大部分候選人的面試，第二輪是區經理一對一面試，第三輪試工，第四輪是區域經理面試。主要會圍繞著過往經歷詢問，如果是在校學生的話，更多的詢問的是在校的活動以及曾經的兼職經歷，如果已經有工作的話，更多的是圍繞之前的工作。
1.自我介紹。
2.為什么想要加入百勝/對百勝的了解？
3.曾經印象最深刻的一件事兒。
最后溝通了解之后，也要準備一下詢問他的問題。
此面試總共花費15天時間，面試形式包括1對1面試、職業技能測試，面試的職位是儲備經理。
第一輪是HR面試，了解基本信息
第二輪是區經理面試，主要詢問是否能適應兩班倒的工作時間
第三輪是試操作面試，去到肯德基或必勝客餐廳實習一天，觀察你是否有服務意識以及領導潛質
第四輪是區域經理面試，問題從個人到親朋，了解你全方位的人際關系及態度，判斷是否有職業經理人的特質
到目前為止你做過的最成功的一件事是什么，以及目前為止遇到過的最大的困難是什么是如何應對解決的；
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。