興業銀行 1726人分享
興業銀行 1726人分享
ai面，共16道題左右，第一道為自我介紹，后面為行為問題。每道題可以錄制兩遍，2-3分鐘。整體難度良好。
面試官問的面試題：興業銀行北京分行大堂業務員面試題
1. 請先來做個自我介紹，讓我們更充分地了解你的個人情況，如姓名、年齡、學校、專業、項目（實習）經歷、專業技能、自我評價等。
2.你的理想和抱負是什么，什么情況下會放棄，為什么
3.描述一段在學習或工作中采取了一定措施來預測風險并解決問題的經歷，分享當時的心態和思路。
4.回憶一下之前在項目中擔任重大角色的情況你做了什么工作，對項目有怎樣的推進
5.分享一個在學習或工作中為了實現目標而付出巨大努力的例子。具體怎么做的?最后結果如何?
6.分享一次團隊任務陷入僵局或遇到困難的情況，扮演了什么樣的角色?最后結果如何?
半結構化/結構化面試
流程：抽簽→自我介紹（3-5分鐘）→簡歷提問→專業或行為問題→結束。
常見問題：
職業規劃、為什么選擇興業銀行18。
實習經歷中的角色與收獲（如“描述一次團隊沖突解決經歷”）36。
情景題（如“如何處理客戶投訴”“如何看待加班”）
興業銀行營銷管培生面試題
自我介紹
要求簡潔（1-3分鐘），突出與崗位相關的技能或經歷，避免提及姓名（部分面試要求匿名）。
示例：
“我是XX大學金融專業應屆生，曾在XX銀行實習，負責客戶數據分析，協助優化了XX流程，對銀行風控有濃厚興趣。希望加入興業銀行綠色金融團隊。”
求職動機
“為什么選擇興業銀行？”
可結合銀行特色（如綠色金融、數字化轉型）回答。
“還投了哪些公司？如果都發Offer如何選擇？”
需體現對興業的傾向性。
行為面試題（STAR法則回答）
“舉一個團隊合作中發生沖突的例子，如何解決的？”
“遇到壓力最大的事情是什么？如何應對？”
“如何說服他人接受你的觀點？”
面試開始時，面試官會向所有應聘者介紹無領導小組面試的方式和目的，并說明面試過程中的規則，例如禁止發表攻擊性言論、尊重他人意見等?
面試官根據事先確定的分組方案將應聘者分成若干個小組，一般每個小組的人數不超過6人，避免將親友關系或同一學校的應聘者分在同一小組?
小組成員在面試官確定的時間內開始討論和協商問題的解決方案。成員可以提出自己的觀點和建議，選擇與他人合作，共同找到最佳解決方案?
興業銀行興業銀行總行管培生面試題
某餐館，位于CBD核心區，周一至周五的午餐生意火爆。由于CBD午餐時間集中在12：00-13：00，每到這一時間段，往往由于沒有空座而造成客戶流失。但是晚餐的時間段，往往由于沒有空座而造成客戶流失。但是晚餐的時間空座率很高。周六和周日的生意也很清淡，來就餐的客人主要是周末加班的外企白領。針對這一經營上遇到的普遍問題，如何幫助這家餐館提高銷售收入，請給出你們的建議！
無領導小組：銀行無領導小組刻意搶風頭很容易被斃；珍惜每一次發言機會并試著去整合簡化其他人觀點；話不是說的越多越好，而是要說得對整個討論進程有推進作用（比如新鮮觀點的補充，未關注問題的提出，時間把控）；總結者是個相當討面試官喜歡的角色。
結構化與半結構化：一個人面對多個面試官or多個人面試多個面試官，自己提前操練寶潔八大問，整理自己回答思路，盡量每個回答都能 要點化，簡潔化，通俗化。
興業銀行柜員面試題
1. 大學期間有沒有為了一個目標而堅持做過某件事？
2. 如果公司里丟了某個重要的機密文件，第二天你發現在你桌子上，你會怎么處理？
3. 你是學金融的，那選擇現在的一個金融熱點談談你的看法。
聽同學說，他還問了為什么沒有去實習（針對簡歷中沒有實習經歷的同學）。你一定要回答你雖然沒有去實習，但是你也沒有荒廢人生，做了什么，至于怎么回答，提前想好。
還有“為什么想來銀行工作”，這是針對非對口專業的，因為去報考銀行的特別多，我見過學機械的一個男生去面試的。
興業銀行面試一共3輪，全部都是面試官提問的。第一輪應該是兩個Hr，一組三個人進面試，基本上就是自我介紹，再加上兩到三個比較普遍的問題，第一次大家的氛圍也都還好和一些面試的人聊下來挺多應屆生，也有研究生還有國外回來了，但是看下來最后都沒有被刷掉幾個。第二輪面試就比較大了，大概有7個面試官有分行的行長副行長，大概15分鐘一個人，然后也是一些自我介紹和針對你的簡歷問些個人經歷的問題。第二輪面試大概三天就出結果了，然后第三輪面試是電話面試，但是是去到銀行里面視頻電話和總行面試，這我覺得有一點不人性化了，但是也是很簡單的面試問題，基本上不會有太為難你的地方。當時和一些面試的同學交流下來，發現最后基本沒有被刷掉太多人，大多數都是自己主動放棄的。
面試官問的面試題：興業銀行財富管理師面試題
你認為在你以往所做的這么多工作中，哪個工作的薪資是最高的？
你認為你性格上的優點是什么，有什么競爭力？缺點是什么？
你過往的某一項工作中主要做些什么？
你認為這個崗位是做什么工作的會讓你學到什么？
1、結構化面試流程
——抽簽入場：考生根據所抽取的號碼按順序入場面試。每人的時間在8-30分鐘之間。
——面試答題：一般情況主考官按照順序宣讀試題，考生一一作答。考生在回答試題時可以思考后作答，有時還可以用筆簡單羅列提綱。
——隨機提問：考生答完規定試題后，有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問。
——考生退場：作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領下退場。
——計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。
——通知下一名考生入場：上一考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場。
2、無領導小組討論流程
——閱讀材料，積極準備。 安排考生在一個安靜的房間，自行就坐于會議圓桌邊，閱讀討論材料， 作五分鐘發言準備。
——正式發言，暢談見解。每人按順序先作簡單的自我介紹，接著再做正式發言。在做自我介紹時要求大家盡可能簡短，基本上就是說出自己的姓名，再向大家作一簡單問候即可。隨后，各參與者正式發言。
興業銀行柜員面試題
1、請您先做一個自我介紹；
2、您目前是在職狀態還是已經離職？
3、您為什么想要從上一家公司離職呢？
4、你的優缺點各是什么，請舉例說明；
5、你的領導、同事（或者是自己的老師、同學朋友）都是如何評價你的，你自己如何看待這種評價？
6、你平時業余活動都是如何安排的，有什么興趣愛好？