面試的流程與步驟通常包括：面試準備、開始面試、正式面試、結束面試、面試評價。有些公司還可能包括簡歷投遞與篩選、電話初試、通知面試、面試接待、HR面試、用人部門面試、到職與培訓、存檔資料以及轉正考核等步驟

長城汽車股份有限公司主線設備技術員面試題

面試的流程與步驟通常包括：面試準備、開始面試、正式面試、結束面試、面試評價。有些公司還可能包括簡歷投遞與篩選、電話初試、通知面試、面試接待、HR面試、用人部門面試、到職與培訓、存檔資料以及轉正考核等步驟。

面試的流程與步驟詳解
面試是求職過程中至關重要的一環，它不僅是雇主評估求職者能力與潛力的機會，也是求職者展示自我、爭取心儀職位的舞臺。以下將詳細闡述面試的完整流程與步驟，幫助求職者更好地準備和應對。

1. 面試前的準備階段
面試前的準備是成功的關鍵。求職者應首先仔細研讀工作說明書，明確職位要求與職責，以便在面試中精準定位自己。同時，查閱公司背景資料，了解企業文化、業務范圍及發展歷程，

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一面HR電話面試，比較簡單，15分鐘。做公司和崗位的介紹。詢問基本情況，為什么離職，空窗期在做什么，在原來公司做什么。公司當前面臨的問題。
二面視頻面試，該領域的專家、技術部門部長，自我介紹，使用工具，代表性的項目，如何幫助下屬，下屬成長周期。
三面VP 面試，自我介紹，重點項目，如何管理部門和項目，突出矛盾如何解決。

長城汽車股份有限公司PMO總監面試題

一面，
1.工作遇到的最困難的項目是如何解決的。
2.遇到的大規模協作團隊最佳實踐案例介紹。
3.集團推進數字化可能遇到的最大問題是什么。
4.未來職業規劃是否專注于PMO
二面，全面，視頻面試
1.項目經理層級還比較低，主要是管控、問題風險管理，是否需要深入到業務
2.依據現在的企業規模，多大的PMO規模比較適用
3.如何做項目經理的培養，需要多長周期
4.常見的項目管理主要工具有哪些
5.當前的主要問題，項目流程比較亂、不好用。如何解決
6.輸出過哪些管理流程和制度
三面，15分鐘，VP面試
1.自我介紹
2.工作遇到的最困難的項目是如何解決的。
3.集團推進數字化可能遇到的最大問題是什么。
4.遇到的大規模協作團隊最佳實踐案例介紹。

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那天宣講，提前很久就到場，想著有什么要幫忙的呢，對于家鄉企業有種莫名的興奮，宣講大概半個小時，講一講長城的品牌，規模之類的，還有提到保定這座城市，因為保定客觀地說是2線或3線城市吧，所以擔心大家不感興趣，還有問到有沒有人了解長城汽車，于是我很積極地舉手，說了一些我了解的。因為是本地人，從小就聽說長城，說了一些。
宣講人好像不是很滿意，說我是在做自我似的介紹，當時就覺得很悲催，我說了2次我是保定人，其實心里很不是滋味的，當時我本著去宣傳我家鄉的企業去的。之后好像沒有筆試，交完簡歷就可以走了

長城汽車股份有限公司汽車座椅設計師面試題

自我介紹
2??詳細描述下座椅研究中我具體做了什么，以及介紹一下座椅行業（結合我的簡歷進行了提問）
3??介紹下買方和賣方研究的區別，以及如何看待賣方工作壓力大（這是另一位同學的問題）
4??舉一個之前在實習中和他人合作的例子
5??意向工作地點以及可實習時間

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1、你是如何看待財務這個工作的？2、身為財務工作者應該具備哪些特質？3、你的職業規劃是什么？（財務會計版）4、上一份工作離職的原因？
5、你能接受加班嗎？
6、如果我錄用了你，你將如何開展工作？
7、你這一次的求職都考慮了哪些因素？
8、你為什么選擇我們公司？
9、你多久能來入職？
10、還有什么想問我的嗎？

長城汽車股份有限公司財會文員面試題

1．資產負債表，利潤表，現金流量表，三大報表的勾稽關系是什么？
2．會計的六大基本要素是什么？
3．小規模納稅人與一般納稅人的區別？
4．你會做假賬么？
5．如何理解坐支，你認為坐支合理么？
聽說財～務面試其實是在篩選膽子大的人
財～務面試真的不難，膽子大真的可以比過一半以
上的人了！

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面試是在公司總部進行的，由兩位技術人員和一位人力資源人員組成的面試小組進行。面試過程大致如下：
面試官先讓我自我介紹，包括姓名、學校、專業、實習經歷等。
面試官問了我一些專業技術問題。

長城汽車股份有限公司儲備設備工程師面試題

面試官問了我一些專業技術問題，主要涉及以下方面：
設備工程師的工作內容和職責。
設備工程師需要掌握的技能和知識。
設備工程師在項目中遇到的問題和解決方案。
設備工程師需要使用的軟件和工具。
設備工程師需要關注的行業動態和技術發展。
面試官問了我一些個人情況和職業規劃問題，主要涉及以下方面：
為什么選擇長城汽車？
對長城汽車的產品和業務有什么了解？
對設備工程師這個崗位有什么期待？
對自己未來的職業發展有什么規劃？
對薪資待遇和福利有什么要求？
對加班和出差有什么看法？

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本人為應屆生，在春招期間通過招聘軟件投遞，后由HR添加微信，屬于補錄崗，所以直接通過視頻方式進行面試，首先由HR簡單進行溝通了解。第二輪是和技術中心的部長進行了業務方面的交流。

長城汽車有限公司工藝崗面試題

首先先進行了自我介紹，主要溝通的是上學期間的項目經歷，隨后圍繞項目及成果簡單問了一下所遇到的問題，及如何解決的。然后就是介紹了一下該部門的相關業務。第三次是HR通過電話溝通了一下薪資福利待遇等。整體面試比較簡單，氛圍比較輕松。

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