就一輪面試，兩個面試官同時面試，一個線上，一個線下，線下就是面對面的，那個HR人還挺nice的嗯，首先就是讓你簡單的做一個自我介紹然后問其中有一個問題是，如果你和你的同事出現了意見分歧應該怎么辦，又問了你有什么缺點？有什么優點。然后個人的職業規劃，問了問家庭情況。最后的專業的問題是，你是如何從會計報表中進行風險控制的？就是風險控制是通過評價會計報表中哪幾哪幾項來來進行審計

仲利國際租賃有限公司風險控制崗面試題

除了上面的那些問題，還有你對公司的業務有什么了解？就是風險控制崗就是公司的業務有什么了解？面試的時間還挺長的，大概半個多小時左右。面試之前可以在網上查一查相關的業務簡單的說一下就可以了，就是根據自己的理解簡單的說一下。

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我們一共是七個人面試，面試官比較不錯，不是臺灣的，最開始是讓觀看幾分鐘公司的宣傳視頻。接下來是每個人兩到三分鐘的自我介紹，所有人自我介紹完后就是群面環節，關于這個題目，它很寬泛，很適合集思廣益，當與你一起面試的人稍微比較健談，這個問題討論起來就比較輕松，面試前沒什么準備都沒問題，個人覺得這次群面還比較輕松愉快。群面后就是面試官詢問意向城市和意向崗位，最后答疑環節

仲利國際租賃有限公司業務經理面試題

適合租賃的三個行業與不適合租賃的三個行業，范圍十分寬泛，你想到什么行業都可以拿出來討論，不用著急一次性把題目的選擇全部說出來，更適合在探討過程中定下答案

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面試過程是一個hr視頻面試，問的都是很基礎甚至有些無語的問題。HR全程轉筆還一直掉在桌子上，說實話體驗感真的不怎么樣。。。一方面自己從網上了解到這個職位需要頻繁打電話推銷融資貸款，也不是很想做這一方面的工作了，因為當時寫的第二意向職位是本碩的本專業財務崗，說更想考慮財務崗而hr的意思是融資租賃崗更缺人與優先且此次面試不考慮財務崗，所以本身自己就不是很想去了

仲利國際租賃有限公司融資租賃崗面試題

1.問我為什么你籍貫是XX市，所在地是XX市，家在XX市。（三者都是同一?。└杏X問題很沒有水準。。所在地是學校所在地，籍貫是我父親的老家，這個問題在面試中問我就感覺很無語。。
2.問我家里有人在北京嗎，有同學朋友在北京嗎。問完這個問題說哦因為我們不提供住宿，需要自己解決，你可以直接直說，我也不可能住在我親戚朋友家好嗎

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面試前統一安排了遠程筆試，大概是一些行測題，有點難度，劃及格線刷掉一部分人；然后就是兩輪面試，第一輪群面，第二輪主管面。

仲利國際租賃有限公司融資租賃客戶經理面試題

主管面多半針對簡歷上的內容進行詢問，你的專業，你的技能，主要是考察你跟別人的交流能力，邏輯思維能力和應變能力。

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一共3面，詢問人力資源相關的內容，并不是簡單的發個廣告，收簡歷，看見哪個簡歷好打電話約面試，并不完全是這樣，招聘最開始要看勝任力模型（這個崗位需要哪些關鍵詞點才能勝任）比如有人要離職，這個人能多呆一段時間還是要馬上走，這個崗位工作難度大工作量大，那就不能有空缺要馬上招人。那如果是初級崗位，可以慢慢招。如果能力太強了也不太好，可能會跳槽。勝任力模型就是條件，標準，各種軟技能與硬技能。學歷，性別，年齡，比如對應的從業經歷等等。廣告上要寫崗位做的事情，籠統的介紹崗位職責的概括版，2模糊化地的工作目標，3日常參與什么活動。比如招聘網站的對接，續費，招聘網站人員保持溝通，初中級崗位的簡歷篩選，電話邀約，溝通過程的禮貌啊專業度啊，是否能有效塑造公司價值

仲利國際租賃有限公司招聘助理面試題

培訓相關的內容，培訓的意圖，提高生產效率。比如之前公司的薪酬不具備競爭力，招來的員工能力不夠，有的公司會解聘大換血，但是對公司口碑不好，有的會解聘一部分，剩下的二次加工。找到員工的短板是什么，和企業發展之間的差距，確定培訓的方向和議題，周期性還是單次。培訓之前確定培訓的費用，參加的人員，給不同部門不同員工的層級培訓是不一樣的，培訓的場地和時間，誰去進行培訓。

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是大公司各項制度都非常的完善，比較喜歡招應屆生，在網上投的簡歷，選擇工作的城市后 hr會約好時間。面試有一位主管一位副總。面試時間半個小時左右面試的話相對簡單就一輪每天需要打電話，每周也必須要外出拜訪但是有司機。加班文化非常嚴重。每天早上8: 30班至少要7:00后才能回家都還算早。

仲利國際租賃有限公司銷售面試題

首先就是簡單地做個自我介紹。
個人的經歷 因為是學生也不會有太多的工作，經歷會問在學校社團啊，實習之類的。
家庭 問你有沒有男女朋友 父母在哪里做什么的會考慮一下，你的穩定性。
職業規劃 就比較常規一點的問一下

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