公司一般一年漲一次工資，工資漲幅不一定，我在技術中心，給我漲了幾百塊幾百塊，薪酬體系比較完善

每半年一次評估，400-1000.完善企業漲薪的頻率和漲幅因公司規模、行業、地域、員工崗位等因素而異。但一般來說，較為普遍的漲薪周期是一年或者半年。漲多少合適對于漲多少合適的問題，建議先排除企業的財務狀況和自身員工水平，再參考同行業同崗位的薪資水平、生產效益... 另外，員工的薪資待遇的漲幅過小也會使員工沒有成就感和工作動力，影響工作積極性；過高的漲幅則可能導致企業經濟壓力和員工公平性問題，所以企業在

基本沒漲過工資，只在第一年漲了一點，應屆生和老員工倒掛經常發生，日常基本沒有福利，托業成績高可以有一些補助

漲工資 工學的 三個月一漲 工資漲幅在三百左右 半年后漲到一定程度 定格半年 半年后漲工資達到正式工一樣的工資水平

公司薪酬體系不完善，漲薪靠普調和升職，漲薪幅度很小，但是公司近期有股權激勵，有可能會有額外收入。加班工資還是可以的。

社會招聘一般不會漲薪水，應屆生會有調整，幾百塊吧，除非趕上工資普遍調整，漲薪幅度在北方還算可以，