1.我是通過恒生的校園招聘得到這次面試經驗的，第一步先是網上申請，這一步幾乎不刷人人，即報名就可以得到筆試機會。第二步是再是筆試，相對而言，技術支持這個崗位對技術能力的要求并不太高，所以筆試也挺好過。
2.接著就是面試了，面試分兩輪，一是群面，二是一對一由主管面試。群面的話，比較看運氣，看你分到的小伙伴，要旨就是要表現的比其他人優秀，要更自信些。一般會問到自己的經歷呢，項目經歷啦，活動經歷啦，從而表達出一些自己的品質。HR會問你們對這個崗位是否了解，筆試上不會做的題目，或者做錯的題目是否事后回顧過。再者準備好一個問題問HR，表現你對這場面的重視，事先由準備過問題。
最后一對一面試，已經代表你已經受到了基本認可，已經可以穩啦。

恒生電子股份有限公司技術支持面試題

群面：
1.首先會讓你們自我介紹。
2.會讓你們介紹自己的項目經驗。
3.詢問你們筆試是否有過回顧，錯題是否由去查詢，得出正確的答案。
4.會讓你們向她提一個問題。
單面：
1.你對自己未來的打算。
2.你對薪資的要求。
3.你對工作環境的要求。

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一面是群面，二面是一對一面試，都沒問什么技術問題，開始都是讓先自我介紹一下，這個其實挺重要的，在自我介紹是最好簡單的說下自己相關的項目經驗，這樣比較容易讓面試官注意你。在群面的時候，面試官會問一些問題，但不要求每個人回答，但大家都回答了，你不回答會比較吃虧。還有一點比較重要，在表達自己的觀點時，別把話說的太空，大道理誰都懂，這樣沒有說服力，最好能帶上自己的實際經歷。

恒生電子技術支持工程師面試題

群面：
1.自我介紹；
2.你對技術支持這個職位是怎么理解的？
3.你認為要具備什么樣的能力才能勝任這個職位？
4.如果你在這個崗位上被客戶舉報，你會怎么辦？
5.你在工作中有沒有遇到什么困難？
還有就是問一下你簡歷上的項目了
......
一對一面試：
1.自我介紹
2.你的第一志愿是開發工程師，但是你面試的是技術支持，這之間有沒有什么沖突
3.假如你成功入職，你有沒有什么規劃來做好這份工作
......
最后還會問你有沒有什么問題需要問的，其實整個過程都比較簡單

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第一面群面，其實就是一組人進去，采取搶答的方式進行問題回答，我們那一組還是很和諧，一個一個挨著說，就是感覺到后面沒啥可說了，面試官提的問題開放性很大，想要答出彩不容易，沒問啥技術問題。第二面是總監面+HR面，總監的問題都很刁鉆，完全被他帶坑里了，也沒有涉及技術問題，但是火藥味比第一面濃。

恒生電子技術支持工程師面試題

首先都是基本的自我介紹，面試官會根據你的自我介紹問問題，第一面可能大家的開場都不溫不火的，然后就讓大家自己補充一些細節，還是提了一些項目上的問題，比如原理啊，應用場景之類的。第二面就非常的難受，比如怎么不找與研究生研究方向相關的工作啊，與其他專業的本科生比你的優勢在哪兒啊，壓力很大。這個公司好像比較想招本科生，研究生就招的比較少。

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筆試過了后是群面，這個沒有什么好說的，我主要想說一下復試。復試主要是和部門經理一對一交流。首先叫我自我介紹，當時我說完之后，他問我學校，我說了，然后他沒有聽過，查了半天，之后表情變了，當時我就知道沒了，本來想直接走的，想想不太禮貌，就跟他聊了一會，期間他接了個電話，然后我在那看著他打電話，心里不是很舒服，一點都不尊重人，雖然他接電話之前問過我，但我能拒絕嗎？這個公司其他我不知道，但是如果是銀行業務線的，你又不是名校畢業像985,211之類的，勸你不要想進他們公司，純粹浪費時間。當時我心里有句mmp，招聘的時候說好只要哪類學校不就好了，浪費大家時間，無語

恒生電子技術支持工程師面試題

問了薪資，我說的5,6000，轉正后的，剛好他們公司轉正后是5800，不過要經常加班，經常在外面；然后說了一下崗位的職責，說實話沒聽懂，他也就是敷衍了事，在外面等的時候，我到時聽見他和上個人說了很多，反正我都不知道，我面試到底有沒有10分鐘（不算他打電話的時間）

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