校園招聘投簡歷獲得的面試機會
性格測評+兩輪面試（單面）
一面HR+技術主管
二面HR+二技術主管
面試時長都在20分鐘左右
主要需要充分展現自己扎實的技術基礎，同時對投遞崗位的職責和相關發展方向有提前做過功課，表現自己對崗位的強烈渴望和未來發展的上進心。
感謝主管對我的個人能力和未來發展方面提了非常多的實際建議，面試感受應該是在我面過的幾家新能源單位中最好的。

新疆金風科技股份有限公司材料研發工程師面試題

一面
自我介紹
介紹項目和自己做的工作
熱性能測試相關
力學性能測試的一些基本概念
對風電葉片材料的認知
英語自我介紹
其他Offer和面試情況
工作地點選擇和考慮因素
反問

二面
自我介紹
介紹項目
深入問項目的技術問題
對金風的了解和選擇崗位的原因，職業規劃
家鄉，課余的興趣愛好
如何平衡工作與生活
反問

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面試的人數在40人左右，沒有采取群面。面試都在一個比較大的會議室進行，不同的方向分不同的桌子，一個方向兩個技術人員，技術面完后就是hr面，金風很明顯是技術驅動型的，所以hr也是問些比較簡單的。 根據你的簡歷和個人興趣，金風可能會給好幾個技術方向讓你選擇面試，你也可以選擇都去，或者是去一個，然后看自己最喜歡哪個。技術面真的是看技術人員的心情，有的問半小時，而且隔壁桌的也跑過來，也就是4個面一個，有的10分鐘就解決了。面試主要是問問你項目做的啥，然后再看你做的與公司做的技術上能不能符合，當然，最主要的是看你處理問題的方式能不能和技術人員對上調，能不能團隊合作。技術面都會問英文問題，主要是比如自我介紹，自己的優缺點，愛好之類，項目經歷等。

金風科技機械設計研發崗面試題

Q：introduce yourself
Q：指著簡歷上的一個項目，然后用英文介紹一下你的項目。

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直接說面試感受以及結果吧——極不靠譜，面試通過被拒未入職。
這家極其不靠譜，去面試子公司某職位，薪水談妥之后，要對方發offer，對方說要走內部流程才能發。隔了幾天然后說工資流水每月不同，以此為理由拒人。就挺無語的，且問你知不知道非整月入職頭一個月最末一個月本身就不同，期間季度獎、試用期內、試用期外也有差異，就問這公司一定要比應聘者過往薪水給的低才舒服嗎？
差評，頭一回碰到這么不靠譜的公司。

所以，扯淡吧，面試通過了，薪資也談攏了，然后被拒了。真是神操作。

金風科技運營面試題

那就詳細說說吧，挑幾個面試過程中讓候選人感覺很不舒服的問題：
注：以下為面試的子公司總經理提問：
1、你說過往經歷有戰略管理，我看你最近幾年跳槽選的都不太好，讓你來我們公司做戰略，那還不得把公司帶溝里啊
2、結婚了嗎，老公是做什么的??？哦未婚啊，那冒昧問一下是一直沒結婚還是離異呢
3、為啥一直沒結婚呢？解釋完了，對方總經理接著問，那談過幾個啊，都是因為什么分手的啊
4、我感覺你脾氣有點急，你這脾氣是不是挺大的啊，我就還有顧慮是不是容易炸啊 ——個人猜測是本人回答問題的時候對方領導幾次打斷導致本人無法闡述自己的觀點，本人找由頭接著之前的問題接著回答，印象中起碼2-3次，估計是覺得他打斷我不礙事，我后續插話就是脾氣燥

以上不含其他常規面試問題。

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金風科技來我們學校做宣傳并收取簡歷。先是線上面試，形式十分專業，由第三方招聘公司主持騰訊會議。有兩位面試官，主要問的科研經歷，問得很細，我答得一般，在被問得過程中發現自己學生思維也挺嚴重的。沒有offer。奇怪的是目前也不知道要了誰，我有幾個回答得還不錯的也沒offer。

金風科技氣象預報工程師面試題

主要問的科研經歷，涉及到專業知識，如果這文章是你老師送你或者是你瞎寫的項目經歷一下子就能露餡，問得很細，我答得一般，在被問得過程中發現自己學生思維也挺嚴重的。還問你參加的國家基金項目一共多少人，給你一個項目你怎么做這種問題

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