去面試之前在網上了解過情況，心里有底，沒想到，網上說得一點都不夸張。
先說公司前臺，前臺感覺算是半個hr。
我向其詢問相關工作內容時， 愛搭不理，回答得十分飄乎，十分不專業。喔，對了，穿著是露臍裝。
接下來的面試官應該是公司經理/老板，中長發，男士，非常沒有禮貌。
直接開始面試，沒有開場白，還沒進入正式提問前，掃了一眼簡歷，開始拿我的地域說事兒，地域歧視嚴重。

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該經理地域歧視十分嚴重，故我直接回復道，如果您有這樣先入為主的觀念，那么為了節省我們雙方的時間，我們今天就到此為止吧，不打擾了。
除此之外，面試官唯一問過的問題是：”你對我們公司有什么問題？”。
另外，面試過程中，經理不間斷地接打電話，發微信，而且也不停地打斷我的話。
接著說我不符合某些招聘條件，我對公司印象也不怎么樣，故不想爭取，于是當場承認。但是我心想，不符合，你為什么要叫我過來面試呢？
當我問及一些薪資及薪資構成的時候，他說：”只要你能養活你自己就行。“
我問的這幾個問題，之前前臺的回答都跟他一模一樣（之前我還以為是前臺小姑娘業務不精），沒想到就是這樣的企業文化。。。

總之，這種公司，還是奉勸大家不要來了。

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預約面試時間，根據聯系人提供的地址到達面試地，前期溝通確認轉行的目的，確認薪資需求，然后結束時要求做一個卷子，機械方面。

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1.對本公司產品了解嗎？
2.對銷售區域和對應的產品熟悉嗎？
3.個人為什么轉行做銷售？
4.期望薪資是多少？
5.能否接受每天去客戶公司拜訪？

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還是過程還可以具體時間太久忘記了，簡單的幾個小問題，讓然后就是專業性問題，我是從網上看到官網招聘信息，校園招聘的，報名參加之后，面試過程中沒有什么問題，問了一些專業性問題。

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面試官問：你最大的弱點是什么？
面試官之所以問你這個問題，是在給你做否定暗示。你在回答這個問題時，千萬不要掉進坑里，接受這種否定暗示。雖然我們不能否認自己有缺點，也沒有人會相信世界上有完人，但我們可以承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經是過去式了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

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